2024年員工勞動合同協(xié)議例文（二篇）

第5頁共5頁2024年員工勞動合同協(xié)議例文甲方：______乙方：______依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，共同遵守：一、勞動合同期限1.本合同為期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方實際到崗時間與約定時間不一致，則以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容與工作地點1.在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，經(jīng)與乙方充分協(xié)商，可調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。2.調(diào)整乙方工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，無需另行簽訂勞動合同，只需在原合同上進行相應變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原合同期滿后，再按新任崗位、工作地點簽訂新合同。三、工作時間與休息休假1.甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方應遵守該制度，并按規(guī)定上下班。2.乙方享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，依照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方安排；加班費用在項目提成中支付。4.乙方加班須經(jīng)上級安排或按程序報批，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.甲乙雙方可在合同有效期內(nèi)，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依法變更合同部分條款。2.法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容變化時，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。3.因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容或解除合同。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。5.甲乙雙方解除勞動合同，須按國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。6.合同期滿前，甲乙雙方應就合同續(xù)訂或終止事宜表明意見，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、其他約定乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方雇員）。違反保密義務視為嚴重違反合同，造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方有約束力。六、違約責任1.乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付當月工資并辦理離職手續(xù)；造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。2.甲乙雙方任何一方違反合同及其附件約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依法賠償。七、勞動爭議處理1.乙方應保證簽訂本合同時不存在其他勞動關(guān)系。如因未與原單位解除勞動關(guān)系引起糾紛，視為嚴重違反合同，甲方有權(quán)解除合同。乙方承擔全部責任并賠償甲方損失（包括但不限于甲方因此承擔的對外損失、招聘費、培訓費等）。2.發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。八、其他規(guī)定1.乙方通訊地址變更時，應即時書面通知甲方；否則，甲方按合同所列通訊地址郵寄的文件視為已送達。2.本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。3.以下文件作為本合同附件，具有同等法律效力：甲方：______乙方：__________年____月____日____年____月____日2024年員工勞動合同協(xié)議例文（二）(五)乙方的行為如以下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.乙方嚴重違反職業(yè)道德，對甲方造成重大損害的;2.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響其在本單位的工作任務，或經(jīng)甲方提出后未進行改正的;3.乙方采取欺詐、脅迫或利用他人處于危難狀態(tài)，使甲方在非真實意愿下訂立或變更勞動合同，導致合同無效的;4.乙方被依法追究刑事責任的。(六)在以下情況之一出現(xiàn)時，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資，方可解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法適應甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任的;3.訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達成一致的。(七)在以下情況之一發(fā)生，需要甲方裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)10%以上時，甲方應提前三十日通知工會或全體職工，聽取意見并報告勞動行政部門后進行裁員：1.企業(yè)依照破產(chǎn)法進行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，調(diào)整后仍需裁員的;4.其他因訂立合同時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行的。(八)勞動合同在以下情況之一發(fā)生時終止：1.合同期限屆滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失蹤的;4.甲方被宣告破產(chǎn)的;5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、關(guān)閉、撤銷，或決定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償(一)在以下情況之一發(fā)生時，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的;2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除合同的;3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除合同的;4.甲方依據(jù)本合同第九條第(七)項規(guī)定解除合同的;5.除甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限合同的;6.依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止合同的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同時，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按照《勞動合同法》及國家和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應于乙方辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償。十一、解除和終止合同手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應按約定辦理工作交接。甲方應出具書面證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議解決雙方發(fā)生勞動爭議，應先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向單位工會尋求解決，或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項1._____________________________________________________.2._____________________________________________________.3._____________________________________________________.4._____________________________________________________.5._____________________________________________________.6._________________________________________