2024年人事工作總結(jié)參考模板（2篇）

第2頁共2頁2024年人事工作總結(jié)參考模板一、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境行政部始終將創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境作為其重要任務(wù)。過去一年，部門結(jié)合實(shí)際工作，嚴(yán)謹(jǐn)履行職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作與溝通，使基礎(chǔ)管理工作步入規(guī)范化軌道，確保了各項(xiàng)工作的高效優(yōu)質(zhì)運(yùn)行，為公司的運(yùn)營創(chuàng)造了有利條件。二、優(yōu)化服務(wù)，塑造積極的工作風(fēng)氣行政部的核心任務(wù)是提供"三服務(wù)"，即服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)、員工及廣場商戶。我們始終圍繞中心工作，從以下三個(gè)方面提升服務(wù)品質(zhì)：2、在每月的工作規(guī)劃中，我們突出強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵工作的執(zhí)行，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，改變被動(dòng)等待工作安排的傳統(tǒng)模式。三、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，營造深厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣為確保行政部人員能高效執(zhí)行職責(zé)，我們積極進(jìn)行知識更新。通過篤學(xué)基本知識、深研本職業(yè)務(wù)、勤學(xué)修身知識和先學(xué)急需知識，不斷提升個(gè)人能力，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。過去一年，我們深入學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程和集團(tuán)制度，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。四、切實(shí)履行職責(zé)1.我們嚴(yán)格執(zhí)行員工禮儀和辦公環(huán)境的監(jiān)管。按照公司規(guī)定，定期對員工行為規(guī)范和辦公區(qū)域衛(wèi)生進(jìn)行檢查，以維護(hù)良好的辦公環(huán)境和秩序。2.在提升員工素質(zhì)方面，我們積極參與培訓(xùn)工作。在"學(xué)習(xí)培訓(xùn)月"活動(dòng)中，我們成功組織了涵蓋管理學(xué)、營銷學(xué)等領(lǐng)域的近60課時(shí)的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)規(guī)劃納入部門的整體工作計(jì)劃，大力加強(qiáng)了員工的政治理論和專業(yè)技能培訓(xùn)。2024年人事工作總結(jié)參考模板（二）自部門設(shè)立至今已一年半，我有幸見證了人力資源部自初創(chuàng)至成熟的發(fā)展過程，從初期的不完善逐步演變?yōu)槿缃竦姆€(wěn)健運(yùn)行。自____年以來，我們部門的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，成功引入并培養(yǎng)了優(yōu)秀人才，專業(yè)水平顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步邁向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。一、檔案管理我們承擔(dān)了公司員工人事檔案及資料的整合與管理工作，以提升信息的完備性，確保公司檔案的完整性，從而為未來的分析工作提供準(zhǔn)確無誤的數(shù)據(jù)支持。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我始終保持高度的警覺性和保密意識。二、勞動(dòng)合同管理我負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作因市場推廣部人員分散而進(jìn)展不順，但我們計(jì)劃利用即將到來的假期，集中精力完成這項(xiàng)任務(wù)。三、考勤管理結(jié)合公司政策和國家規(guī)定，我們執(zhí)行員工考勤和休假管理，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)告。然而，由于部分崗位的靈活性，員工考勤數(shù)據(jù)的收集一直存在挑戰(zhàn)，未來我們將進(jìn)一步完善考勤系統(tǒng)以提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。四、獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行我們嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對于違反規(guī)定導(dǎo)致重大失誤的員工，人力資源部會進(jìn)行公正的調(diào)查并給予適當(dāng)?shù)奶幜P，同時(shí)對當(dāng)事人進(jìn)行思想教育。本年度約有____人接受了公司的行政處罰，均對自身錯(cuò)誤有了深刻認(rèn)識。五、員工福利公司充分關(guān)注員