2024年勞動合同終止通知樣本用人單位專用

2024年勞動合同終止通知樣本用人單位專用本合同目錄一覽第一條：合同概述1.1合同類型1.2合同雙方1.3合同期限第二條：勞動合同終止條件2.1終止條件概述2.2提前通知期限2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌龡l：勞動合同終止流程3.1終止通知3.2終止日期3.3終止手續(xù)第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式4.1計算標(biāo)準(zhǔn)4.2計算公式4.3補(bǔ)償支付時間第五條：福利待遇5.1終止合同后的福利待遇5.2醫(yī)療保險5.3養(yǎng)老保險第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決第九條：法律適用及爭議解決9.1法律適用9.2爭議管轄第十條：雙方聲明10.1用人單位聲明10.2員工聲明第十一條：合同生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除第十二條：合同的附件12.1附件內(nèi)容12.2附件的有效性第十三條：其他約定13.1補(bǔ)充條款13.2雙方約定的其他事項(xiàng)第十四條：合同的簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2員工簽字蓋章14.3簽字蓋章的時間第一部分：合同如下：第一條：合同概述1.1合同類型本合同為2024年勞動合同終止通知樣本，適用于用人單位與員工之間的勞動合同終止事宜。1.2合同雙方甲方：____________（用人單位名稱）乙方：____________（員工姓名）1.3合同期限本合同自簽字蓋章之日起生效，至勞動合同終止之日終止。第二條：勞動合同終止條件2.1終止條件概述勞動合同終止的條件包括但不限于：員工自愿提出辭職、用人單位提出解除勞動合同、員工因違反規(guī)定被解除勞動合同等。2.2提前通知期限雙方應(yīng)提前____________日通知對方解除勞動合同。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條：勞動合同終止流程3.1終止通知用人單位應(yīng)向員工送達(dá)書面終止通知，通知中應(yīng)載明終止日期、終止原因等內(nèi)容。3.2終止日期勞動合同終止日期為____________日。3.3終止手續(xù)雙方應(yīng)按照約定辦理勞動合同終止手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、交接工作、結(jié)算工資等。第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式4.1計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。4.2計算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工月工資×工作年限4.3補(bǔ)償支付時間用人單位應(yīng)在勞動合同終止之日起____________日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條：福利待遇5.1終止合同后的福利待遇員工在勞動合同終止后的福利待遇按照國家和地方法律法規(guī)以及單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險員工在勞動合同終止后，醫(yī)療保險待遇按照國家和地方法律法規(guī)以及單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3養(yǎng)老保險員工在勞動合同終止后，養(yǎng)老保險待遇按照國家和地方法律法規(guī)以及單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限為勞動合同終止之日起____________年。6.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條：法律適用及爭議解決9.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十條：雙方聲明10.1用人單位聲明甲方聲明對本合同的內(nèi)容進(jìn)行了充分的理解，并確認(rèn)本合同的條款符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2員工聲明乙方聲明對本合同的內(nèi)容進(jìn)行了充分的理解，并確認(rèn)本合同的條款符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條：合同生效、修改與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.3合同解除雙方同意，在符合法律法規(guī)和本合同規(guī)定的情況下，可以解除本合同。第十二條：合同的附件12.1附件內(nèi)容本合同附件包括：員工檔案資料、工作職責(zé)描述、工資明細(xì)等。12.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第十三條：其他約定13.1補(bǔ)充條款雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2雙方約定的其他事項(xiàng)雙方還可以約定其他與本合同有關(guān)的事項(xiàng)。第十四條：合同的簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章用人單位的法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章。14.2員工簽字蓋章員工本人簽字。14.3簽字蓋章的時間本合同的簽字蓋章時間為：____________年____________月____________日。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工檔案資料詳細(xì)要求：包括員工的個人身份信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績效評估等。附件說明：員工檔案資料用于記錄員工的基本情況和在工作中的表現(xiàn)，以便于用人單位對員工的全面了解。附件2：工作職責(zé)描述詳細(xì)要求：明確員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：工作職責(zé)描述用于明確員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，以及對應(yīng)的權(quán)利。附件3：工資明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎金、補(bǔ)貼等。附件說明：工資明細(xì)用于明確員工的工資待遇，保障員工的合法權(quán)益。附件4：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露給第三方。附件5：競業(yè)限制詳細(xì)要求：明確限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。附件說明：競業(yè)限制用于規(guī)定員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.遲延履行：按照合同約定的履行期限，延遲履行或者未履行。示例說明：如果用人單位未按時支付員工工資，屬于遲延履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.不完全履行：未按照合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)。示例說明：如果用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)措施，屬于不完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違反保密協(xié)議：泄露保密信息給第三方。示例說明：如果員工在離職后違反保密協(xié)議，向競爭對手泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違反競業(yè)限制：在限制期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。示例說明：如果員工在離職后在限制期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與員工之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：勞動合同是本合同的基礎(chǔ)，雙方的權(quán)利義務(wù)均依據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給員工的補(bǔ)償金，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的。在本合同中的應(yīng)用：用人單位應(yīng)在勞動合同終止之日起一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。3.保密信息：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不為公眾所知的信息。在本合同中的應(yīng)用：員工應(yīng)對保密信息予以保密，未經(jīng)用人單位同意