【企業(yè)社會(huì)責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系實(shí)證探究12000字（論文）】

i企業(yè)社會(huì)責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系實(shí)證研究【摘要】在我國(guó)，無論是消費(fèi)者還是普羅大眾對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的討論都在逐漸形成規(guī)模和熱度，學(xué)界也有大量的專家學(xué)者將企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的社會(huì)效應(yīng)研究作為他們主要的研究領(lǐng)域。為了討論公司擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系，本論文通過對(duì)滬深兩市A股上市企業(yè)2010年至2019年數(shù)據(jù)的詳細(xì)挖掘，和和訊網(wǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任考評(píng)，以上市企業(yè)專利申請(qǐng)數(shù)與行業(yè)平均專利數(shù)之比做為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的指標(biāo)，用資產(chǎn)貢獻(xiàn)率來衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建多元回歸模型，運(yùn)用實(shí)證分析法探究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)新能力以及公司競(jìng)爭(zhēng)能力三者的關(guān)聯(lián)之處。考察得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)改善了公司在該領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力度；企業(yè)社會(huì)責(zé)任的適度實(shí)現(xiàn)能夠在一定程度上加速企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；正確利用企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新成果，也可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；而技術(shù)創(chuàng)新在兩者之間起到部分中介作用，公司能通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，從而提升技術(shù)創(chuàng)新成果改變成公司競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)的效率?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；技術(shù)創(chuàng)新；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；中介作用目錄TOC\o"1-2"\h\u摘要 i目錄 iii一、問題的提出 1二、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 1（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響綜述 1（二）技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的中介效應(yīng)文獻(xiàn)綜述 1（三）技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響綜述 2三、理論分析與研究假設(shè) 2四、研究設(shè)計(jì) 5（一）變量設(shè)計(jì) 5（二）模型設(shè)計(jì) 7（三）樣本選取和數(shù)據(jù)來源 8五、實(shí)證分析 8（一）描述性統(tǒng)計(jì) 8（二）相關(guān)性分析 9（三）回歸分析 9六、穩(wěn)健性檢驗(yàn) 11（一）篩選樣本檢驗(yàn) 11（二）替換變量檢驗(yàn) 12（三）內(nèi)生性檢驗(yàn) 13七、研究結(jié)論與建議 13（一）結(jié)論 13（二）建議 14參考文獻(xiàn) 14問題的提出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)在不斷的發(fā)展、進(jìn)步，企業(yè)為了滿足持續(xù)發(fā)展的需求，就需要提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。而縱覽世界史，不難看出技術(shù)的創(chuàng)新，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根源之一，無論是處于哪個(gè)時(shí)期的社會(huì)，一個(gè)新技術(shù)的誕生總能推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而對(duì)于研發(fā)出新技術(shù)的個(gè)人或集體而言，會(huì)為其帶來巨大的效益。因此企業(yè)若要提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，不得不聚焦于技術(shù)創(chuàng)新之上，尤其是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)在，更是得加大研發(fā)的投入。但與此同時(shí)，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的普及，越來越多的企業(yè)，無論是主動(dòng)還是被迫，均或多或少履行了一定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。