試用期間員工勞務合同樣式(2024年版)

試用期間員工勞務合同樣式(2024年版)本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（試用員工）2.試用期限2.1試用期的起始日期2.2試用期的結束日期2.3試用期的延長及終止情況3.工作內容3.1乙方在試用期間的工作崗位3.2乙方在試用期間的工作職責4.勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資標準4.2乙方在試用期間的獎金及其他福利5.社會保險和公積金5.1甲方為乙方繳納社會保險的義務5.2甲方為乙方繳納住房公積金的義務6.勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供的勞動保護措施6.2甲方應提供的勞動條件7.試用期考核7.1乙方在試用期的考核標準7.2乙方在試用期的考核程序7.3乙方在試用期的考核結果及處理8.合同的解除和終止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同終止的其他情形9.違約責任9.1甲方違反合同的違約責任9.2乙方違反合同的違約責任10.爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式10.2雙方發(fā)生勞動爭議的調解程序10.3雙方發(fā)生勞動爭議的訴訟程序11.其他約定11.1雙方在試用期間的其他權益保障11.2雙方在試用期間的保密義務11.3雙方在試用期間的知識產權歸屬12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改程序12.3合同的解除程序13.法律適用和爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律14.合同的附件14.1乙方個人簡歷14.2甲方提供的職位描述書第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條試用期限2.1試用期的起始日期：自員工正式入職之日起計算。2.2試用期的結束日期：試用期為____個月，自起始日期起計算。2.3試用期的延長及終止情況：（1）若雙方在試用期內達成正式勞動合同的簽訂意向，則試用期結束日期為正式勞動合同的起始日期。（2）若雙方在試用期內未能達成正式勞動合同的簽訂意向，則試用期結束日期為起始日期加上試用期期限。（3）如甲方根據乙方在試用期的表現，決定提前結束試用期，須提前書面通知乙方。第三條工作內容3.1乙方在試用期間的工作崗位：____（職位名稱）。3.2乙方在試用期間的工作職責：（1）負責完成崗位職責描述書中規(guī)定的工作任務。（2）遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理。（3）積極參與公司的培訓和團隊活動。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資標準：____元/月。4.2乙方在試用期間的獎金及其他福利：（1）按照公司的獎金制度，根據乙方的工作績效給予相應的獎金。（2）享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。（3）按照公司規(guī)定，參加各類社會保險和住房公積金。第五條社會保險和公積金5.1甲方為乙方繳納社會保險的義務：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方繳納住房公積金的義務：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供的勞動保護措施：根據國家法律法規(guī)和公司制度，保障乙方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護用品。6.2甲方應提供的勞動條件：為乙方提供符合工作性質的辦公環(huán)境、設備和工作資源。第七條試用期考核7.1乙方在試用期的考核標準：根據乙方的崗位職責和工作要求，對乙方的工作績效、業(yè)務能力、團隊協作等方面進行綜合評估。7.2乙方在試用期的考核程序：（1）由乙方所在部門負責人組織實施。（2）考核期間，甲方應給予乙方必要的指導和幫助，以提高乙方的業(yè)務水平。（3）試用期滿后，甲方應書面通知乙方考核結果。7.3乙方在試用期的考核結果及處理：（1）若乙方考核合格，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同。（2）若乙方考核不合格，甲方有權終止本合同，并按國家法律法規(guī)規(guī)定給予相應的經濟補償。（3）若甲方在試用期內發(fā)現乙方不符合崗位需求，有權終止本合同，并按國家法律法規(guī)規(guī)定給予相應的經濟補償。第八條合同的解除和終止8.1甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或合同約定的。（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。（5）乙方被依法追究刑事責任的。8.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的。（3）甲方未按照合同約定繳納社會保險費和住房公積金的。（4）甲方違反合同約定的其他事項，致使乙方無法履行勞動合同的。8.3合同終止的其他情形：（1）合同約定的試用期屆滿，雙方未能達成正式勞動合同的簽訂意向的。（2）乙方因個人原因提出辭職的。（3）雙方協商一致解除或終止合同的。第九條違約責任9.1甲方違反合同的違約責任：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，甲方應支付乙方違約金，違約金的標準為乙方試用期工資的20%。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的，甲方應支付乙方違約金，違約金的標準為乙方未支付工資的20%。（3）甲方未按照合同約定繳納社會保險費和住房公積金的，甲方應承擔相應的社會保險和住房公積金待遇責任。9.2乙方違反合同的違約責任：（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或合同約定的，乙方應支付甲方違約金，違約金的標準為乙方試用期工資的20%。（2）乙方未按照甲方要求履行崗位職責的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方發(fā)生勞動爭議的調解程序：（1）雙方可以協商選擇調解組織進行調解。（2）調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3雙方發(fā)生勞動爭議的訴訟程序：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方在試用期間的其他權益保障：雙方應遵守國家法律法規(guī)，保障對方的合法權益。11.2雙方在試用期間的保密義務：乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經甲方同意，不得泄露給第三方。11.3雙方在試用期間的知識產權歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的修改程序：合同的修改需經雙方協商一致，并書面確認。12.3合同的解除程序：合同的解除需經雙方協商一致，并書面確認。第十三條法律適用和爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條合同的附件14.1乙方個人簡歷：詳見附件。14.2甲方提供的職位描述書：詳見附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷附件內容要求：詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。附件二：甲方提供的職位描述書附件內容要求：明確乙方的崗位職責、工作任務、績效考核標準等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或合同約定的。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。5.乙方被依法追究刑事責任的。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。7.甲方未及時足額支付勞動報酬的。8.甲方未按照合同約定繳納社會保險費和住房公積金的。9.甲方違反合同約定的其他事項，致使乙方無法履行勞動合同的。違約責任認定標準：1.違約金：違約金的標準為乙方試用期工資的20%。2.賠償責任：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據甲方實際損失確定。示例說明：1.若乙方在試用期內嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的時間期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和