股份期權授予細則：2024年權益保障合同

股份期權授予細則：2024年權益保障合同本合同目錄一覽1.股份期權授予1.1期權數(shù)量1.2授予日期1.3授予條件1.4期權行使價格2.權益保障2.1保障條件2.2保障期限2.3保障范圍2.4保障方式3.期權行使3.1行使條件3.2行使期限3.3行使方式3.4行使數(shù)量4.期權稀釋4.1稀釋條件4.2稀釋處理4.3稀釋通知4.4稀釋后果5.期權歸屬5.1歸屬條件5.2歸屬期限5.3歸屬方式5.4歸屬證明6.期權變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知6.4變更生效7.期權取消7.1取消條件7.2取消程序7.3取消通知7.4取消后果8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知8.4解除后果9.爭議解決9.1爭議類型9.2解決方式9.3仲裁機構9.4仲裁程序10.法律適用10.1適用法律10.2法律解釋10.3法律變更10.4法律沖突11.合同效力11.1合同生效11.2生效條件11.3生效時間11.4生效后果12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密義務12.4違反保密的后果13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達時間13.4送達后果14.其他條款14.1附加條款14.2修改條款14.3補充條款14.4附件說明第一部分：合同如下：1.股份期權授予1.1期權數(shù)量1.1.1本次授予的期權總數(shù)為_____股。1.1.2期權分配將根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績等因素進行考量。1.2授予日期1.2.1期權的授予日期為2024年__月__日。1.2.2期權授予通知書將于授予日期前發(fā)送給員工。1.3授予條件1.3.1員工須滿足本合同約定的授予條件，包括但不限于：1.3.1.1在公司連續(xù)工作滿__個月；1.3.1.2達到約定的績效目標。1.3.2期權授予條件如有變更，公司將提前通知員工。1.4期權行使價格1.4.1期權的行使價格為每股____元人民幣。1.4.2期權行使價格在任何情況下均不得低于公司股票的面值。2.權益保障2.1保障條件2.1.1員工的權益保障條件包括但不限于：2.1.1.1遵守公司規(guī)章制度；2.1.1.2未經(jīng)許可，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.1.2權益保障條件如有變更，公司將提前通知員工。2.2保障期限2.2.1權益保障期限為員工自授予期權之日起的__年。2.2.2若員工在保障期限內(nèi)發(fā)生違約行為，公司有權終止權益保障。2.3保障范圍2.3.1權益保障范圍包括但不限于：2.3.1.1員工因行使期權而產(chǎn)生的收入；2.3.1.2員工因公司原因導致期權喪失的收入。2.4保障方式2.4.1保障方式包括但不限于：2.4.1.1提供相應的經(jīng)濟賠償；2.4.1.2提供法律救濟。3.期權行使3.1行使條件3.1.1.1期權授予期限屆滿；3.1.1.2符合期權行使價格的股票市場價格。3.2行使期限3.2.1員工自期權授予之日起，應在__年內(nèi)行使完畢。3.2.2員工未能在行使期限內(nèi)行使的期權將自動失效。3.3行使方式3.3.1員工行使期權時，應向公司提交書面行使申請。3.3.2公司應在收到行使申請后的__個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)。3.4行使數(shù)量3.4.1員工每次行使的期權數(shù)量不得超出合同約定的數(shù)量。3.4.2員工行使期權時，應按照合同約定的比例進行行使。8.合同解除8.1解除條件8.1.1合同解除的條件包括但不限于：8.1.1.1員工自愿離職；8.1.1.2員工因嚴重違反公司規(guī)章制度被解雇；8.1.1.3合同約定的其他解除條件。8.2解除程序8.2.1雙方同意解除合同的，應簽訂解除協(xié)議，并報公司備案。8.2.2員工違反合同約定被解雇的，公司應提前通知員工。8.3解除通知8.3.1合同解除協(xié)議簽訂后，公司應向員工發(fā)出解除通知。8.3.2解除通知應明確解除日期、原因及合同解除后的相關事項。8.4解除后果8.4.1合同解除后，員工應按照公司要求辦理相關手續(xù)。8.4.2合同解除后，員工的期權將被終止，且不得要求任何補償。9.爭議解決9.1爭議類型9.1.1雙方因合同履行發(fā)生的爭議，包括但不限于：9.1.1.1期權行使條件的爭議；9.1.1.2權益保障的爭議。9.2解決方式9.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。9.3仲裁機構9.3.1雙方同意，如有必要，爭議解決應提交至公司所在地仲裁機構。9.3.2仲裁機構的決定是終局的，對雙方均有約束力。9.4仲裁程序9.4.1雙方應按照仲裁機構的規(guī)定提交仲裁申請。9.4.2仲裁程序應按照仲裁機構的規(guī)定進行，雙方應履行仲裁裁決。