人力資源招聘與培養(yǎng)管理制度

人力資源招聘與培養(yǎng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范醫(yī)院人力資源招聘與培養(yǎng)工作，確保招聘與培養(yǎng)程序的公平、公正，提高醫(yī)院人力資源管理水平。本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及醫(yī)院相關規(guī)章制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部部門和單位的人力資源招聘與培養(yǎng)工作。醫(yī)院各部門和單位必需嚴格依照本制度的規(guī)定執(zhí)行。第三條定義人力資源招聘：指為醫(yī)院招聘新員工供應規(guī)范、公正的程序和方法。人力資源培養(yǎng)：指通過培訓、發(fā)展等手段提高醫(yī)院員工的工作技能和綜合素養(yǎng)。人力資源管理：指醫(yī)院對員工的招聘、培養(yǎng)、激勵、評價、使用和發(fā)展等綜合管理工作。第二章招聘管理第四條招聘需求確定醫(yī)院各部門依據(jù)工作需要，向人力資源部門提出招聘需求申請。人力資源部門依據(jù)招聘需求申請，訂立招聘計劃和招聘崗位要求。第五條招聘方式醫(yī)院采取公開招聘和內(nèi)部介紹相結(jié)合的方式進行招聘。招聘公告應在醫(yī)院內(nèi)部和外部媒體發(fā)布，確保信息公開。公開招聘應設置報名時間和報名方式，并在規(guī)定時間內(nèi)接收申請，對符合條件的申請者進行資格審查。第六條招聘程序醫(yī)院人力資源部門依據(jù)招聘計劃進行初選、面試和考核等程序，確保選拔合適的人才。面試過程應公開、公正，面試成績公布后，擇優(yōu)錄取合格者。第七條招聘檔案管理醫(yī)院人力資源部門應建立招聘檔案，存檔招聘過程中的公告、應聘者資料、筆試、面試、錄用通知等相關文件。招聘檔案應妥當保管，依法保護個人隱私。第三章培養(yǎng)管理第八條培養(yǎng)需求確定醫(yī)院各部門依據(jù)員工發(fā)展需求和崗位要求，向人力資源部門提出培養(yǎng)需求申請。人力資源部門依據(jù)培養(yǎng)需求申請，訂立培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)目標。第九條培養(yǎng)方式醫(yī)院采取內(nèi)部培訓、外部培訓和崗位輪換相結(jié)合的方式進行培養(yǎng)。內(nèi)部培訓應依據(jù)崗位職責和培養(yǎng)目標，開展相關培訓課程。外部培訓應選擇合適的培訓機構(gòu)或合作醫(yī)院，供應符合崗位需求的培訓。第十條培養(yǎng)實施醫(yī)院人力資源部門應與各部門合作，訂立培訓計劃。各部門依據(jù)培養(yǎng)計劃，組織員工參加相應的培訓活動。培訓結(jié)果應及時記錄，并與員工個人發(fā)展計劃進行對比分析。第十一條培養(yǎng)評價醫(yī)院應定期對培養(yǎng)效果進行評估，了解培養(yǎng)效果和員工滿意度。培養(yǎng)效果評估結(jié)果應用于人才儲備、晉升、薪酬調(diào)整等決策。第四章考核與激勵第十二條考核制度醫(yī)院應建立全面、科學的員工考核制度，包含定期考核和臨時考核?？己藘?nèi)容應包含崗位職責的完成情況、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面。第十三條考核方法考核可以采取績效考核、360度評價、個人目標達成等多種方式。評委應具備專業(yè)背景，遵守公正公平的原則進行評定。第十四條激勵措施醫(yī)院應訂立激勵政策，包含薪酬激勵、晉升激勵以及其他非物質(zhì)激勵措施。激勵政策應公開透亮，依據(jù)員工的貢獻和本領訂立。第五章紀律和監(jiān)督第十五條紀律要求員工應遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德準則。違反規(guī)章制度的員工將受到相應的紀律處分。第十六條監(jiān)督機制醫(yī)院應建立健全的監(jiān)督機制，包含內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。醫(yī)院人力資源部門應負責監(jiān)督和檢查各部門的招聘與培養(yǎng)工作。第十七條違紀處理違反招聘與培養(yǎng)規(guī)定的人員，將依照醫(yī)院規(guī)定的程序進行