但是社會(huì)責(zé)任作為一種調(diào)節(jié)企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的手段，企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任就需要將企業(yè)自身的一部分資源，比如資金、人工與時(shí)間等投入其中，而企業(yè)一定時(shí)間擁有的資源是有限的，對(duì)于激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，資源若是不能合理利用，就很容易走下坡路。而這種對(duì)資源的新分配對(duì)企業(yè)而言，具體是收益大于支出還是支出大于收益，尚還不確定，盡管企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一種提升競(jìng)爭(zhēng)力的差異化戰(zhàn)略受到很多國(guó)內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注，一部分研究人員指出，公司實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任后對(duì)創(chuàng)新能力的提高產(chǎn)生了直接影響，或是實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司價(jià)值產(chǎn)生了波動(dòng)，但沒有能夠直接指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任是如何在對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響的同時(shí)，又受到技術(shù)創(chuàng)新帶來的影響，以至于對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力額外影響的一個(gè)具體機(jī)制。這個(gè)機(jī)制尚未得到學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注，也缺乏對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)力之間更為復(fù)雜的互動(dòng)機(jī)制的研究。本文的完成也能在一定程度上豐富現(xiàn)有文獻(xiàn)。特別是中國(guó)作為一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)尚未興起的國(guó)家，各利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知和反應(yīng)與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的利益相關(guān)方有明顯的不同。因此，本文主要研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新在因企業(yè)社會(huì)責(zé)任而獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的過程中的關(guān)系，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系，以及兩者是否相互促進(jìn)。國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響綜述企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以加強(qiáng)企業(yè)與利益相關(guān)者之間的聯(lián)系，根據(jù)數(shù)據(jù)獲取的角度，Luo(2015)討論了公司社會(huì)責(zé)任會(huì)影響從利益相關(guān)者處得到有助于技術(shù)改進(jìn)的知識(shí)。Gallego-Alvarez（2011）在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步考慮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新又是如何與公司社會(huì)責(zé)任彼此互動(dòng)起效的。第一個(gè)認(rèn)知是，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有助于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，并且該企業(yè)便可以因此提高資源的利用，降低對(duì)環(huán)境的污染。其次，他們認(rèn)為企業(yè)的創(chuàng)新需求促使他們履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的差異化。公司社會(huì)責(zé)任的切實(shí)履行可以對(duì)公司創(chuàng)新能力形成推動(dòng)作用然后推動(dòng)公司的優(yōu)化完善；在國(guó)家大環(huán)境以及相關(guān)政策比較完備且穩(wěn)定的時(shí)候，公司履行社會(huì)責(zé)任以后對(duì)公司的變革優(yōu)化有一個(gè)較大的提升效果。李園園（2019）的研究表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)導(dǎo)致公司的品牌價(jià)值降低，但是創(chuàng)新能力的提升可以使公司社會(huì)責(zé)任對(duì)品牌價(jià)值產(chǎn)生的消極影響降低。朱乃平（2014）和白旻（2020）的研究也表明企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行對(duì)企業(yè)相關(guān)創(chuàng)新能力產(chǎn)生明顯的正向作用，工藝革新同樣能夠增強(qiáng)履行社會(huì)責(zé)任后對(duì)財(cái)政方面產(chǎn)生的正面影響，且當(dāng)企業(yè)是高度配合履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)，這種效果更為顯著。