2024年人事專員工作總結(jié)簡單版（2篇）

第3頁共3頁2024年人事專員工作總結(jié)簡單版自畢業(yè)以來已有六個月，期間我并未遭遇求職的困境，或許可歸功于命運的眷顧，我成功地獲取了一份工作，目前在公司已穩(wěn)定工作六個月，體驗良好。我深信在未來的日子里，我有能力做得更出色，只是當(dāng)前我仍需付出更多努力。隨著工作的深入，我對自身的職業(yè)有了更清晰的理解，我確信這將引領(lǐng)我在職業(yè)生涯中走得更為順暢。今年____月，我有幸在____公司的人才招聘中脫穎而出，正式加入了行政人事部，懷揣著對事業(yè)的熱忱和對新生活的憧憬，我投身于這一全新的崗位。作為一名新晉的大學(xué)畢業(yè)生，專業(yè)背景并不完全契合，且缺乏工作經(jīng)驗，我對周圍的一切都充滿了好奇與新鮮感。在工作中，我始終保持謙遜的態(tài)度，盡職盡責(zé)，全力以赴地執(zhí)行任務(wù)。過去的一年，雖未取得顯著的成就，但也確實經(jīng)歷了一段特殊的挑戰(zhàn)和磨礪，這對我這個追求進步的人來說，是自我審視和鞭策的時刻。1、我始終將石油價格的匯總和能源報道信息的整理視為一項與業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的工作，從未將其孤立于行政事務(wù)部的職責(zé)之外。因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻力量的機會，行政工作的核心始終是服務(wù)于公司的發(fā)展。我的工作可能缺乏創(chuàng)新，可能方法不甚完美，可能影響力有限，但當(dāng)這些數(shù)據(jù)在關(guān)鍵時刻被需要時，它們的價值就會顯現(xiàn)出來。我堅信，日積月累的努力，定會帶來收獲的時刻。2、處理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審、工商備案資料變更等事務(wù)，與處理社保、公積金、人才等人事工作一樣，都是與政府打交道的行政工作。工商行政服務(wù)大廳的工作方式雖然有待改進，但得到了____公司領(lǐng)導(dǎo)的全力支持和其他行政同事的無私幫助，我逐漸在挑戰(zhàn)中成長，工作效率也日益提高。如今，我已能獨立完成企業(yè)變更的所有流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門處理相關(guān)工商行政事務(wù)。3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證事務(wù)，從最初的困惑無措，到成為同事們信賴的“顧問”，這期間凝聚了同事們的悉心指導(dǎo)和我自身的不懈努力。在他們的指導(dǎo)下，我成功地為領(lǐng)導(dǎo)們辦理了赴新加坡、英國、美國等國的簽證近十份。從填寫表格、翻譯文件、準(zhǔn)備照片和費用，到備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證，每個國家的簽證申請都有其獨特的要求和程序。盡管如此，我發(fā)現(xiàn)良好的英語基礎(chǔ)和廣泛的知識涉獵是完成這項工作的關(guān)鍵。在為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的過程中，我學(xué)到了大量知識，更加深刻地認(rèn)識到持續(xù)學(xué)習(xí)英語和拓寬知識領(lǐng)域的重要性。因此，我將持續(xù)提升自我，以勝任看似平凡但實則充滿挑戰(zhàn)的行政工作。2024年人事專員工作總結(jié)簡單版（二）1、負(fù)責(zé)編制及更新公司人事管理制度，組織宣傳、監(jiān)督與檢查制度的執(zhí)行效果，以構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系。2、全面承擔(dān)公司人力資源管理的各項職責(zé)，涵蓋招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、教育培訓(xùn)、薪資福利、人事檔案、社會保險、員工關(guān)系管理等核心環(huán)節(jié)。（1）招聘：匯總各部門《增員申請表》，制定并執(zhí)行招聘計劃，撰寫招聘信息并在授權(quán)渠道發(fā)布，組織招聘流程包括面試、筆試和資格驗證，最終確定錄用名單。（2）入職：新員工須填寫《員工入職信息登記表》，并提供相關(guān)證件資料，如身份證、學(xué)歷證明、婚姻及計劃生育證明等，同時簽署《實習(xí)合同》。（3）轉(zhuǎn)正：員工轉(zhuǎn)正時，需提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字的《轉(zhuǎn)正申請單》及申請，經(jīng)綜合執(zhí)行部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批后，簽訂《勞動合同》并存檔。（4）人事變動：員工發(fā)生人事變動時，需填寫《人事變動交接清單》和《人事變動審批表》，經(jīng)各級負(fù)責(zé)人審批后，下發(fā)調(diào)動通知并存檔。（5）社保管理：負(fù)責(zé)員工社保的辦理、轉(zhuǎn)移、報銷等事務(wù)，確保社保工作的合規(guī)性和及時性。（6）考勤管理：每月固定日期收集各部門考勤記錄，經(jīng)審核后上報財務(wù)。（7）培訓(xùn)工作：組織新員工入職培訓(xùn)，以及定期的員工內(nèi)外部培訓(xùn)活動。（8）員工信息管理：及時更新員工信息庫，并妥善管理人事文件。（9）員工關(guān)系及檔案管理。（10）工會活動組織。8、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，制定公司績效考核制度，參與考核實施，收集并整理考核信息，建立績效考核數(shù)據(jù)庫，為公司提供考核依據(jù)。9、組織員工季度生日會，提供生日慶?；顒印?0、酒店管理工作：根據(jù)審批的招待申請，確定招待規(guī)格并聯(lián)系酒店，確保招待工作的規(guī)范與高效。11、零星用品采購：按照《零星用品采購計劃》進行詢價并交采購部執(zhí)行，確保采購流程的合規(guī)性。12、耗材管理：對各部門打印機耗材使用進行登記，定期統(tǒng)計并報銷。13、辦公家具與設(shè)備管理：負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備