政府工勤服務(wù)人員2024年標(biāo)準(zhǔn)聘用合同格式

政府工勤服務(wù)人員2024年標(biāo)準(zhǔn)聘用合同格式本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯(lián)系電話1.6電子郵件地址2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5社會保險4.6住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假6.勞動紀(jì)律與考核6.1勞動紀(jì)律6.2考核制度6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費用7.4職業(yè)發(fā)展8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.合同的簽訂與生效11.1簽訂日期11.2簽訂地點11.3生效日期12.合同的變更與解除12.1變更情形12.2解除程序13.附件13.1個人簡歷13.2相關(guān)資格證書13.3體檢報告14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號碼：11010519900101001X1.5聯(lián)系電話：1385678第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：行政助理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)文件資料的整理歸檔2.2.2協(xié)助完成日常行政事務(wù)2.2.3參與組織各類會議及活動2.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.3崗位要求：2.3.3熟練使用辦公軟件2.3.4有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日第四條工資待遇4.1基本工資：每月人民幣4000元4.2崗位工資：每月人民幣2000元4.3績效工資：每月人民幣1000元，根據(jù)個人績效考核結(jié)果發(fā)放4.4獎金：年度績效考核優(yōu)秀者，可獲得一次性獎金人民幣1000元4.5社會保險：按照國家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.6住房公積金：按照國家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時5.2休息日：周六、周日休息5.3法定節(jié)假日：按照國家和地方規(guī)定，享受帶薪休假5.4年假：工作滿一年的員工，可享受5天帶薪年假第六條勞動紀(jì)律與考核6.2考核制度：用人單位將定期對聘用人員進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為評定工資、獎金及晉升的重要依據(jù)6.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核優(yōu)秀者，將予以表彰和獎勵；考核不合格者，將根據(jù)情況給予警告、罰款、停職等處理，直至解除合同第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對工作中獲取的國家秘密、商業(yè)秘密及用人單位的內(nèi)部信息予以保密8.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除之日止8.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金第九條合同解除與終止9.1解除合同的情形：9.1.1聘用人員提出解除合同，提前30日書面通知用人單位9.1.2用人單位提出解除合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定9.1.3合同期內(nèi)，聘用人員累計曠工超過15天或年度累計請假超過30天的，用人單位有權(quán)解除合同9.1.4聘用人員因涉嫌違法犯罪被采取強(qiáng)制措施的，用人單位有權(quán)解除合同9.2終止合同的情形：9.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的9.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡的9.2.3聘用人員死亡或被宣告失蹤的9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，解除或終止合同時，用人單位應(yīng)支付給聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解10.3仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂日期：2024年1月15日11.2簽訂地點：北京市某政府機(jī)關(guān)11.3生效日期：自雙方簽字或蓋章之日起生效第十二條合同的變更與解除12.1變更情形：合同期內(nèi)，如雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議12.2解除程序：提前解除合同時，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)第十三條附件13.1個人簡歷：聘用人員提供的個人簡歷一份13.2相關(guān)資格證書：聘用人員提供的相關(guān)資格證書復(fù)印件一份13.3體檢報告：聘用人員提供的體檢報告一份，證明身體狀況符合崗位要求第十四條其他約定事項14.1聘用人員應(yīng)按照用人單位的要求，辦理入職手續(xù)，并提供必要的證明材料14.2聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，不得從事與公務(wù)員身份不符的活動14.3聘用人員在合同期內(nèi)，如違反法律法規(guī)或合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任14.4雙方在簽訂合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，對合同條款有疑問的，可要求對方解釋清楚14.5本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個人簡歷詳細(xì)要求：提供完整的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：相關(guān)資格證書詳細(xì)要求：提供與崗位要求相關(guān)的資格證書復(fù)印件，如學(xué)歷證書、專業(yè)技能證書等。附件三：體檢報告詳細(xì)要求：提供近期的體檢報告，證明身體狀況符合崗位要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按照合同約定提供個人信息、資格證書或體檢報告。2.聘用人員未按照用人單位的要求，辦理入職手續(xù)或提供必要的證明材料。3.聘用人員未遵守國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，從事與公務(wù)員身份不符的活動。4.聘用人員累計曠工超過15天或年度累計請假超過30天。5.聘用人員因涉嫌違法犯罪被采取強(qiáng)制措施。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致用人單位遭受損失的，聘用人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.聘用人員未按照合同約定提供個人信息、資格證書或體檢報告的，用人單位有權(quán)解除合同。3.聘用人員未遵守國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同，并可要求其承擔(dān)違約金或其他賠償責(zé)任。4.聘用人員累計曠工超過15天或年度累計請假超過30天的，用人單位有權(quán)解除合同。5.聘用人員因涉嫌違法犯罪被采取強(qiáng)制措施的，用人單位有權(quán)解除合同，并可要求其承擔(dān)違約金或其他賠償責(zé)任。示例說明：假設(shè)聘用人員在合同期內(nèi)未提供完整的個人信息，導(dǎo)致用人單位無法為其辦理入職手續(xù)。根據(jù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定，聘用人員應(yīng)承擔(dān)未能及時入職的責(zé)任，可能面臨合同解除的后果。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.聘用人員：指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。3.用人單位：指依法成立，招聘勞動者從事勞動活動的組織或個人。4.工資：指聘用人員按照合同約定，取得的勞動報酬。5.績效考核：指用人單位對聘用人員的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作效率等進(jìn)行評估的過程。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給聘用人員的補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：指用人單位與聘用人員之間簽訂的，要求聘用人員對工