2024年銷售經(jīng)理專屬業(yè)績提成合作協(xié)議

2024年銷售經(jīng)理專屬業(yè)績提成合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1銷售經(jīng)理1.2專屬業(yè)績1.3提成比例1.4合作協(xié)議第二條提成計(jì)算方式2.1銷售收入的確認(rèn)2.2提成的計(jì)算基礎(chǔ)2.3提成的發(fā)放時(shí)間2.4提成的支付方式第三條提成金額的支付條件3.1達(dá)成銷售目標(biāo)3.2遵守公司規(guī)章制度3.3誠實(shí)守信，合法經(jīng)營第四條提成金額的調(diào)整4.1銷售業(yè)績的評估4.2提成比例的調(diào)整4.3業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)置第五條合同的有效期5.1起始日期5.2終止日期5.3續(xù)約條件第六條保密條款6.1商業(yè)秘密的保護(hù)6.2違反保密條款的后果第七條合同的變更與終止7.1合同變更的條件7.2合同終止的條件7.3合同終止后的權(quán)益處理第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決第九條法律適用及管轄9.1適用法律9.2爭議管轄第十條其他條款10.1合同的簽字蓋章10.2附件的有效性10.3合同的副本第十一條績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.1銷售目標(biāo)的設(shè)定11.2績效考核的方法11.3考核結(jié)果的應(yīng)用第十二條培訓(xùn)與支持12.1銷售技能培訓(xùn)12.2市場支持12.3銷售資源的提供第十三條獎(jiǎng)勵(lì)與晉升機(jī)制13.1銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策13.2晉升通道的開放13.3獎(jiǎng)勵(lì)與晉升的審批流程第十四條違約責(zé)任與賠償14.1違約行為的界定14.2違約責(zé)任的承擔(dān)14.3賠償金額的計(jì)算第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1銷售經(jīng)理：指根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)特定銷售區(qū)域的銷售管理及團(tuán)隊(duì)管理工作的人員。1.2專屬業(yè)績：指銷售經(jīng)理在合同有效期內(nèi)，通過其管理團(tuán)隊(duì)或個(gè)人努力所實(shí)現(xiàn)的銷售收入。1.3提成比例：根據(jù)銷售收入的一定比例，作為銷售經(jīng)理的提成金額。具體比例在附件中詳細(xì)規(guī)定。1.4合作協(xié)議：本合同條款及附件構(gòu)成銷售經(jīng)理專屬業(yè)績提成合作協(xié)議。第二條提成計(jì)算方式2.1銷售收入的確認(rèn)：以公司財(cái)務(wù)部門確認(rèn)的銷售收入數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，作為計(jì)算提成的基礎(chǔ)。2.2提成的計(jì)算基礎(chǔ)：銷售經(jīng)理的提成金額，根據(jù)實(shí)際完成的銷售收入，按照約定的提成比例計(jì)算。2.3提成的發(fā)放時(shí)間：公司應(yīng)在每季度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，將應(yīng)支付的提成金額支付給銷售經(jīng)理。2.4提成的支付方式：提成金額可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體方式由雙方協(xié)商確定。第三條提成金額的支付條件3.1達(dá)成銷售目標(biāo)：銷售經(jīng)理需在合同約定的時(shí)間內(nèi)，完成公司設(shè)定的銷售目標(biāo)。3.2遵守公司規(guī)章制度：銷售經(jīng)理在合同有效期內(nèi)，需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.3誠實(shí)守信，合法經(jīng)營：銷售經(jīng)理在合同有效期內(nèi)，應(yīng)誠實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，合法經(jīng)營。第四條提成金額的調(diào)整4.1銷售業(yè)績的評估：公司定期對銷售經(jīng)理的業(yè)績進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整提成比例。4.2提成比例的調(diào)整：如銷售業(yè)績優(yōu)秀，公司可提高提成比例；如銷售業(yè)績未達(dá)標(biāo)，公司可降低提成比例。4.3業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)置：公司可根據(jù)銷售經(jīng)理的業(yè)績表現(xiàn)，設(shè)置額外的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。第五條合同的有效期5.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2終止日期：本合同有效期為一年，自起始日期起計(jì)算。5.3續(xù)約條件：如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，簽訂新的合作協(xié)議。第六條保密條款6.1商業(yè)秘密的保護(hù)：銷售經(jīng)理應(yīng)對公司在合同有效期內(nèi)提供的商業(yè)秘密予以保密。6.2違反保密條款的后果：如銷售經(jīng)理違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司的損失。第七條合同的變更與終止7.1合同變更的條件：如雙方同意變更合同條款，應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議。7.2合同終止的條件：本合同在有效期屆滿前，如一方提出終止合同，需提前一個(gè)月通知對方。7.3合同終止后的權(quán)益處理：合同終止后，銷售經(jīng)理應(yīng)按照公司的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。如有未支付的提成金額，公司應(yīng)在合同終止后一個(gè)月內(nèi)支付給銷售經(jīng)理。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決：合同雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商未果，雙方可向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，尋求第三方調(diào)解員的協(xié)助。8.3仲裁解決：如調(diào)解無效，任何一方均有權(quán)向約定的仲裁委員會(huì)提交仲裁申請，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九條法律適用及管轄9.