在非高新技術(shù)企業(yè)與不確定性經(jīng)濟(jì)政策環(huán)境下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間的作用更為顯著。技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的中介效應(yīng)文獻(xiàn)綜述黃珺（2015）和孟猛猛（2020）的研究表明，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力起中介作用，雖然在不同行業(yè)中存在一定差異，但總體而言均起中介作用。因此賀國(guó)亮在2017年針對(duì)不同行業(yè)對(duì)此進(jìn)行了分析，總結(jié)論為技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)價(jià)值的過程中起到了部分中介效用，而細(xì)分為國(guó)企與非國(guó)企單位后，則可分為技術(shù)創(chuàng)新在國(guó)企中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力起負(fù)向調(diào)節(jié)作用；在非國(guó)企單位中，技術(shù)創(chuàng)新起兩者起完全中介作用。技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響綜述技術(shù)創(chuàng)新有助于企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以推動(dòng)企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，最終獲得企業(yè)價(jià)值最大化。魏卉（2019）的研究結(jié)果表面，技術(shù)創(chuàng)新可以主要通過“競(jìng)爭(zhēng)力提升效應(yīng)”來降低權(quán)益資本成本，其次也有受到投資者關(guān)注效應(yīng)的影響。然而技術(shù)創(chuàng)新存在不確定性，并不是每次研發(fā)都能獲得有效地成果，因此產(chǎn)生的異質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)權(quán)益資本的消極效應(yīng)不大。但也有學(xué)者提出，當(dāng)技術(shù)創(chuàng)新投入過大時(shí)，會(huì)影響一些企業(yè)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。樂琦（2008）和黃珺（2015）指出企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平和研發(fā)投入與產(chǎn)出水平呈現(xiàn)正相關(guān)，研發(fā)人工投入對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升有負(fù)面效應(yīng)。理論分析與研究假設(shè)根據(jù)股東至上理論，企業(yè)需在遵紀(jì)守法的基本底線下為公司、股東和利益相關(guān)者賺取盡可能多的收益，但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)使公司有更多的資源流出，至少賬面上來看會(huì)使公司業(yè)績(jī)變差。但是有研究表明，從長(zhǎng)期看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行不僅沒有降低公司業(yè)績(jī)，反而為公司產(chǎn)生的可持續(xù)的利益增長(zhǎng)。而且，企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)上是社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)職能之外的要求，也可以算作是一種無形資源，合理的投資能夠使企業(yè)獲得更多收益，進(jìn)而在市場(chǎng)上有更大的優(yōu)勢(shì)。Rynes對(duì)此進(jìn)行了Meta分析，分析表明公司透過對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的積極實(shí)現(xiàn)能夠獲得不錯(cuò)的額外利益，比如說企業(yè)名譽(yù)和利益相關(guān)者的認(rèn)可等好處，這樣也能夠使得公司在經(jīng)濟(jì)上獲得相應(yīng)的收益。有效履行公司的社會(huì)責(zé)任可能意味著公司會(huì)受到政府和社會(huì)的一致贊譽(yù)以及認(rèn)可，這將使企業(yè)從而具備法律地位的承認(rèn)，以至于為企業(yè)帶來關(guān)鍵資源，例如特殊的稅收優(yōu)惠。除此以外，它為具有大量土地和市場(chǎng)準(zhǔn)入資格的生態(tài)友好型公司提供優(yōu)質(zhì)資源。樹立企業(yè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象從另一方面可以幫助企業(yè)吸引更多的人力資源進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，并提高現(xiàn)有員工的生產(chǎn)效率。公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)可以通過減少諸如融資成本，組織運(yùn)營(yíng)成本和人力資本之類的隱性成本來間接提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任可以通過向股東和投資者發(fā)送有關(guān)公司可持續(xù)發(fā)展的信號(hào)，達(dá)到減少對(duì)資本市場(chǎng)的壓力以及投資者的擔(dān)憂的目的，從而降低組織的運(yùn)營(yíng)成本。