2024年企業(yè)人事部工作總結(jié)參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)人事部工作總結(jié)參考模板過去的一年中，____有限公司的運(yùn)營(yíng)已步入規(guī)范化軌道。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各部門的協(xié)同努力下，人力資源部緊密圍繞集團(tuán)的發(fā)展愿景，高效地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)。以下是三年來我部門工作總結(jié)：一、構(gòu)建與優(yōu)化公司人力資源管理體系1.完善組織架構(gòu)與人員編制人力資源部在公司成立初期即明確了各部門的組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)并實(shí)施了各崗位設(shè)置及人員編制，初步確定了公司的定員定編。隨后，我們根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況和工作重點(diǎn)，對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行了適時(shí)調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的人力資源配置，最大化發(fā)揮每個(gè)部門和員工的效能。2.建立公司管理制度體系我們深刻理解規(guī)范管理對(duì)于公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要性。因此，人力資源部致力于構(gòu)建全面的內(nèi)部管理制度，編制了《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》和《公司績(jī)效考核制度》等基礎(chǔ)管理文件，為公司的有序運(yùn)行奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。3.人事管理體系的建立與完善在推進(jìn)公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，我們也沒有忽視人力資源部自身的規(guī)范化建設(shè)。我們制定了新的薪酬制度，并配套制定了績(jī)效考核制度草案，不斷進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以確保薪酬體系與公司戰(zhàn)略的緊密對(duì)接。二、精確掌握職工人數(shù)人力資源部始終將準(zhǔn)確掌握職工人數(shù)視為核心工作。作為管理“人”的部門，確保職工數(shù)量信息的準(zhǔn)確性是進(jìn)行薪酬計(jì)算、個(gè)稅、福利等后續(xù)工作的前提。由于公司生產(chǎn)計(jì)劃和人員結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)變化，職工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)工作始終保持著高度的復(fù)雜性和重要性。三、人員招聘工作第一年是公司快速發(fā)展的一年，人員需求大且流動(dòng)性較高，人力資源部在招聘工作中投入了大量時(shí)間和精力，以滿足公司各崗位的人員需求，確保業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。四、培訓(xùn)工作職工培訓(xùn)與產(chǎn)品質(zhì)量和合格率直接相關(guān)。為了維持生產(chǎn)產(chǎn)品的合格率，我們每年都會(huì)投入培訓(xùn)資源，但過度的培訓(xùn)可能導(dǎo)致員工級(jí)別的提升，增加不必要的薪酬支出。因此，我們?cè)谝?guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，需同時(shí)考慮未來可能需要進(jìn)行的高級(jí)別員工調(diào)整策略。五、日常人事管理工作人力資源部在規(guī)范管理、薪酬計(jì)算、員工保險(xiǎn)辦理、組織各類活動(dòng)等方面發(fā)揮了基礎(chǔ)職能作用，為公司運(yùn)營(yíng)提供了有力支持。然而，我們也意識(shí)到一些不足之處：1.在推進(jìn)管理制度體系建設(shè)上，執(zhí)行力度有待加強(qiáng)，導(dǎo)致部分工作進(jìn)度滯后。2.部門間協(xié)調(diào)合作的效率需要提升。3.部門職責(zé)劃分尚不清晰，需要進(jìn)一步明確。4.員工培訓(xùn)工作需投入更多精力，以系統(tǒng)性地開展培訓(xùn)活動(dòng)。綜上所述，人力資源部在有限的資源下取得了顯著的成果，為公司的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。我們決心持續(xù)改進(jìn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服不足，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)成功發(fā)揮更大的作用。2024年企業(yè)人事部工作總結(jié)參考模板（二）一、重大工程項(xiàng)目的實(shí)施本年度，我們成功推動(dòng)了一項(xiàng)重大的工程項(xiàng)目，展示了團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和高效執(zhí)行力。二、工資調(diào)整與勤勉工作本年度共進(jìn)行了三次工資調(diào)整，分別發(fā)生在暑期和元旦兩個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在高溫和嚴(yán)寒的極端天氣條件下，我堅(jiān)守崗位，確保教師們的工資待遇得到及時(shí)、準(zhǔn)確的調(diào)整。盡管面臨身體不適等困難，我仍堅(jiān)持工作，確保工資調(diào)整工作的順利進(jìn)行。在寒假前夕，我積極準(zhǔn)備并完成了第三次加工資、兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放等工作，以實(shí)際行動(dòng)支持教師們的辛勤付出。三、樹立文明團(tuán)結(jié)的榜樣作為一名教師和中層干部，我注重個(gè)人修養(yǎng)和品德建設(shè)。我以身作則，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，做到上課不遲到早退、充分備課、穿著得體等。同時(shí)，我積極關(guān)心同事的生活和工作，努力化解誤會(huì)和矛盾，營(yíng)造和諧的工作氛圍。我堅(jiān)信，通過自身的努力和示范，能夠影響和帶動(dòng)身邊的同事和學(xué)生，共同為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、勤奮實(shí)干與業(yè)務(wù)鉆研本學(xué)期，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)。我完成了人才引進(jìn)、學(xué)校統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法大檢查、非在編人員用工制度、合同簽訂、出勤統(tǒng)計(jì)等多項(xiàng)工作。在工作中，我注重細(xì)節(jié)和規(guī)范性，力求每一項(xiàng)工作都能達(dá)到最佳效果。通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我提高了自己的業(yè)務(wù)能力和工作效率，為學(xué)校的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。五、科研創(chuàng)新與實(shí)踐我深知科研創(chuàng)新對(duì)于個(gè)人和學(xué)校發(fā)展的重要性。因此，我積極參與人事電腦操作培訓(xùn)，努力在人事工作領(lǐng)域?qū)ふ覄?chuàng)新點(diǎn)和突破口。我不斷探索和實(shí)踐，力求在人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性方面取得新的突破和進(jìn)展。我相信，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我能夠在人事工作領(lǐng)域取得更加優(yōu)異的成績(jī)?？?/p>