2024年公司員工聘用合同參考樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年公司員工聘用合同參考樣本(4)甲方：_____乙方：_____1、乙方被甲方雇用為南海_____養(yǎng)生堂的員工，工作地點為康樂_____門面房1-37號，崗位為_____。2、甲方與乙方的聘用合同期限為____月。3、在聘用期內(nèi)，甲方確保乙方的最低工資為人民幣____元，每月遞增至____元。4、在工作時間內(nèi)，甲方將提供工作服、工作鞋及手機，并收取人民幣____元作為保證金。5、若乙方在合同期未結束時擅自離職，甲方有權扣除人民幣____元保證金。若乙方提前____月提交辭職申請并獲甲方同意，保證金將全額退還。6、乙方需嚴格遵守甲方的員工規(guī)章制度，否則將可能受到相應處罰。7、甲方保證每月工資在不超過____日的期限內(nèi)發(fā)放。如甲方違反此規(guī)定，乙方有權向勞動就業(yè)中心管理科投訴。8、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字并捺印后即具有法律效力。甲方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日2024年公司員工聘用合同參考樣本（二）____勞動合同解除與終止條款________一、勞動合同解除情形____3.甲方在以下任一情形下，有權隨時通知乙方解除勞動合同，無需提前三十日通知：（1）乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件；（2）[此處應補充具體情形]；（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或規(guī)章制度；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（5）乙方被依法追究刑事責任；（6）乙方連續(xù)____個月（季度、年）考核被確定為不稱職；（7）乙方不勝任現(xiàn)職工作，且不接受其他工作安排。4.甲方在以下任一情形下，可解除聘用合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且不接受甲方另行安排；（2）乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任；（3）訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行且協(xié)商不成變更協(xié)議；（4）甲方因瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營困難，確需裁減人員。5.若乙方因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應賠償責任。____二、甲方義務____1.甲方應遵守國家法律法規(guī)，尊重職工權益，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法及規(guī)章制度的教育與培訓。3.在以下任一情形下，甲方不得解除勞動合同（除第五條第（一）款第（3）項外）：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷喪失勞動能力；（2）乙方在醫(yī)療期內(nèi)；（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____六、乙方權利與義務____（一）乙方權利1.乙方享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。2.乙方享有國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有權申請延長醫(yī)療期。4.在以下任一情形下，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由方式強迫乙方工作；（3）甲方未依合同約定支付勞動報酬或提供工作條件。（二）乙方義務1.乙方必須按時、按質(zhì)、按量完成工作任務或指標，并接受甲方考核。2.乙方應自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.乙方應以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。____七、勞動保險和福利待遇____甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。____八、違約責任____1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。違約方應承擔違約責任，支付違約金____元；造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資培訓或?qū)儆袃斠M的，在未滿服務年限解除合同時，甲方可按照實際支付的培訓費或引進費計收賠償金，標準為每服務一年遞減支付總額的____%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和補償金，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由甲方在終止勞動合同時一次性支付給乙方。4.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方不承擔違約責任。____九、解除勞動合同程序____雙方協(xié)商一致，認為以下程序公正合理：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應予賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金；6.甲方出具終止或解除勞動合同證明；7.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，雙方勞動合同關系解除。因乙方原因未能及時辦妥手續(xù)的，辦理時間可順延，損失由乙方自負。如延誤系甲方原因，甲方應負責辦理手