2024年人事部門年度工作心得體會（三篇）

第5頁共5頁2024年人事部門年度工作心得體會本年度，我局在人事管理工作上取得了顯著成效。首先，我們順利完成了職工中級專業(yè)技術職稱的申報工作，并精心組織了全局初級技術職稱評聘會，對符合條件的____名職工進行了初級專業(yè)技術職稱的評審，同時，對____名已具備專業(yè)技術職稱的職工進行了聘任評審，評審結果均按既定程序公示。其次，我們細致入微地處理了退休職工的相關工作，為____名達到退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補助費。此外，為確保職工的身體健康和生命安全，我們發(fā)放了勞保用品共計____套。在推進人事制度改革方面，我們持續(xù)加大力度，全面推動全局人事人才工作的深入發(fā)展。我們深刻認識到人才是單位發(fā)展的核心動力，因此，我們始終圍繞“人才強局”戰(zhàn)略，積極應對新形勢，明確新任務，把握新要求，努力構建育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是我們注重人才培養(yǎng)，加大投入，加強人才資源能力建設，制定了《____市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，旨在有計劃地培養(yǎng)人才，規(guī)范全局職工學歷教育管理，提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質，加強科技隊伍建設。二是我們重視人才引進，根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《____市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結合單位實際情況，引進了____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為我局事業(yè)發(fā)展注入了新的活力。三是我們優(yōu)化人才使用，深化干部人事制度改革，完善干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。我們制定了《____市公路管理局專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定》，實行專業(yè)技術職務評聘分開制度，根據(jù)實際情況靈活調整聘任方案，打破專業(yè)技術職務終身制，同時提高各類專業(yè)技術人員的待遇，確保人才引得進、留得住、用得好，逐步構建一支專業(yè)結構合理、整體素質優(yōu)良的專業(yè)技術人才隊伍。在內業(yè)管理方面，我們堅持做到各項基礎性工作及時、準確。我們按照科學管理的原則，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，實現(xiàn)了工資微機化管理，確保了月報、季報的及時性和準確性。我們組織了基層單位勞資員對全局范圍內的離退休人員基本情況進行了摸底調查，并進行了匯總整理。同時，我們加強了檔案管理工作，完成了人事檔案的再清理工作，建立了規(guī)范化的檔案管理制度，實現(xiàn)了檔案的規(guī)范化管理。展望未來，我們將繼續(xù)牢固樹立科學人才觀，加強人才隊伍建設，提高人才素質，優(yōu)化人才結構，完善用人機制，充分發(fā)揮人才作用。為進一步推動我局人事人才工作的深入發(fā)展，人事科將在____年認真做好以下幾項工作：一是按照市局領導和上級要求，全面完成____年的各項工作任務；二是加大對專業(yè)技術人員和一般干部的管理力度，建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫，為領導決策提供有力支持；三是繼續(xù)加強人才引進工作，特別是高學歷專業(yè)技術人才的引進工作，為專業(yè)技術人才創(chuàng)造更加優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境；四是進一步加強內業(yè)管理，確保各項工作科學、合理、規(guī)范、整潔；五是持續(xù)加強業(yè)務學習，不斷提高工作能力和辦事效率。2024年人事部門年度工作心得體會（二）關于中小學校長培訓和教師素質提升的工作遵循相關意見和規(guī)定，全面推行素質教育，重視并強化中小學師資的培養(yǎng)。具體措施包括：1、積極推動中小學教師參與學歷提升培訓，目前中學專任教師中參與“專升本”自考和本科函授學習的比例達到____%，小學專任教師參加大專自考和電大大專班等學習的比例為____%，初中本科畢業(yè)教師占比____%，小學大專畢業(yè)教師占比____%。2、全面執(zhí)行中小學校長持證上崗制度，完成“九五”期間的校長培訓任務，選拔中學校長和小學校長各____名參加骨干校長培訓，組織____名中學校長和部分小學校長參加提高班培訓。同時，選送區(qū)管后備干部和新任中小學校長參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓。3、組織中小學新教師參加上崗前和見習期培訓班，____名新教師在任職學校常規(guī)培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。4、切實推進中小學教師信息技術全員培訓和測試，初期在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立培訓班，聘請專業(yè)教師授課，并在馬甲中學和羅溪中學設立考點，共培訓____名人員，____人通過測試獲得合格證書。同時，選送人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓，持續(xù)提升信息技術能力。5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔培訓，中學選拔____名，小學選拔____名骨干教師參加省市級培訓。六、深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術職務聘任，激發(fā)教師工作積極性。