2024簡易勞動合同書（樣本）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employ（雇傭）乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就勞動條件、待遇等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的崗位及職責(zé)：【具體崗位及職責(zé)】第二條合同期限本合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為【元/月（或元/小時）】，按【支付周期】支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、加班工資等。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后【期限】內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1本合同的解除或終止條件及違約責(zé)任按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知甲方。第九條其他9.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日乙方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。如信息發(fā)生變化，應(yīng)及時通知對方。解決方案：一旦發(fā)現(xiàn)信息有誤或變更，應(yīng)及時溝通并更新合同相關(guān)內(nèi)容。2.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的行為。解決方案：雙方應(yīng)自行了解并遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.合同中的保密協(xié)議需嚴(yán)格遵守，確保雙方的合法權(quán)益。解決方案：簽訂保密協(xié)議時，明確保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任，雙方共同遵守。4.如合同一方提前解除合同，應(yīng)按照約定提前通知對方。解決方案：雙方應(yīng)在合同中約定提前通知的期限，如未約定，參照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。5.合同一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決方案：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指具有勞動能力，為實現(xiàn)勞動價值，提供勞動力的一方。4.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括權(quán)利和義務(wù)。5.勞動合同解除：勞動合同依法終止雙方勞動關(guān)系的行為。6.勞動合同終止：勞動合同約定的期限屆滿或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，雙方勞動關(guān)系自然終止。7.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的金錢。8.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。10.社會保險費：用人單位和勞動者按照法定比例繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力、失去工作機(jī)會等情況下的基本生活保障和社會福利的基金。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為處理勞動爭議的依據(jù)。4.勞動者的入職培訓(xùn)、考核及晉升等環(huán)節(jié)。5.勞動者依法享受福利待遇、社會保險等權(quán)益時。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可在合同中約定試用期，試用期的長度、工資及轉(zhuǎn)正條件等。2.培訓(xùn)協(xié)議：約定用人單位對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費用、期限及勞動者離職時的賠償規(guī)定。3.競業(yè)限制：約定勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.勞動爭議解決：約定解決勞動爭議的方式、途徑和地點。附件列表：1.勞動者身份證復(fù)