2024年不定期勞動合同例文（二篇）

第3頁共3頁2024年不定期勞動合同例文甲乙雙方秉持平等、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，特此訂立本合同，雙方均應(yīng)遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約者需承擔(dān)法律責(zé)任。第一條甲方因工作需求，聘請_____先生/女士為_____部門的計劃外用工。聘用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，試用期為____月，始于____年____月____日，止于____年____月____日。第二條乙方同意接受甲方在_____部門的_____崗位上進(jìn)行計劃外用工。崗位職責(zé)和要求如下：_____第三條雙方的權(quán)利與義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)國家法規(guī)、法律及內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。2.甲方有權(quán)依據(jù)國家政策對乙方實施獎勵或處罰。3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。4.甲方應(yīng)保障乙方合法權(quán)益，按月支付人民幣____元，經(jīng)費(fèi)來源為甲方或甲方所屬用工部門。-乙方出勤天數(shù)將決定月酬金，病假期間不計薪酬，由聘用單位每月____日提交上月考勤至人事處，計財處每月____日以貨幣形式支付薪酬。-聘用單位可按實際情況實行月酬金與獎金相結(jié)合，獎金由用工單位根據(jù)考核情況發(fā)放。5.若乙方在聘用期內(nèi)因工作時間、工作場所突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，甲方將提供一次性撫恤金，金額為____個月酬金的____倍。乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定，接受管理，按合同要求履行崗位職責(zé)。2.乙方有權(quán)享受甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)支付的報酬。3.勞動合同期滿，如甲方有需要且雙方同意，可續(xù)簽計劃外用工聘用合同。第四條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除合同：1.乙方不符合聘用條件或不能勝任崗位要求。2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方管理制度。3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.不履行合同規(guī)定的崗位職責(zé)。5.因健康原因無法繼續(xù)從事原崗位工作。6.合同簽訂時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行，且雙方無法達(dá)成新的協(xié)議。第五條任何一方欲解除合同，須提前15日以書面形式通知對方。第六條擔(dān)保人承諾：1.聘用人員應(yīng)遵守法律，服從學(xué)校管理，履行崗位職責(zé)，愛護(hù)公共設(shè)施和財產(chǎn)。2.如因乙方原因?qū)е聦W(xué)校財產(chǎn)損失，將追究乙方及擔(dān)保人的責(zé)任，并要求賠償。本合同一式四份，自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。擔(dān)保人簽字：_____甲方負(fù)責(zé)人簽字：____年____月____日乙方簽字：____年____月____日2024年不定期勞動合同例文（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同條款：____第一條勞動合同期限____1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條工作內(nèi)容及要求____乙方同意在甲方的_____部門，從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)實際需要調(diào)整乙方的工作部門、任務(wù)及地點，乙方應(yīng)予以配合并按時完成工作任務(wù)。____第三條勞動報酬及支付____1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及業(yè)績，參照同工同酬原則確定乙方的工資報酬。2.甲方支付的乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方按月以現(xiàn)金形式支付工資，并確保不拖欠。4.甲方根據(jù)乙方的年度實際業(yè)績、效率、效益等因素，在年終結(jié)算乙方的獎金。____第四條社會保險____甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，并按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分由甲方代為扣繳。____第五條勞動紀(jì)律____甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，乙方須遵守甲方制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。____第六條勞動合同的解除____1.雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方存在以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：-在試用期間不符合錄用條件；-嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。3.乙方在以下情形下，可隨時通知甲方解除本合同：-試用期內(nèi)；-甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動；-甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。4.雙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方，并提交相關(guān)證明材料及理由。____第七條故意或重大過失責(zé)任____因乙方故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理善后事宜并挽回?fù)p失。甲方可根據(jù)損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行處罰。在事項未處理完畢前，乙方不得擅自終止勞動關(guān)系。____第八條商業(yè)秘密及競業(yè)禁止____1.乙方對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密期限不限于勞動合同期限。2.勞動關(guān)系結(jié)束后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競爭關(guān)系。3.乙方違反上述規(guī)定，須向甲方支付違約金。____第九條違約責(zé)任____因一方嚴(yán)重違反本合同約定導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金十萬元。____第十條其他事項____1.乙方在甲方工作期間接觸公章等印鑒，涉及雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件須經(jīng)甲方法定代表人簽字方具法律效力。2.甲方制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.乙方應(yīng)及時通知甲方送達(dá)地址變動，否則甲方按原地址送達(dá)視為履行通知義務(wù)。__