2024年勞務費合同參考樣本（三篇）

第3頁共3頁2024年勞務費合同參考樣本甲方（付款方，以下簡稱甲方）與乙方（收款方，以下簡稱乙方）在互惠互利的原則下，經過友好協(xié)商，就乙方為甲方介紹客戶并促成商品銷售，甲方支付乙方勞務費一事，達成以下協(xié)議：一、雙方權利與義務1.乙方負責介紹符合甲方要求的客戶，并協(xié)調甲方與客戶之間的貿易關系，以促成甲方與購貨方成交。2.在簽署本協(xié)議前，乙方應向甲方提供公司性質、注冊地、工商登記等基本資料或個人身份證件、住址、聯系方式等，并確保所提供信息的真實有效。3.乙方應確保在中華人民共和國相關法律條款下，有資格進行此類中間業(yè)務操作，否則由此產生的一切后果由乙方自行承擔。4.乙方需將所介紹客戶與甲方達成購銷合同的相關信息及時反饋給甲方，并根據甲方提供的商品交易信息與客戶進行業(yè)務磋商。5.甲方在確認乙方與客戶達成的價格后，將正式對外簽約并負責合同執(zhí)行等相關事宜。6.甲方不得未經乙方同意，私自與購貨方聯系。7.甲方應按照協(xié)議規(guī)定的時間，按時全額支付乙方勞務費。二、勞務費確定經雙方協(xié)商，甲方支付乙方的勞務費為人民幣（大寫金額）元。三、支付時間與方式銷售執(zhí)行完畢后，或在甲方收到購貨方款項后的兩個工作日內，甲方將根據乙方提供的稅務機關認可的全額勞務費發(fā)票，將勞務費匯款至乙方指定的賬戶。四、保密條款甲乙雙方均有義務對合同及相關條款保密，確保第三方無法獲知。五、糾紛解決因履行本合同或與本合同相關的事項產生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的法院提起訴訟。六、不可抗力如遇不可抗力，雙方在本協(xié)議中的義務將在不可抗力影響范圍內及其持續(xù)期間內終止履行，但須經雙方協(xié)商一致，任何一方均不會因此承擔責任。七、合同生效與終止1.本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議履行完畢后自行失效。若乙方未能促成甲方與客戶簽訂合同且正式成交，則甲方無需支付勞務費，本協(xié)議失效。八、其他事項傳真件具有同等法律效力。未盡事宜，雙方應協(xié)商解決，補充協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______代表人（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：______身份證號碼：______日期：____年____月____日2024年勞務費合同參考樣本（二）本協(xié)議旨在明確甲乙雙方就員工派遣相關事宜的權利和義務，以確保雙方合作順利進行。具體條款如下：一、工資制度(1)員工工資制度遵循乙方制定的相關規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(2)員工實行計件工資制，其勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。乙方確定的定額單價應確保員工與同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。若超出法定工作時間，則計件工資應依據法定加班工資標準計算。二、津貼與補貼員工在從事可能產生職業(yè)病危害的崗位、夜班勞動、高溫等作業(yè)時，相關津貼、補貼將按照國家和乙方的規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。三、工資調整員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應按照同工同酬的原則，為員工進行工資調整。四、社會保險1.員工的社會保險由甲方負責，雙方應按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的部分由甲方代扣代繳。2.雙方商定，員工社會保險的結算方式如下：-由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應每月向甲方結算一次員工加班工資和績效獎金應繳納的社會保險費；-由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應繳納的社會保險費。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.乙方承諾執(zhí)行國家勞動標準，提供適當的勞動條件和勞動保護。雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2.對于員工從事的可能存在職業(yè)危害的作業(yè)，乙方將負責定期為員工進行健康檢查。3.乙方及其管理人員應確保員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，且不視為違反本協(xié)議。對于危害員工生命安全和身體健康的行為，員工有權提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的履行、變更、解除和終止雙方將共同確保員工按照本協(xié)議和勞動合同的約定全面履行各自義務。對于勞動合同的變更、解除和終止，雙方將依法處理，確保員工合法權益不受損害。七、其他條款1.本協(xié)議在履行過程中，若雙方或一方發(fā)生名稱、法定代表人、主要負責人、投資人等變更，不影響本協(xié)議履行；若發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及員工切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應協(xié)商一致并以書面形式變更本協(xié)議。2.本協(xié)議的解除或終止應在確保員工合法權益得到妥善處理的基礎上進行。若雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，將依法處理。3.雙方不得向員工收取任何費用。八、勞務費用結算雙方將明確勞務費用的構成、費用結算標準和方式，確保勞務費用結算的透明度和公正性。九、爭議解決對于本協(xié)議未盡事宜，若法律法規(guī)有規(guī)定，則按法律法規(guī)執(zhí)行；若法律法規(guī)無規(guī)定，雙方將協(xié)商解決。若協(xié)商不成或發(fā)生爭議，將依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，雙方將積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。十、協(xié)議生效與備案本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)，同時依法將本協(xié)議內容告知員工。甲方（蓋章）：_____法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）：__________乙方（蓋章）：_____法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）：__________日期：____年____月____日2024年勞務費合同參考樣本（三）一、根據本單位的實際經營狀況和物價指數變動情況，通過雙方協(xié)商或集體協(xié)商的方式，明確制定工資正常增長的具體實施辦法。二、關于工資發(fā)放：甲方每月____日（或第_____周）向乙方支付上月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日完成支付。三、社會保險：（一）甲、乙雙方將按照國家和省、市的相關規(guī)定，參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費，乙方將依法享受相應的社會保險待遇。（二）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或死亡，甲方將依照國家和省、市的工傷保險法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：（一）甲方將依據國家和省、市的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，確保乙方在生產工作中的安全和健康。若乙方的工作可能產生職業(yè)病危害，甲方將如實告知乙方，并依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，切實保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方將按國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____(年/季/月)組織乙方進行體檢。（三）甲方將依據國家和地方的相關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）若甲方存在違章指揮、強令冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的行為，乙方有權拒絕，并有權隨時解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。五、勞動合同的變更、解除、終止：（一）在符合《民法典》規(guī)定條件或經甲、乙雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同的相關內容或解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當《民法典》規(guī)定的終止條件出現時，本勞動合同將終止。六、糾紛解決：若乙方認為甲方侵害了自己的合法權益，可先向甲方提出或向甲方工會反映，尋求解決。如無法解決，可向就近的勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同產生的爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或在____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、合同條款更新：本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符，將按照新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。八、其他約定事項：甲方約定事項：（1）甲方要求乙方嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和相關管理制度。如有違反，將按甲方相關規(guī)定進行處罰，嚴重者可予以開除或辭退，或通過法律途徑要求補償。（2）當乙方工作滿半年時，甲方將為乙方購買社會保險。（3）在出現以下情況時，甲方有權解除合同，且不給予任何補償：（列舉情況，同原文）甲方（蓋章）：_____