2024年超市勞動(dòng)合同參考模板（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年超市勞動(dòng)合同參考模板甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，遵循勞動(dòng)法、相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本勞動(dòng)合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需求，將乙方安排在_____崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____，工作地點(diǎn)為_(kāi)____。經(jīng)雙方同意，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守所有規(guī)章制度，接受管理，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條若乙方按甲方規(guī)定完成工作，甲方將于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月，試用期工資為_(kāi)___元/月?；?qū)嵭杏?jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)____。第四條工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)依法進(jìn)行，甲方需出具終止或解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條對(duì)于本合同未涵蓋的其他事項(xiàng)，將參照國(guó)家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，任何涂改或未經(jīng)授權(quán)的代簽行為均視為無(wú)效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂日期：____年____月____日2024年超市勞動(dòng)合同參考模板（二）甲方：__________乙方：__________地址：__________居民身份證號(hào)碼：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起生效，其中試用期為_(kāi)___月，合同將于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間為八小時(shí)（不包括用餐時(shí)間），每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。第四條如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資。乙方未經(jīng)甲方同意，不得擅自加班。第五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則。甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成。第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的基本工資為_(kāi)___元，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際達(dá)成率發(fā)放。第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣代繳。五、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（此處略去具體條款，因原文未提供完整內(nèi)容）六、違約責(zé)任第三十二條如乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第三十三條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向甲方申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人一方可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向洛陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他第三十五條甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度均作為本合同的附件。第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法人代表（簽字）：__________日期：____年____月____日2024年超市勞動(dòng)合同參考模板（三）患病或在工作過(guò)程中受傷，且處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，均享有特定權(quán)益保護(hù)。第二十三條若乙方罹患職業(yè)病或因工作原因受傷，并在醫(yī)療終結(jié)后被市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，相關(guān)事宜將依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定處理，且不得依據(jù)本合同第二十一條及第二十二條之條款解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條乙方若有意解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十五條在以下任一情形下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內(nèi)；2.甲方安排乙方在勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)條件不完備的工作環(huán)境中工作或要求乙方從事法律禁止的崗位；3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供約定的福利待遇。第二十六條本合同期滿，則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。雙方可基于協(xié)商一致的原則，續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙邨l在以下任一情形下，若甲方違反勞動(dòng)合同約定條件，需按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方無(wú)故克扣或拖欠乙方工資，以及拒絕支付乙方加班工資的，除需全額支付應(yīng)付工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付給乙方的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需在補(bǔ)足差額的同時(shí)，額外支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條在以下任一情形下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方相當(dāng)于其解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過(guò)十二個(gè)月。所需繳納的稅款由乙方自行承擔(dān)：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任工作，由甲方解除本合同的。第二十九條在以下任一情形下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付乙方相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方因病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事甲方另行安排的工作，從而解除本合同的；2.合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致，由甲方解除本合同的；3.甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難而必須裁員的。若乙方在解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于單位上年平均工資，則按乙方實(shí)際月平均工資計(jì)算。第三十條若甲方在解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除需全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金百分之五十的賠償金。第三十一條若甲方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同，或因甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第三十二條若乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保密等約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第三十三條若乙方解除本合同，且為甲方出資培訓(xùn)的人員，需向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工類型及未完成的合同期限計(jì)算，具體為：一般員工按培訓(xùn)費(fèi)除以合同期限（月）再乘以未完成的合同時(shí)間（月）計(jì)算；業(yè)務(wù)骨干（包括部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員）根據(jù)服務(wù)年限遞減賠償比例，服務(wù)不滿一年（含一年）賠償全部培訓(xùn)費(fèi)，不滿二年賠償80%，不滿三年賠償60%，以此類推。第三十四條若乙方自行解除本合同，甲方不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可首先向單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人一方有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他第三十六條甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度均視為本合同的附件。第三十七條乙方應(yīng)按甲方要求將其檔案轉(zhuǎn)入甲方指定的管理機(jī)構(gòu)。非北京戶口及未轉(zhuǎn)檔案者，不享受本合同第十三條規(guī)定的權(quán)益。第三十八條本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_