記賬實操-計算稅后工資的公式

會計實操文庫1/7記賬實操-計算稅后工資的公式稅后工資=個人的工資總額-個人的社保和公積金的繳費數(shù)額-個人所得稅的稅款。其中個人所得稅的稅款是個人的應(yīng)稅額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。計算稅前工資的方法稅前工資：稅前工資=所有收入之和-(社保+公積金)。如果稅前工資低于5000元，則不征收個人所得稅。薪金應(yīng)納稅所得額個人所得稅=月收入-5000元(起征點)-專項附加扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。稅后工資計算的會計依據(jù)《《中華人民共和國個人所得稅法》》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（九）偶然所得?！丁吨腥A人民共和國個人所得稅法》》第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。《《中華人民共和國個人所得稅法》》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。企業(yè)計提員工工資時，會計分錄如下：借：管理費用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目)貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工工資應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位部分)企業(yè)發(fā)放員工工資時，會計分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)其他應(yīng)收款——社保費(個人部分)應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。企業(yè)計提員工工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所屬部門計入對應(yīng)科目核算，發(fā)放工資時通寸“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資”科目進(jìn)行核算。一般包括六個部分：一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。1.基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)?；A(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。2.崗位(職務(wù))工資或技能工資崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務(wù))等級工資的形式，崗(職)內(nèi)分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。3.效益工資效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。4.浮動工資浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣，有利于調(diào)動職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。5.年功工資年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一