聘用合同樣本：2024企事業(yè)單位正式版

聘用合同樣本：2024企事業(yè)單位正式版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.保險福利6.1社會保險6.2補充保險6.3福利待遇7.勞動保護和勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責任9.1聘用方的違約責任9.2被聘用方的違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權11.3信息安全12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改12.3解除13.合同的附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.合同的簽訂日期和地點14.1簽訂日期14.2簽訂地點第一部分：合同如下：第一條聘用雙方第二條聘用崗位2.1崗位名稱：乙方在被聘用期間擔任的崗位名稱。2.2崗位職責：乙方在被聘用期間應履行的工作職責和任務，包括但不限于工作內容、工作目標、工作標準等。第三條聘用期限3.1合同起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同終止日期：本合同約定的聘用期限屆滿之日，除非雙方另有約定或依法延長。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間制度進行工作，包括但不限于正常工作時間、加班時間等。4.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權和年休假，具體休假天數(shù)和安排按照甲方內部的休假制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資：乙方在被聘用期間，甲方支付給乙方的月度基本工資為人民幣（大寫數(shù)字）元整（小寫數(shù)字）。5.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效和甲方考核結果，可獲得相應的績效獎金。具體獎金標準和發(fā)放辦法另行約定。5.3福利待遇：乙方享有國家法定的社會保險和甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第六條保險福利6.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。6.2補充保險：甲方可以為乙方提供補充保險，具體保險方案和待遇另行約定。6.3福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日福利、生日福利、健康體檢等福利待遇，具體待遇按照甲方內部的福利制度執(zhí)行。第七條勞動保護和勞動條件7.1勞動保護：甲方應按照國家法律法規(guī)和甲方內部規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全和工作環(huán)境。7.2勞動條件：甲方應為乙方提供符合職業(yè)健康安全的工作場所和必要的勞動條件，確保乙方的合法權益。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更：本合同的有效期、乙方的工作崗位、工作內容、薪酬待遇等條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進行變更。變更事項應當采用書面形式，作為本合同的附件。8.2解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.2.2乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；8.2.3乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3終止：本合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。第九條違約責任9.1聘用方的違約責任：甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險、福利待遇等，或者未按照約定提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成的情況下，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3仲裁解決：調解不成或者乙方不同意調解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密協(xié)議：乙方同意在聘用期間和解除聘用后一年內，對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密，并不得以任何形式向第三方泄露。11.2知識產(chǎn)權：乙方同意在聘用期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等知識產(chǎn)權歸甲方所有。11.3信息安全：乙方同意遵守甲方的信息系統(tǒng)安全管理制度，不得泄露甲方信息系統(tǒng)的密碼、數(shù)據(jù)等敏感信息。第十二條合同的生效、修改和解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2修改：本合同的修改應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3解除：本合同的解除應當符合法律法規(guī)和本合同的約定。第十三條合同的附件13.1附件一：職位說明書，詳細描述乙方的工作崗位、工作職責、工作標準等。13.2附件二：薪酬福利方案，詳細描述乙方的工資待遇、績效獎金、福利待遇等。13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細，詳細描述甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納金額等。第十四條合同的簽訂日期和地點14.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的工作崗位、工作職責、工作標準等。包括但不限于崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作目標等。附件二：薪酬福利方案詳細描述乙方的工資待遇、績效獎金、福利待遇等。包括但不限于基本工資、績效獎金的計算方式、福利待遇的具體內容等。附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細描述甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納金額等。包括但不限于各項社會保險的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納金額等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險、福利待遇等，或者未按照約定提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔相應的賠償責任。示例：甲方未按照約定的時間支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付遲延支付工資的違約金，并要求甲方支付相應的賠償。示例：乙方未按照約定的時間到崗，甲方可以要求乙方支付遲延到崗的違約金，并要求乙方支付相應的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。在本合同中，甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。2.住房公積金：指國家和地方政府為解決職工住房問題，通過法律強制實施的，由用人單位和職工共同繳納的住房儲蓄制度。在本合同中，甲方應依法為乙方繳納住房公積金。3.違約金：指一方違反合同約定，應當向另一方支付的金錢賠償。在本合同中，違約金的具體數(shù)額