權(quán)曉峰的研究表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)信息的透明度，降低企業(yè)股價(jià)暴跌的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象可以減少企業(yè)在融資過程中面臨的一些障礙，也可以在一定程度上增加產(chǎn)品銷量和營(yíng)業(yè)收入，最終提高企業(yè)的品牌知名度。馬龍龍（2015）借助實(shí)驗(yàn)法研究得出，公司自行擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任可以使得企業(yè)在公眾中獲得良好的聲譽(yù)，進(jìn)而能夠刺激消費(fèi)者對(duì)其產(chǎn)品的購(gòu)買欲望，甚至可以進(jìn)一步發(fā)展為更高的客戶忠誠(chéng)度?；谝陨戏治龅奶岢?，做出假設(shè)：H1:公司社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高產(chǎn)生積極影響。一家公司如果想要主動(dòng)擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的擔(dān)子，這家公司必須先行在市場(chǎng)中立住自己的人設(shè)，這樣才可以進(jìn)一步被認(rèn)同，從而和消費(fèi)者發(fā)展成良好的合作關(guān)系，最后演變?yōu)槭袌?chǎng)占有率的提升，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；其次社會(huì)責(zé)任的良好履行，也包括了對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的優(yōu)待，可以極大降低企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛概率，從而使得員工能夠集中精力自我培養(yǎng)與工作，有助于研發(fā)，推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)和工作效率。而對(duì)于一些以技術(shù)為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，研發(fā)人員是公司的重中之重，決定了企業(yè)的創(chuàng)新能力。而研發(fā)，眾所周知，是一個(gè)極度需要靈感和嘗試的東西，所以使得研發(fā)人員獲得更多的靈感也是企業(yè)需要想辦法做到的。而積極履行社會(huì)責(zé)任，就為企業(yè)人員創(chuàng)造了一個(gè)良好的環(huán)境，不僅是物質(zhì)上的，也是精神上的，首先因?yàn)閷?duì)于此類企業(yè)，研發(fā)人員是公司的核心，也就是主要利益相關(guān)者，因此研發(fā)人員可以通過企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任獲得更好的待遇；其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的履行必然是要通過一些活動(dòng)來辦到，研發(fā)人員便可以通過這些活動(dòng)，得到更多的成長(zhǎng)，最后回饋于工作之中。而且研發(fā)人員通過參加活動(dòng)，可以一定程度降低工作的疲憊，緩解壓力，能夠更好的生活、工作，最后還是回到能有助于研發(fā)人員的工作效率的提高。企業(yè)積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任在帶來良好聲譽(yù)的同時(shí)，也會(huì)帶來一個(gè)良好的價(jià)值觀，當(dāng)公司上下都被這種新的，好的價(jià)值觀所感染時(shí)，公司員工就能更好的參與到工作中去，研發(fā)人員也是如此。所以，積極履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)可以改善與研發(fā)人員的關(guān)系質(zhì)量，包括他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、承諾、信任和滿意度，這反過來又會(huì)激勵(lì)科研人員通過支持公司創(chuàng)新目標(biāo)的方式行動(dòng)，也就是說，提升研究生產(chǎn)速度可以使得有效地將用于研發(fā)得投資轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新輸出。多項(xiàng)研究表示，公司社會(huì)責(zé)任可以通過利用社會(huì)，環(huán)境或可持續(xù)性因素開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，得到更多市場(chǎng)，完善服務(wù)質(zhì)量以及優(yōu)化流程來為創(chuàng)新開辟未來，并通過供應(yīng)鏈將這些創(chuàng)新轉(zhuǎn)移到其他組織，形成良性循環(huán)。Du于2012年對(duì)128家公司進(jìn)行調(diào)查后，在社會(huì)責(zé)任方面排名前三的公司平均每年開發(fā)47種新產(chǎn)品，而社會(huì)責(zé)任最低的3家公司僅開發(fā)12種產(chǎn)品。此外，公司社會(huì)責(zé)任的履行可以提供創(chuàng)新機(jī)會(huì)，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐則利用社會(huì)環(huán)境或可持續(xù)因素來創(chuàng)造新的工作方式，新產(chǎn)品，新服務(wù)，新流程和新的市場(chǎng)空間來帶來創(chuàng)新。因此，本文提出以下假設(shè)：H2：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新力產(chǎn)生積極影響。