2024年關于勞動合同參考樣本（四篇）

第14頁共14頁2024年關于勞動合同參考樣本____制度第二十八條____明確規(guī)定了終止勞動關系的補償辦法。依照職工在本單位的工作年限，每滿一年將發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。____第二十三條第一項____所述之情形，公司解除勞動合同時，將給予職工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如遇重病或絕癥，將按照國家規(guī)定的標準額外發(fā)放補助。____第二十六條第三、四、五、六項____所述情況下，職工提出解除勞動合同，公司除支付勞動報酬并依法補繳社會保險費外，還將依據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。____第三十二條____依照國務院319號令，對于因勞動合同期滿不再續(xù)簽的職工，廢止《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》后，將按照職工在本企業(yè)的工作年限（計算期限至指定日期止）計算生活補助費，每滿一年發(fā)給本人當時一個月的標準工資（崗位技能工資），但總額不超過12個月。對于特定日期后錄用的職工，勞動合同期滿終止時，不再支付生活補助費。____第三十三條____本制度所指的經(jīng)濟補償金中的職工月工資，是指解除勞動合同前職工正常履行勞動義務的十二個月的月平均工資。若職工在本單位工作時間不滿十二個月，則按照實際工作時間計算月平均工資。在計算經(jīng)濟補償金時，若職工月平均工資高于公司月平均工資三倍，則按三倍計發(fā)；若低于公司月平均工資，則按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。____第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇________第三十四條____職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬、接受培訓和職業(yè)教育、參與公司民主管理、解除合同、獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利，以及國家法律規(guī)定的其他權利。____第三十五條____公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任、升級、培訓等方面，將在同等條件下給予優(yōu)先考慮。____第三十六條____職工在合同期內(nèi)，工資待遇將根據(jù)其崗位勞動和貢獻大小確定。____第三十七條____職工在合同期內(nèi)，享有國家或公司規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假等假期，以及公司規(guī)定的各種福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金等保險福利待遇。____第三十八條____合同期內(nèi)職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇將按國家規(guī)定執(zhí)行。____第三十九條____職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息之日起，將根據(jù)國家規(guī)定按其實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期將按照勞動部的有關規(guī)定執(zhí)行。一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后，將由公司醫(yī)務勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，將退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受相應待遇。二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應繼續(xù)提交公司定點醫(yī)院的病休證明。三、職工因自傷、打架斗毆、參與違法活動、違反公司規(guī)定而致傷、致殘者，其醫(yī)療費用將全部自負。四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇將按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。____第六章職工違約的責任________第四十條____職工因個人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，將根據(jù)后果和責任大小進行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。____第四十一條____由公司出資培訓或申請獎學金的職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須按照每年遞減20%的比例繳納培訓費。____第四十二條____勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年，研究生須繳納1200元，本科生1000元，?？粕?00元，中專生600元，其他500元。____第七章勞動爭議調(diào)解和仲裁________第四十三條____公司成立由行政部門代表、工會代表、職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，負責勞動爭議的調(diào)解工作。具體操作將按照杭州市總工會、杭州市勞動和社會保障局的相關文件執(zhí)行。____第四十四條____因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。____第八章附則________第四十五條____本制度若與國家和杭州市有關法規(guī)相抵觸時，將按照相關法規(guī)執(zhí)行。____第四十六條____附表包括《提前解除勞動合同意見書》、《提前解除勞動合同通知書》、《職工提前解除勞動合同申請書》。____第四十七條____本制度的解釋權歸人力資源部所有。2024年關于勞動合同參考樣本（二）以下是根據(jù)您提供的內(nèi)容，以嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行的改寫：一、當員工出現(xiàn)以下情形之一時，單位有權解除聘用合同：1.曠工超過20個工作日的；2.未經(jīng)單位同意，擅自出國或出國逾期不歸的；3.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；4.嚴重擾亂工作秩序，導致本單位或其他單位工作無法正常進行的；5.被依法收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的；6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、在以下情況下，甲方可解除聘用合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或單位安排的其他工作；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意調(diào)整工作崗位或雖同意調(diào)整但新崗位考核仍不合格的；3.聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致的。三、乙方在以下情況下，甲方不得解除合同：1.乙方患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；3.因公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4.患職業(yè)病或現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病、精神病的；5.乙方正在接受紀律審查且尚未作出結(jié)論的；6.國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。四、乙方在以下情況下，可隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1.在試用期內(nèi)；2.考入普通高等院校；3.被錄用或選調(diào)到國家機關工作；4.依法服兵役；5.甲方未按照合同約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇；6.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作。五、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，需提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按相關程序辦理解除合同手續(xù)。六、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間接受的培訓，甲方可根據(jù)培訓時間和服務年限要求乙方賠償培訓費。七、在合同期限未滿，乙方無第五條第2款第5項規(guī)定的情形，又無其他特殊原因，甲方有權拒絕乙方的解除合同要求。八、經(jīng)濟補償：1.任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，需承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。