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄：雙方約定，任何因本合同產(chǎn)生的爭議，均提交甲方所在地人民法院管轄。第十條其他條款10.1合同的簽字蓋章：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2附件的有效性：本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。10.3合同的副本：雙方各自保留本合同的副本，以便查閱。第十一條績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.1銷售目標(biāo)的設(shè)定：公司應(yīng)根據(jù)市場情況和銷售經(jīng)理的能力，設(shè)定合理的銷售目標(biāo)。11.2績效考核的方法：公司應(yīng)定期對銷售經(jīng)理的業(yè)績進(jìn)行考核，考核方法包括但不限于銷售收入、新客戶開發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理等方面。11.3考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果將作為評價(jià)銷售經(jīng)理工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，用于確定提成比例、獎(jiǎng)勵(lì)及晉升等方面。第十二條培訓(xùn)與支持12.1銷售技能培訓(xùn)：公司應(yīng)為銷售經(jīng)理提供定期的銷售技能培訓(xùn)，以提升其銷售能力。12.2市場支持：公司應(yīng)提供必要的市場信息和支持，幫助銷售經(jīng)理更好地開展銷售工作。12.3銷售資源的提供：公司應(yīng)根據(jù)銷售經(jīng)理的工作需要，提供充足的銷售資源，包括產(chǎn)品樣品、宣傳資料、客戶名單等。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)與晉升機(jī)制13.1銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策：公司應(yīng)制定銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策，對達(dá)成一定銷售業(yè)績的銷售經(jīng)理給予獎(jiǎng)勵(lì)。13.2晉升通道的開放：公司應(yīng)設(shè)立明確的晉升通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理提供晉升機(jī)會(huì)。13.3獎(jiǎng)勵(lì)與晉升的審批流程：獎(jiǎng)勵(lì)與晉升的申請、審批流程應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十四條違約責(zé)任與賠償14.1違約行為的界定：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，任何一方違反合同的行為均視為違約。14.2違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。14.3賠償金額的計(jì)算：賠償金額根據(jù)違約方的違約程度和守約方的實(shí)際損失確定，具體計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：銷售目標(biāo)設(shè)定表詳細(xì)列出銷售經(jīng)理在每個(gè)合同周期內(nèi)需要達(dá)成的銷售目標(biāo)，包括但不限于銷售額、新客戶數(shù)量、市場份額等。附件二：提成比例表詳細(xì)規(guī)定銷售經(jīng)理的提成比例，根據(jù)不同的銷售收入范圍，設(shè)定不同的提成比例。附件三：業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)政策詳細(xì)列出銷售經(jīng)理達(dá)成特定業(yè)績后可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、提成、晉升機(jī)會(huì)等。附件四：保密協(xié)議明確銷售經(jīng)理需要保密的公司商業(yè)秘密范圍，包括但不限于客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)等。附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定銷售經(jīng)理的績效考核指標(biāo)和方法，包括銷售收入、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃列出公司為銷售經(jīng)理提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。附件七：銷售資源提供清單詳細(xì)列出公司將為銷售經(jīng)理提供的銷售資源，包括產(chǎn)品樣品、宣傳資料、客戶名單等。附件八：合同續(xù)約申請表當(dāng)合同到期時(shí)，銷售經(jīng)理如需續(xù)約，需提交此申請表。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.銷售經(jīng)理未能在約定時(shí)間內(nèi)完成銷售目標(biāo)。2.銷售經(jīng)理違反公司的規(guī)章制度，影響公司聲譽(yù)。3.銷售經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密給第三方。4.銷售經(jīng)理在合同期間內(nèi)離職，未經(jīng)公司同意加入競業(yè)公司。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.銷售經(jīng)理未能完成銷售目標(biāo)的，按照附件一的規(guī)定扣除相應(yīng)的提成金額。2.銷售經(jīng)理違反公司規(guī)章制度的，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。3.銷售經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密的，需承擔(dān)違約金，并賠償因此給公司造成的損失。4.銷售經(jīng)理違反競業(yè)限制的，需支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。示例說明：若銷售經(jīng)理在合同周期內(nèi)未能完成附件一設(shè)定的銷售目標(biāo)，則根據(jù)附件二的提成比例表，扣除相應(yīng)的提成金額。說明三：法律名詞及解釋：1.銷售經(jīng)理：指根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)特定銷售區(qū)域的銷售管理及團(tuán)隊(duì)管理工作的人員。2.專屬業(yè)績：指銷售經(jīng)理在合同有效期內(nèi)，通過其管理團(tuán)隊(duì)或個(gè)人努力所實(shí)現(xiàn)的銷售收入。3.提成比例：根據(jù)銷售收入的一定比例，作為銷售經(jīng)理的提成金額。4.保密協(xié)議：銷售經(jīng)理與公司簽訂的，要求銷售經(jīng)理對公司的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。5.績效考核：公司對銷