企業(yè)應急預案管理制度

企業(yè)應急預案管理制度第一章總則第一條為了使企業(yè)在突發(fā)事件發(fā)生時能夠快速、有序地應對，保障員工和資產安全，確保企業(yè)正常運營，特訂立本制度。第二條本制度適用于全部企業(yè)員工，包含全職員工、兼職員工、外包員工以及臨時工。第三條企業(yè)應急預案是企業(yè)在面對突發(fā)事件時訂立并實施的一系列措施和應對方案，旨在最大限度地減少損失和風險，保障員工和企業(yè)的安全。第四條企業(yè)應急預案的編制和管理應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和相關制度的要求。第二章應急預案編制與管理第五條企業(yè)應急預案應由公司負責人牽頭，參加編制的部門包含但不限于安全生產部門、人力資源部門、財務部門等各相關部門。第六條企業(yè)應急預案的編制應依據企業(yè)的具體情況和特點進行調研分析，確定應急風險評估，結合相關法律法規(guī)和標準，訂立針對性的應急預案。第七條企業(yè)應急預案涵蓋范圍包含但不限于以下方面：突發(fā)事件的分類和級別劃分；突發(fā)事件應急響應的流程和責任；企業(yè)員工的安全撤離和救援措施；企業(yè)資產、設備和資料的保護和轉移措施；與政府及其他相關部門的溝通合作機制；突發(fā)事件事后處理和恢復工作等。第八條企業(yè)應急預案的管理應包含但不限于以下內容：定期檢查和修訂應急預案，確保預案的及時性和有效性；依據企業(yè)實際情況進行培訓和演練，提高員工應急響應和處理本領；建立應急救援隊伍，明確責任分工和人員配備；負責監(jiān)督應急預案的執(zhí)行情況，及時調整和優(yōu)化應急預案；統計和分析應急事件的發(fā)生情況和應對效果，為訂立新的應急預案供應參考。第三章應急響應與處理第九條企業(yè)應急預案的應急響應等級劃分應依據突發(fā)事件的性質、規(guī)模和對企業(yè)的影響程度來確定。第十條企業(yè)應急響應等級劃分為四級，分別為：一級：特別重點突發(fā)事件，對企業(yè)生存和經營造成重點威逼；二級：重點突發(fā)事件，對企業(yè)生存和經營產生較大影響；三級：較大突發(fā)事件，對企業(yè)生存和經營產生肯定影響；四級：一般突發(fā)事件，對企業(yè)生存和經營產生較小影響。第十一條企業(yè)應急響應的具體措施和步驟如下：突發(fā)事件發(fā)生后，立刻通知企業(yè)應急響應指揮中心；企業(yè)應急響應指揮中心依照應急預案的要求調度相關部門和人員；各責任部門及時響應，開展相應工作，組織救援、撤離、保護等工作；企業(yè)應急響應指揮中心對應急工作進行協調引導和監(jiān)督；突發(fā)事件處理完畢后，進行總結評估和事后處理，及時修訂和完善應急預案。第十二條企業(yè)應急響應指揮中心應由企業(yè)負責人掛帥，相關部門負責人作為成員，具體職責包含但不限于以下方面：組織應急預案的訂立和修訂工作；調度和指揮突發(fā)事件應急響應工作；組織應急演練和培訓工作，提高員工應急本領；與政府及其他相關部門進行溝通合作，協調應急工作；對應急工作進行監(jiān)督和檢查，確保應急預案和措施的有效執(zhí)行。第四章員工安全教育與培訓第十三條企業(yè)應訂立和實施員工安全教育與培訓方案，加強員工應急意識和技能的培養(yǎng)。第十四條員工安全教育與培訓內容包含但不限于以下方面：禍害防護知識的普及；突發(fā)事件應急響應流程和措施的培訓；疏散逃命和自救互救技能的訓練；應急設備和器材使用方法的培訓；與相關部門的溝通協調技巧的培訓；各種突發(fā)事件實戰(zhàn)演練等。第十五條企業(yè)應布置定期的員工安全教育與培訓活動，包含定期組織演練和練習，提高員工應急反應和處理本領。同時，企業(yè)應開展評估，及時調整和完善培訓計劃。第五章突發(fā)事件后期恢復與處理第十六條突發(fā)事件發(fā)生后，企業(yè)應及時組織應急恢復和處理工作，以便盡快恢復正常運營狀態(tài)。第十七條應急恢復和處理工作應包含但不限于以下方面：整理和梳理突發(fā)事件的相關料子和記錄；分析和評估突發(fā)事件的原因和影響，提出改進看法和措施；協調各相關部門，加強設備維護和修理和維護工作；組織緊要資料和數據的備份和恢復工作；加強對員工的心理疏導工作，及時做好安頓和宣傳工作；訂立修訂突發(fā)事件的應急預案，提高應對本領和水平。第十八條企業(yè)應建立突發(fā)事件的跟蹤和評估機制，對發(fā)生的突發(fā)事件及其應急響應措施進行評估和總結，為今后的預案訂立和完善供應參考。第六章附則第十九條企業(yè)應急預案的編制、管理和執(zhí)行應符合國家法律法規(guī)和相關制度的要求，并定期進行檢查和修訂。第二十條制度的解釋權歸企業(yè)負責人全部，如有涉及修改或解釋，應提交企業(yè)負責人審批。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，具體由企業(yè)訂立的細則和操