2.乙方因個人原因要求解除合同且未滿合同服務年限的，需按照《_____醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家相關規(guī)定進行賠償。特定情況下，按乙方在本院實際工作年限，每工作____年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償。九、其他約定事項按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。如有不完善之處，經(jīng)雙方協(xié)商可作適當補充。十、甲乙雙方因解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)調(diào)解未成的，可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（法人或委托代表）：（簽名蓋章）日期：登記單位：（蓋章）日期：乙方：（簽名蓋章）日期：2024年關于勞動合同參考樣本（三）____一、工作時間____乙方在甲方單位的工作時間，應依據(jù)國家相關法規(guī)及甲方單位內(nèi)部制度進行確定。____二、醫(yī)療待遇____乙方在醫(yī)療期內(nèi)所享有的醫(yī)療待遇，應與甲方合同制職工保持一致。____三、傷病假待遇____乙方在傷病假期間，甲方將依據(jù)企業(yè)規(guī)定，酌情向乙方發(fā)放生活費，金額為____元。____四、因病或非因工死亡待遇____若乙方因病或非因工死亡，甲方將按照統(tǒng)一標準，酌情向其家屬發(fā)放喪葬補助費____元和一次性優(yōu)撫金____元。____五、工傷保險____甲方應為乙方辦理并繳納工傷保險基金手續(xù)，以確保乙方在工作中的安全與權益。____六、勞動保護____（一）甲方應嚴格遵循國家相關勞動保護規(guī)定，特別是《女職工勞動保護條例》以及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。（二）甲方將按照國家要求，對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育以及操作規(guī)程培訓，乙方應積極參與上述培訓，并嚴格遵守相關安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方將根據(jù)乙方所從事的工作崗位，按照國家有關規(guī)定，向其發(fā)放必要的勞動保護用品，并定期安排乙方進行免費體檢。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。____七、勞動紀律及獎懲____乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方遵守制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。____八、勞動合同的變更、解除與終止____（一）本合同期限屆滿后，即終止執(zhí)行。在符合本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，若雙方均表示同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過____年，特定人員除外。（二）如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，雙方應協(xié)商一致后變更合同內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認。（三）甲方在以下情況下，有權解除勞動合同：1.乙方無正當理由屢次未能完成合同規(guī)定的生產(chǎn)工作任務；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀行為，按國家及甲方規(guī)定應予辭退；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同，但須事先征求工會意見并向勞動行政部門報告。（四）乙方在以下情況下，有權隨時解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；3.甲方嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益。（五）在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（六）經(jīng)濟補償金將按照國家和____市的相關規(guī)定執(zhí)行。（七）按照本合同第八條第三款第二項解除勞動合同時，甲方將向乙方支付一次性醫(yī)療補助費____元。（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交付其使用、保管的物品、工具等如數(shù)歸還，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。（九）甲、乙雙方任何一方欲解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方。但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第三款第三項、第四項情形之一的，可隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包含原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。____九、違約責任____如一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。____十、調(diào)解與仲裁____雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。____十一、其他事項____雙方需明確的其他事項，請在此處補充。____十二、未盡事宜____本合同未盡事宜，將按照國家相關政策規(guī)定進行處理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方將按照新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____簽訂地點：_________年____月____日乙方（簽字）：_____簽訂地點：_________年____月____日2024年關于勞動合同參考樣本（四）程度__________出生年月__________就業(yè)登記證號__________戶籍所在地__________實際居住地__________勞動保障卡號__________身份證號__________聯(lián)系方式及電話__________由南京市勞動和社會保障局制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等相關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本合同，旨在依法履行法定的基本權利與義務，建立勞動關系，并承諾共同遵守。一、本合同期限選擇以下第（_____）種方式確定：（1）訂立有固定期限的合同，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）訂立無固定期限的合同，自____年____月____日起生效。除非出現(xiàn)法定終止或解除條件及雙方書面約定的終止條件，否則合同不得終止或解除。（3）本合同自____年____月____日起始，以完成_____工作任務為合同終止期限。當勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時，若乙方存在法定順延情形之一，則本合同期限將順延至法定情形消失。二、工作內(nèi)容及要求甲方安排乙方在_____崗位從事_____工作。乙方需按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行其崗位職責和工作要求，并依法履行勞動義務。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需調(diào)整或變更乙方工作崗位的，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式變更前款約定。甲方不得通過壓低合同條件或調(diào)整乙方崗位的方式，變相要求乙方自行辭職以規(guī)避解職風險。三、工作時間和休息休假（1）乙方實行_____工時工作制，具體工作班次安排為_____班_____運轉(zhuǎn)或按_____安排。（2）甲方確保乙方享有法定休息休假權利。若因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法支付加班加點工資或安排調(diào)休，其程序和標準應符合法律要求。（3）其他事項四、勞動報酬（1）甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為_____。工資支付形式為_____，甲方實行_____工資制度。（2）每月工資標準（元）或計件單價或定額的確定方法為_____。在乙方提供正常勞動的前提下，甲方支付的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（3）乙方在依法享受的帶薪假期，如年休假、婚喪假、探親假、病假期間，其工資按_____標準支付。（4）工資增長方式：五、社會保險自本合同實際履行之日起，甲乙雙方應參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。六、違約責任（1）甲方若違反規(guī)定或勞動合同約定終止、解除有固定期限的勞動合同，