嚴格專業(yè)技術職務評審，完成____名中小學中、高、初級教師職務資格的初審和資格確定，共____名小學教師，____名中學教師，____名中學教師，____名小學教師獲得初級至高級教師任職資格。七、重視師德教育，廣泛開展教書育人和評優(yōu)活動，組織學習和宣傳相關法律法規(guī)，增強教師的法律意識和職業(yè)道德。表彰____名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者，弘揚敬業(yè)奉獻精神。八、關心退休教職工，及時辦理退休手續(xù)，關心慰問離退休人員，確保其生活和政治待遇。同時，做好工資政策執(zhí)行，核增減工資基金，發(fā)放獎金，處理人員調動、畢業(yè)生分配的工資工作，以及教師職務聘任后的工資審批。主要存在的不足和問題包括：政治理論和法規(guī)學習需要加強，對基層單位政策執(zhí)行情況的檢查力度有待提高，人事體制改革中存在畏難情緒。2024年人事部門年度工作心得體會（三）職工成功申報中級專業(yè)技術職稱；同時，我們嚴謹有序地組織了全局初級技術職稱評聘會，對____名符合初級專業(yè)技術職稱申報條件的職工和____名已獲專業(yè)技術職稱并申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行了細致的評審，評審結果已按照既定工作程序予以公示。三是，我們妥善處理了退休人員的相關事宜。今年，我們及時為____名已達退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)，并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補助費。四是，我們認真執(zhí)行勞保用品的發(fā)放工作。為確保職工的身體健康和生命安全，今年我們共發(fā)放勞保用品____套。三、我們持續(xù)推進人事制度改革，以全面推動全局人事人才工作的健康發(fā)展。人才問題作為單位發(fā)展的核心要素，我們始終圍繞“人才強局”這一發(fā)展戰(zhàn)略，認清形勢，明確任務，把握要求，致力于人事人才工作的有效推進，努力營造育才、引才、聚才的優(yōu)越環(huán)境。一是，我們注重人才培養(yǎng)，加大人才資源開發(fā)投入，強化人才資源能力建設。今年，我們根據(jù)相關政策文件，結合單位實際情況，制定了《____市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，旨在有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理，提高職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質，加強科技隊伍建設。二是，我們積極開展人才引進工作。依據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《____市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結合單位實際需求，我們成功引進了____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為我局事業(yè)發(fā)展注入了新的人才活力。三是，我們注重人才使用，努力營造人才輩出、人盡其才的良好氛圍。通過深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，我們建立了以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，我們與總工辦聯(lián)合制定了《____市公路管理局專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定》，針對專業(yè)技術人員的職務管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動等方面制定了詳細的管理規(guī)定，并實行專業(yè)技術職務評聘分開制度，根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實際情況，我們可以低職高聘或高職低聘，打破專業(yè)技術職務終身制。同時，我們根據(jù)形勢發(fā)展，結合我局實際，對各類專業(yè)技術人員的待遇進行了相應提高。通過一系列措施，我們成功構建了一支專業(yè)結構合理、整體素質較高的專業(yè)技術人才隊伍。四、我們注重內業(yè)管理，確保各項基礎性工作及時、準確。科學的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的關鍵。一年來，人事科將工作計劃納入科學管理體系，做到每月有計劃、每事有安排，現(xiàn)任目標明確、分工合作、齊抓共管。我們按照規(guī)范化、標準化的管理要求開展工作，確保人事工作有章可循、有序開展。一是，我們根據(jù)市人事局的要求，從科學管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，實現(xiàn)了工資微機化管理，月報、季報均上報及時、準確。我們組織各基層單位完成了____年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。二是，為全面掌握單位離退休人員的基本情況，我們組織基層單位勞資員對全局范圍內的離退休人員進行了摸底調查，并將摸底資料進行了匯總整理。其他基礎性工作也均得到認真辦理和及時解決。三是，我們加強了檔案管理工作。今年，我們完成了人事檔案的再清理工作，確保各單位一般干部和職工的個人檔案按單位分類存放，歸屬清晰、資料完善，并建立了檔案目錄，實現(xiàn)查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，我們按年度進行整理存放，并編寫好目錄。我們建立了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理更加制度化。____年是我國“____”規(guī)劃的開局之年。回顧過去，展望未來，我們將繼續(xù)牢固樹立科學人才觀，努力壯大人才隊伍、提高人才素質、優(yōu)化人才結構、完善用人機制、發(fā)揮人才作用。為進一步推動我局人事人才工作的發(fā)展，____年人事科將重點