紙業(yè)投資有限公司薪酬管理辦法

紙業(yè)投資有限公司薪酬管理辦法工資薪資結(jié)構(gòu)薪資發(fā)放薪資計(jì)算方法調(diào)薪種類(lèi)個(gè)人收入所得稅薪資保密公司名稱(chēng)XX紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法績(jī)效獎(jiǎng)金津貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本薪第一條：工資績(jī)效獎(jiǎng)金津貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本薪公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)狀況而定。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。第二條：薪資結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu)+++二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行核定。三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會(huì)平均工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級(jí)進(jìn)行分類(lèi)。四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為400元。五、職務(wù)津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。生效日期第（0）次修訂日期：2021.02.01頁(yè)次2021．02．01公司名稱(chēng)XX紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過(guò)指定銀行的個(gè)人存款帳戶(hù)領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。工資以人民幣支付。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿(mǎn)一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。四、薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國(guó)家規(guī)定之20.92天計(jì)算。第四條：薪資計(jì)算方法一、加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專(zhuān)職銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。生效日期第（0）次修訂日期：2021.02.01頁(yè)次2021．02．01公司名稱(chēng)XX紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法5．加班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國(guó)家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以300%計(jì)發(fā)。6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。7．加班交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工工作日加班超過(guò)21：00點(diǎn)可報(bào)銷(xiāo)公司到家的計(jì)程車(chē)費(fèi)；休息日加班可報(bào)銷(xiāo)公司到家來(lái)回公共交通車(chē)費(fèi)。二、病假工資就診病假：?jiǎn)T工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門(mén)核銷(xiāo)就診病假。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。普通/長(zhǎng)期病假：?jiǎn)T工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請(qǐng)休病假。3．普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之70%計(jì)發(fā)工資。4．長(zhǎng)期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為8天（含）以上的為長(zhǎng)期病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之60%計(jì)發(fā)工資。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。生效日期第（0）次修訂日期：2021.02.01頁(yè)次2021．02．01公司名稱(chēng)XX紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請(qǐng)假期間無(wú)伙食津貼，其余均按100%計(jì)發(fā)。第五條：調(diào)薪種類(lèi)一、試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)時(shí)，由部門(mén)主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過(guò)扣除“伙食津貼”后之薪資總和的20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過(guò)該職級(jí)基本薪資之上限。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。三、年度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績(jī)效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專(zhuān)案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。生效日期第（0）次修訂日期：2021.02.01頁(yè)次2021．02．01公司名稱(chēng)XX紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法第六條：個(gè)人收入所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國(guó)零點(diǎn)人所得稅法》計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。