職工勞動合同范本與薪酬給付規(guī)定2024

職工勞動合同范本與薪酬給付規(guī)定2024本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效第二條：勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)第三條：工作內(nèi)容和工作時間3.1工作內(nèi)容3.2工作時間第四條：薪酬給付規(guī)定4.1基本工資4.2獎金和津貼4.3加班工資4.4工資支付時間第五條：社會保障和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除7.3勞動合同的終止第八條：經(jīng)濟補償和賠償8.1經(jīng)濟補償8.2賠償責(zé)任第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任第十二條：其他約定12.1試用期規(guī)定12.2培訓(xùn)規(guī)定12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條：爭議解釋14.1合同條款的解釋14.2適用法律14.3爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件1.1.1用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，協(xié)商一致訂立勞動合同。1.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，向勞動者住所地勞動行政部門備案。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。1.2勞動合同的期限1.2.1勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.2.2用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的期限。1.2.3用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。1.2.4用人單位與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確工作任務(wù)的完成標準、時間等事項。1.3勞動合同的生效1.3.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效后30日內(nèi)，向勞動者住所地勞動行政部門報告，并送達勞動合同副本。1.3.3勞動合同的生效，不影響用人單位和勞動者在勞動合同之外達成的其他協(xié)議的效力。第二條：勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位有權(quán)按照合同約定，安排勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容。2.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。2.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費。2.1.4用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.1.5用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格尊嚴，不得歧視、虐待、侮辱勞動者。2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.2.1勞動者有權(quán)按照合同約定，從事用人單位安排的工作。2.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。2.2.3勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。2.2.4勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。2.2.5勞動者有權(quán)依法解除勞動合同。第三條：工作內(nèi)容和工作時間3.1工作內(nèi)容3.1.1用人單位應(yīng)向勞動者明確工作內(nèi)容，并在勞動合同中載明。3.1.2用人單位根據(jù)工作需要，可以調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面變更勞動合同。3.2工作時間3.2.1用人單位應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間制度，確保勞動者每周工作時間不超過40小時。3.2.2用人單位可以依法實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，但應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。3.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的休息時間和休息設(shè)施。第四條：薪酬給付規(guī)定4.1基本工資4.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等因素，確定勞動者的基本工資。4.1.2基本工資應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的最低工資標準。4.2獎金和津貼4.2.1用人單位可以根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等因素，給予勞動者獎金和其他津貼。4.2.2獎金和津貼的具體辦法由用人單位制定，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意。4.3加班工資4.3.1用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。4.3.2加班工資的計算辦法由用人單位制定，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意。4.4工資支付時間4.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者的工資，并在工資支付日前向勞動者本人公布工資支付標準、支付時間等事項。第五條：社會保障和福利待遇5.1社會保險5.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.1.2勞動者依法享受社會保險待遇第八條：經(jīng)濟補償和賠償8.1經(jīng)濟補償8.1.1用人單位依照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。8.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎戕k法由用人單位制定，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意。8.2賠償責(zé)任8.2.1用人單位違反國家規(guī)定和勞動合同的約定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.2賠償責(zé)任的具體范圍和標準，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1用人單位和勞動者在勞動合同中可以約定保密內(nèi)容，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的保密內(nèi)容，不得泄露、復(fù)制、傳播或者利用保密內(nèi)容。9.2保密期限9.2.1保密內(nèi)容的保密期限由用人單位和勞動者在勞動合同中約定，但不得少于勞動合同解除或者終止之日起兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。9.3.2用人單位違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.1.1勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.1.2用人單位和勞動者可以協(xié)商解決勞動爭議。10.1.3協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2仲裁程序10.2.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。10.2.2仲裁庭應(yīng)當(dāng)依法審理勞動爭議案件，并自受理之日起四十五日內(nèi)作出裁決。10.3訴訟程序10.3.1勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3.2勞動爭議案件由基層人民法院管轄，當(dāng)事人也可以向中級人民法院申請管轄。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2用人單位未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資報酬，并承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2勞動者的違約責(zé)任11.2.1勞動者違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2勞動者未按照約定完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：其他約定12.1試用期規(guī)定12.1.1用人單位與勞動者可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。12.1.2試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。12.2培訓(xùn)規(guī)定12.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的培訓(xùn)。12.2.2勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，屬于勞動者。12.3.2勞動者在合同期內(nèi)，未經(jīng)用人單位許可，不得以自己的名義申請專利、注冊商標等。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.1.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.2勞動合同的生效，不影響用人單位和勞動者在勞動合同之外達成的其他協(xié)議的效力。13.2合同的修改13.2.1用人單位和勞動者可以協(xié)商一致，書面修改勞動合同。13.2.2修改后的勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。13.3合同的解除13.3.1用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。13.3.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同書附件2：保密協(xié)議附件3：試用期規(guī)定說明附件4：培訓(xùn)協(xié)議附件5：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件6：工作內(nèi)容和崗位職責(zé)描述附件7：工作時間制度說明附件8：工資支付標準和方法附件9：社會保障和福利待遇說明附件10：勞動保護和安全衛(wèi)生標準附件11：勞動爭議解決方式說明附件12：違約行為及責(zé)任認定標準附件13：合同修改和解除說明附件14：法律法規(guī)引用列表附件1：勞動合同書本附件為勞動合同書正本一份，副本一份，雙方簽字蓋章后生效。勞動合同書應(yīng)包含合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保障和福利待遇、勞動保護等全部條款。附件2：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議正本一份，副本一份，雙方簽字蓋章后生效。保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。附件3：試用期規(guī)定說明本附件詳細說明了試用期的長度、工資待遇、工作內(nèi)容、解除合同的條件等。附件4：培訓(xùn)協(xié)議本附件詳細說明了培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用、違約責(zé)任等條款。附件5：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件詳細說明了知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可、轉(zhuǎn)讓等條款。附件6：工作內(nèi)容和崗位職責(zé)描述本附件詳細描述了勞動者的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作標準等。附件7：工作時間制度說明本附件詳細說明了工作時間、休息休假、加班工資等條款。附件8：工資支付標準和方法本附件詳細說明了工資的計算方法、支付時間、支付方式等。附件9：社會保障和福利待遇說明本附件詳細說明了社會保障、福利待遇、節(jié)假日安排等條款。附件10：勞動保護和安全衛(wèi)生標準本附件詳細說明了勞動保護、安全衛(wèi)生標準、個人防護裝備等條款。附件11：勞動爭議解決方式說明本附件詳細說明了勞動爭議的解決方式、仲裁程序、訴訟程序等條款。附件12：違約行為及責(zé)任認定標準本附件詳細列出了違約行為的具體情形及相應(yīng)的責(zé)任認定標準。例如，勞動者未履行保密義務(wù)，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件13：合同修改和解除說明本附件詳細說明了合同修改和解除的條件、程序、通知方式等條款。附件14：法律法規(guī)引用列表本附件列出了本合同中引用的法律法規(guī)，包括名稱、條款號、內(nèi)容等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者未按照合同約定提供勞動力的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位未按照合同約定支付工資、加班費、社會保險等費用的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付，并有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。3.用人單位未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件、培訓(xùn)等事項的，勞動者有權(quán)要求用人單位改正，并有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動者未按照保密協(xié)議約定保守用人單位的商業(yè)秘密的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并要求勞動者賠償因此造成的損失。5.勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并要求勞動者賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間，就勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合職位要求的期限。4.社會保