創(chuàng)新因素是決定行業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，技術(shù)創(chuàng)新提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的途徑可歸納為以下幾點(diǎn)。第一，技術(shù)創(chuàng)新可以提高產(chǎn)品質(zhì)量，開發(fā)新產(chǎn)品，而產(chǎn)品的差異化可以通過需求結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化來提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；第二，技術(shù)創(chuàng)新可以通過降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，提高產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模來提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第三，通過技術(shù)創(chuàng)新將新設(shè)備和技術(shù)引入生產(chǎn)，可以改變生產(chǎn)方式，提高生產(chǎn)效率，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力。第四，技術(shù)創(chuàng)新將使資源和要素自由流動(dòng)和重組，從而有助于改善該行業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。從企業(yè)生命周期的角度出發(fā)，沒有一個(gè)機(jī)構(gòu)能夠長(zhǎng)期繁榮，而是一個(gè)由成長(zhǎng)、發(fā)展和停滯組成的生命周期。該機(jī)構(gòu)的生命周期與核心技術(shù)界定的商品密切相關(guān)。核心產(chǎn)品在市場(chǎng)中的效果，很大程度上取決于市場(chǎng)需求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及商品開發(fā)領(lǐng)域的科技水平。隨著科技的進(jìn)步和人類消費(fèi)水平的提高，重點(diǎn)產(chǎn)品的市場(chǎng)年齡正在下降。任何技術(shù)或產(chǎn)品都將被淘汰，壽命將縮短。企業(yè)只有通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、用新產(chǎn)品取代舊產(chǎn)品和在市場(chǎng)上開始新的生命周期，才能保持生產(chǎn)過程的連續(xù)性，建立并提高競(jìng)爭(zhēng)力。第二，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中，任何有利可圖的產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)都會(huì)導(dǎo)致大量競(jìng)爭(zhēng)者，從而導(dǎo)致產(chǎn)能過剩，最終導(dǎo)致價(jià)格戰(zhàn)爭(zhēng)。造成這種現(xiàn)象的主要原因是市場(chǎng)進(jìn)入門檻低?？偟膩碚f，在先進(jìn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，使企業(yè)能夠獲得超額利潤(rùn)的一個(gè)神奇特征是設(shè)定一個(gè)較高的門檻，這是市場(chǎng)準(zhǔn)入的障礙。企業(yè)越有能力進(jìn)行技術(shù)革新，產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，質(zhì)量、生產(chǎn)力以及技術(shù)和服務(wù)水平就越高，企業(yè)在市場(chǎng)上抵御競(jìng)爭(zhēng)的能力越強(qiáng)，企業(yè)就越有競(jìng)爭(zhēng)力。從戰(zhàn)略上講，成本戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)常用來競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略。在一個(gè)行業(yè)中，成本較低的公司可以獲得比一般公司更高的利潤(rùn)，也可以形成一個(gè)行業(yè)壁壘。企業(yè)可以通過多種方式降低業(yè)務(wù)各個(gè)方面的成本，但技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)在是加快業(yè)務(wù)發(fā)展和成本削減的主要途徑。技術(shù)創(chuàng)新可以通過提高效率和在某些階段節(jié)省成本來降低總成本。第三，可以實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，在企業(yè)內(nèi)部傳播技術(shù)創(chuàng)新結(jié)果是實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和增加創(chuàng)新收入的主要途徑。新技術(shù)的擴(kuò)散及其在業(yè)務(wù)流程中的應(yīng)用，特別是基于各種產(chǎn)品或基于技術(shù)創(chuàng)新的工業(yè)的大型技術(shù)，帶來了倍增收益。因此，本文件提出以下假設(shè):H3：技術(shù)創(chuàng)新對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)力成長(zhǎng)具有推動(dòng)作用。企業(yè)對(duì)于研發(fā)部分的投資可以有效的轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)方面的創(chuàng)新。