2024年企業(yè)員工勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本

2024年企業(yè)員工勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.1勞務(wù)派遣服務(wù)對象1.2勞務(wù)派遣人員數(shù)量和崗位1.3勞務(wù)派遣人員職責(zé)和任務(wù)2.1合同期限2.2合同續(xù)簽條款3.1勞務(wù)派遣費用及支付方式3.2費用包含內(nèi)容4.1勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和義務(wù)4.2接收單位的責(zé)任和義務(wù)5.1勞務(wù)派遣人員的工資和福利5.2社會保險和公積金6.1勞務(wù)派遣人員的管理和培訓(xùn)6.2勞務(wù)派遣人員的考核和評價7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式8.1合同的生效、變更和解除8.2合同終止和解除后的相關(guān)規(guī)定9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1法律適用10.2爭議解決方式11.1合同的簽訂和生效11.2合同的復(fù)印件和電子文本12.1通知和送達12.2聯(lián)系方式的變更13.1附件13.2附件的說明和解釋14.1簽署頁第一部分：合同如下：1.1勞務(wù)派遣服務(wù)對象（1）1.1.1派遣單位（甲方）：【甲方全稱】（1）1.1.2接收單位（乙方）：【乙方全稱】1.2勞務(wù)派遣人員數(shù)量和崗位（1）1.2.1甲方應(yīng)向乙方派遣【派遣人數(shù)】名勞務(wù)人員。（2）1.2.2派遣人員的崗位和職責(zé)詳見附件一《崗位及職責(zé)說明》。1.3勞務(wù)派遣人員職責(zé)和任務(wù)（1）1.3.1甲方應(yīng)確保派遣人員具備完成乙方工作任務(wù)所需的技能和資質(zhì)。（2）1.3.2派遣人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。（3）1.3.3派遣人員的工作績效評估由乙方負責(zé)進行，并將評估結(jié)果通知甲方。2.1合同期限（1）2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期年數(shù)】年。（2）2.1.2合同期滿前【提前通知期限】個月，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。2.2合同續(xù)簽條款（1）2.2.1如雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽合同的條款應(yīng)與本合同相同，除非雙方另有約定。（2）2.2.2續(xù)簽合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期年數(shù)】年。3.1勞務(wù)派遣費用及支付方式（1）3.1.1甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員的工資、社會保險和公積金等費用。（2）3.1.2甲方應(yīng)在每月【支付日期】前向乙方支付當月的派遣費用。（3）3.1.3支付方式為【支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等】。3.2費用包含內(nèi)容（1）3.2.1派遣費用包括派遣人員的工資、福利、社會保險和公積金等。（2）3.2.2甲方不應(yīng)向乙方支付除上述費用外的任何費用。4.1勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和義務(wù)（1）4.1.1甲方應(yīng)確保派遣人員符合乙方的工作要求，具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。（2）4.1.2甲方應(yīng)負責(zé)為派遣人員繳納社會保險和公積金。（3）4.1.3甲方應(yīng)對派遣人員的違法行為承擔責(zé)任。4.2接收單位的責(zé)任和義務(wù)（1）4.2.1乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作崗位，并提供必要的工作條件和培訓(xùn)。（2）4.2.2乙方應(yīng)按時支付甲方派遣人員的工資和費用。（3）4.2.3乙方應(yīng)對派遣人員的工作績效進行定期評估，并將評估結(jié)果通知甲方。5.1勞務(wù)派遣人員的工資和福利（1）5.1.1派遣人員的工資標準詳見附件二《工資標準》。（2）5.1.2派遣人員應(yīng)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。5.2社會保險和公積金（1）5.2.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為派遣人員繳納社會保險和公積金。（2）5.2.2派遣人員的社會保險和公積金待遇應(yīng)符合國家和地方規(guī)定。6.1勞務(wù)派遣人員的管理和培訓(xùn)（1）6.1.1甲方應(yīng)負責(zé)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合乙方的要求。（2）6.1.2乙方應(yīng)有權(quán)對派遣人員進行工作指導(dǎo)和管理，提高工作效率和質(zhì)量。6.2勞務(wù)派遣人員的考核和評價（1）6.2.1乙方可根據(jù)工作需要對派遣人員進行定期考核和評價。（2）6.2.2考核和評價結(jié)果應(yīng)作為對派遣人員工資、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.1合同的生效、變更和解除（1）8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）8.1.2任何一方不得單方面解除或終止合同，除非符合合同約定的解除或終止條件。（3）8.1.3合同的變更或解除應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認。