2024甘肅省勞動合同制職工勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)當按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元/月。2.甲方按照法律規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照法律規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)當采取必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當按照違約金的方式承擔違約責(zé)任。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致的損失，由提供方承擔相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確雙方提供信息的真實性和有效性的要求，并在合同中注明虛假信息導(dǎo)致的損失由提供方承擔。2.合同雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任和具體的違約金或者其他賠償計算方式。3.合同的變更、解除或終止必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循平等自愿的原則。解決辦法：在合同中詳細列出變更、解除或終止合同的條件和程序，并遵循法律規(guī)定。4.甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資，并繳納各項社會保險。解決辦法：在合同中明確工資支付時間、支付方式和社會保險的繳納標準及時間。5.雙方應(yīng)共同維護合同的秘密性，不得泄露對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：在合同中加入保密條款，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并支付勞動報酬的法人或其他組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和工作任務(wù)。6.工作時間：指勞動者根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，在用人單位從事工作的時間。7.勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付給勞動者的工資和獎金等。8.社會保險：指國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。9.保密協(xié)議：指勞動合同中約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保密義務(wù)的條款。10.違約責(zé)任：指合同一方或雙方不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.甘肅省各類企業(yè)與勞動合同制職工簽訂勞動合使用。2.適用于各類公司、工廠、企事業(yè)單位等用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的情況。3.本合同適用于全日制用工關(guān)系。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期的考核標準等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位對勞動者進行培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點和費用等。3.競業(yè)限制條款：明確勞動者在合同結(jié)束后一定時間內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相關(guān)工作。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定勞動者在勞動合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.變更、解除和終止