有相關(guān)研究表明，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可以強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而技術(shù)創(chuàng)新在兩者之間發(fā)揮部分中介作用，在非政府組織中，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的一個(gè)全面中介。黃珺（2015年）的調(diào)查結(jié)果表明，在我國(guó)背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)增長(zhǎng)，它們充當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)增長(zhǎng)之間關(guān)系的中介。企業(yè)社會(huì)責(zé)任有助于提高技術(shù)創(chuàng)新，從而強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值；技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)價(jià)值中扮演著社會(huì)責(zé)任角色的中間角色；此外，企業(yè)通過捐贈(zèng)和改善社區(qū)關(guān)系樹立的品牌形象可以為企業(yè)提供更高質(zhì)量的人力資源，而改善員工待遇可以提高現(xiàn)有員工的生產(chǎn)力。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的研發(fā)，高技能員工的加入可以提高企業(yè)的整體創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的增長(zhǎng)，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)者Surroca認(rèn)為，企業(yè)的創(chuàng)新和聲譽(yù)是指導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的無形資源。如果企業(yè)通過慈善捐贈(zèng)和社區(qū)服務(wù)來逃避稅收，只面臨體制壓力，而不融入其技術(shù)能力和創(chuàng)新成果，那么企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增長(zhǎng)影響即使不是負(fù)面的，也是有限的。因此，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)必須通過研究和開發(fā)活動(dòng)，例如改進(jìn)工藝和產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)無害環(huán)境的產(chǎn)品或解決社會(huì)問題、提高產(chǎn)品或服務(wù)的銷售質(zhì)量，來改進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新這一進(jìn)程，反映了技術(shù)創(chuàng)新在從企業(yè)社會(huì)責(zé)任向企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力過渡方面的中間作用。根據(jù)上述分析，現(xiàn)假定如下:H4：企業(yè)社會(huì)責(zé)任在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和技術(shù)創(chuàng)新之間發(fā)揮著部分中介作用。研究設(shè)計(jì)變量設(shè)計(jì)自變量 本文的自變量為企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）。因?yàn)樵u(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任水平?jīng)]有固定的標(biāo)準(zhǔn)，常見的有基于SRI（社會(huì)責(zé)任投資）、ESG原則、GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告平臺(tái)和道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)（DJSI），而中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系是由六個(gè)維度和45個(gè)指標(biāo)項(xiàng)組成的?？紤]到本文的研究目標(biāo)，本文選取了和訊網(wǎng)對(duì)各公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)結(jié)果。因變量本文選擇企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力(CC)作為一個(gè)因變量，國(guó)內(nèi)外研究人員提出了衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不同指標(biāo)和衡量制度。本文運(yùn)用金碚、龔健健和宋曉娜的措施，利用公司資產(chǎn)貢獻(xiàn)來衡量公司的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)資產(chǎn)的貢獻(xiàn)率反映了企業(yè)所有資產(chǎn)的盈利能力，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力和盈利能力的主要指標(biāo)之一，并在很大程度上描述了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力水平。中介變量本文在此設(shè)定技術(shù)創(chuàng)新能力（R&Dlog）為中介變量。關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新能力的測(cè)算，通過對(duì)比分析往年文獻(xiàn)，這里采用李文茜（2017）提出的測(cè)算方法，即用企業(yè)一年的專利申請(qǐng)數(shù)量除以企業(yè)所處行業(yè)當(dāng)年平均專利申請(qǐng)水平（樣本中屬于該行業(yè)企業(yè)的專利申請(qǐng)總數(shù)除以企業(yè)數(shù)量）來計(jì)算企業(yè)當(dāng)年的技術(shù)創(chuàng)新輸入，很大幅度上提高了可比性?？