10.法律適用10.1適用法律10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.1.2本合同如有條款與法律相悖，該條款將按法律規(guī)定進行調(diào)整。10.2法律解釋10.2.1對本合同條款的理解發(fā)生爭議時，應按通常理解予以解釋。10.2.2本合同條款如有未盡事宜，雙方應本著公平原則予以補充。10.3法律變更10.3.1如法律法規(guī)發(fā)生變化，對本合同產(chǎn)生影響的，雙方應協(xié)商調(diào)整。10.3.2法律法規(guī)變更導致合同無效的，雙方均有責任承擔相應的法律責任。10.4法律沖突10.4.1如本合同條款與法律法規(guī)發(fā)生沖突，雙方應遵循法律法規(guī)的規(guī)定。10.4.2雙方在簽署本合同時，均確認已了解并遵守相關法律法規(guī)。11.合同效力11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.1.2本合同的生效不代表雙方權利義務的終止，詳見合同具體條款。11.2生效條件11.2.1本合同的生效條件包括但不限于：11.2.1.1雙方簽字或蓋章；11.2.1.2滿足合同約定的其他生效條件。11.3生效時間11.3.1本合同自簽字或蓋章之日起生效。11.3.2雙方應按照合同約定履行各自的權利義務。11.4生效后果11.4.1合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行義務。11.4.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以保密。12.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和保密期限由雙方在保密協(xié)議中約定。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同生效之日起計算。12.2.2第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股份期權授予計劃描述：詳細說明期權的授予條件、數(shù)量、行使價格等。要求：確保計劃的實施符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。2.附件二：權益保障說明描述：明確員工權益保障的范圍、期限及保障方式。要求：保障措施需充分保障員工的合法權益，符合行業(yè)標準。3.附件三：期權行使申請表描述：員工行使期權時需填寫的正式申請表。要求：表格設計應簡潔明了，方便員工填寫和提交。4.附件四：期權稀釋處理方案描述：詳細說明期權稀釋的條件、處理方式及通知程序。要求：方案應確保員工利益的合理補償，避免不公平現(xiàn)象。5.附件五：期權歸屬證明描述：證明員工期權歸屬的法律文件。要求：文件應具備法律效力，明確期權的歸屬情況。6.附件六：合同解除協(xié)議描述：明確合同解除的條件、程序、通知及后果。要求：協(xié)議應詳細規(guī)定解除合同的具體步驟和雙方的責任。7.附件七：爭議解決協(xié)議描述：規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式、仲裁機構等。要求：協(xié)議應確保爭議解決的公正、高效，符合法律規(guī)定。8.附件八：保密協(xié)議描述：明確雙方在合同履行過程中的保密內(nèi)容和義務。要求：協(xié)議應具體規(guī)定保密信息的內(nèi)容、保密期限和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反合同約定，未達到績效目標或嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權終止合同。示例：員工因個人原因連續(xù)缺勤超過規(guī)定天數(shù)，違反了合同約定。2.公司未按照合同約定行使期權，如延遲行使、不當行使等，應承擔相應責任。示例：公司未在合同約定的行使期限內(nèi)辦理期權行使手續(xù)。3.公司未按照合同約定提供權益保障，如未按時支付期權行權收入等，應承擔相應責任。示例：公司未在合同約定的時間內(nèi)向員工支付期權行權所得。4.雙方在合同履行過程中未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔違約責任。示例：員工未經(jīng)許可泄露了公司的核心技術和客戶信息。5.雙方在爭議解決過程中，未按照約定方式解決爭議，應承擔違約責任。示例：雙方在發(fā)生爭議時，未嘗試友好協(xié)商解決。說明三：法律名詞及解釋：1.股份期權：指公司賦予員工在未來某一特定日期以約定價格購買公司股票的權利。應用：本合同中的股份期權授予計劃詳細說明了期權的具體條款。2.權益保障：指公司對員工因行使期權而產(chǎn)生的收入給予保障，確保員工合法權益。應用：合同中的權益保障條款約定了員工的權益保障條件和范圍。3.期權行使：指員工按照合同約定行使期權，購買公司股票的行為。應用：合同中的期權行使條款明確了員工行使期權的相關規(guī)定。4.期權稀釋：指由于公司發(fā)行新股或其他原因導致員工