8.2合同終止和解除后的相關(guān)規(guī)定（1）8.2.1合同終止或解除后，甲方應(yīng)立即停止派遣人員的派遣服務(wù)。（2）8.2.2合同終止或解除后，乙方應(yīng)支付甲方未支付的派遣費用。（3）8.2.3合同終止或解除后，雙方應(yīng)對涉及保密信息、商業(yè)秘密等進行妥善處理，確保不再泄露給第三方。9.1保密條款（1）9.1.1雙方在合同執(zhí)行過程中可能涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等，應(yīng)予以保密。（2）9.1.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或解除后【保密期限】年。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）9.2.1在合同執(zhí)行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸【知識產(chǎn)權(quán)歸屬方】所有。（2）9.2.2除非雙方另有約定，否則派遣人員在執(zhí)行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。10.1法律適用（1）10.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。（2）10.1.2雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和政策，履行合同義務(wù)。10.2爭議解決方式（1）10.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.1合同的簽訂和生效（1）11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）11.1.2雙方應(yīng)妥善保管合同副本，并確保合同內(nèi)容的完整和一致。11.2合同的復(fù)印件和電子文本（1）11.2.1雙方均認可合同的復(fù)印件與原件具有同等法律效力。（2）11.2.2雙方可通過電子文本方式簽訂和傳輸合同，電子文本的效力與紙質(zhì)文本相同。12.1通知和送達（1）12.1.1雙方應(yīng)確保對方的聯(lián)系方式準確無誤，以便及時通知合同相關(guān)事宜。（2）12.1.2任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達對方指定的聯(lián)系方式。12.2聯(lián)系方式的變更（1）12.2.1若雙方的聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時書面通知對方。（2）12.2.2未及時通知的，導(dǎo)致的通知未能送達，應(yīng)由未通知方承擔相應(yīng)責(zé)任。13.1附件（1）13.1.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。（2）13.1.2附件包括但不限于崗位及職責(zé)說明、工資標準等。13.2附件的說明和解釋（1）13.2.1附件的說明和解釋應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并在合同中予以明確。（2）13.2.2附件的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并作為合同的附件。14.1簽署頁（1）14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）14.1.2本合同的簽署日期、地點詳見簽署頁。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位及職責(zé)說明》詳細描述了派遣人員的工作崗位、職責(zé)、任務(wù)以及工作績效評估標準等。附件二：《工資標準》詳細列出了派遣人員的工資構(gòu)成、計算方式、發(fā)放時間等。附件三：《社會保險和公積金繳納標準》詳細說明了派遣人員應(yīng)繳納的社會保險和公積金的繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。附件四：《培訓(xùn)計劃》詳細制定了派遣人員的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，以及培訓(xùn)的時間安排和評估標準。附件五：《保密協(xié)議》詳細約定了雙方在合同執(zhí)行過程中的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。附件六：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》明確了在合同執(zhí)行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按照約定向乙方支付派遣費用。2.甲方未按照約定提供派遣人員的工作崗位、職責(zé)和任務(wù)。3.甲方未按照約定對派遣人員進行培訓(xùn)和管理。4.乙方未按照約定支付甲方派遣人員的工資和費用。5.乙方未按照約定對派遣人員的工作績效進行評估和通知甲方。6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露了對方的商業(yè)秘密或技術(shù)資料。違約責(zé)任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔守約方的損失，包括直接損失和間接損失。2.違約方應(yīng)支付守約方違約金，違約金的計算方式詳見附件七《違約金計算方式》。3.違約方應(yīng)承擔守約方因違約所產(chǎn)生的律師費、訴訟費等費用。示例說明：如果甲方未按照約定向乙方支付派遣費用，甲方應(yīng)承擔乙方因未能支付工資而產(chǎn)生的損失，并支付乙方違約金，同時承擔乙方因追討工資而產(chǎn)生的律師費和訴訟費。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣服務(wù)：指甲方將人員派遣至乙方工作，由乙方管理和指揮，甲方支付派遣人員工資和費用的一種服務(wù)方式。2.派遣人員：指由甲方派遣至乙方工作的人員，其工資和福利由甲方負責(zé)。3.派遣費用：指甲方支付給乙方的，用于支付