刂谱兞靠刂谱兞恐傅氖枪疽?guī)模(SIZE)、公司性質(zhì)(NAT)、盈利能力（ROA）、研發(fā)支出（R&Dexp）、研發(fā)投入強(qiáng)度（R&D），由于研發(fā)支出的數(shù)值過于龐大，因此在此對(duì)其進(jìn)行了一個(gè)對(duì)數(shù)處理。對(duì)于控制變量的計(jì)量見表1變量研究設(shè)計(jì)表。表SEQ表\*ARABIC1 變量設(shè)計(jì)表變量類型變量名稱變量代碼變量度量自變量企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSRLn（和訊網(wǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任打分）中介變量技術(shù)創(chuàng)新R&Dlog專利申請(qǐng)數(shù)/行業(yè)專利申請(qǐng)平均數(shù)因變量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力CC總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率=（利潤(rùn)總額+稅金總額+利息支出）/平均資產(chǎn)總額ROS=利潤(rùn)總額/銷售收入控制變量企業(yè)規(guī)模SIZE總資產(chǎn)的對(duì)數(shù)盈利能力ROA總資產(chǎn)凈利率=凈利潤(rùn)/平均資產(chǎn)總額研發(fā)支出lnR&Dexp當(dāng)年研發(fā)支出金額的對(duì)數(shù)企業(yè)性質(zhì)NATNAT=1或0;國(guó)有企業(yè)取值為1企業(yè)性質(zhì)NAT2NAT2=1或0，高新技術(shù)企業(yè)取值為1企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度R&D研發(fā)投入/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入模型設(shè)計(jì)為了驗(yàn)證上文的假設(shè)，需要對(duì)中介模型進(jìn)行驗(yàn)證看是否符合：但進(jìn)行驗(yàn)證的時(shí)候要嚴(yán)格注意以下條件，必須全部同時(shí)滿足。首先是解釋變量，被解釋變量，中介變量之間需要有明顯的相互影響的關(guān)系。比如當(dāng)解釋變量出現(xiàn)變動(dòng)的時(shí)候，被解釋變量也必須表現(xiàn)出同樣趨勢(shì)的變動(dòng)情況；而當(dāng)解釋變量發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，中介變量對(duì)應(yīng)的也需要有明顯的變動(dòng)情況；同樣的，中介變量發(fā)生顯著變動(dòng)的時(shí)候，被解釋變量也發(fā)生相同趨勢(shì)的變動(dòng)情況；最終當(dāng)中介變量參與到解釋變量與被解釋變量的回歸模型后，解釋變量對(duì)被解釋變量的影響效果也將受到增強(qiáng)。因此將企業(yè)社會(huì)責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的具體指標(biāo)帶入模型后得出以下公式：CC=δ+β1CSR+β2SIZE+β3ROA+β4lnR&Dexp+β5R&D+β6NAT2+ε（1）R&Dlog=δ+β1CSR+β2SIZE+β3ROA+β4lnR&Dexp+β5R&D+β6NAT2+ε（2）CC=δ+β1R&Dlog+β2SIZE+β3ROA+β4lnR&Dexp+β5R&D+β6NAT2+ε（3）CC=δ+β0CSR+β1R&Dlog+β2SIZE+β3ROA+β4lnR&Dexp+β5R&D+β6NAT2+ε（4）為了驗(yàn)證H1，也就是證明隨著社會(huì)責(zé)任數(shù)值的增大，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力數(shù)值也同樣表現(xiàn)出增大的趨勢(shì)，如果二者的變量關(guān)系符合H1，呈現(xiàn)共同增長(zhǎng)的變化趨勢(shì)，則H1可以得到驗(yàn)證。否則，H1無法得到驗(yàn)證，也就是說二者之間并不存在共同增長(zhǎng)的關(guān)系，換句話說就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)于二者之間存在正向變化的關(guān)系的假設(shè)不成立。為了驗(yàn)證H2，也就是證明隨著社會(huì)責(zé)任數(shù)值的增大，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新也同樣表現(xiàn)出增大的趨勢(shì)，如果二者的變量關(guān)系符合H1，呈現(xiàn)共同增長(zhǎng)的變化趨勢(shì)，則H2可以得到驗(yàn)證。否則，H2無法得到驗(yàn)證，也就是說二者之間并不存在共同增長(zhǎng)的關(guān)系，換句話說就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新（R&Dlog）關(guān)于二者之間存在正向變化的關(guān)系的假設(shè)不成立。為了驗(yàn)證H3，也就是證明隨著技術(shù)創(chuàng)新數(shù)值的增大，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也同樣表現(xiàn)出增大的趨勢(shì)，如果二者的變量關(guān)系符合H1，呈現(xiàn)共同增長(zhǎng)的變化趨勢(shì)，如果技術(shù)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力之間的相關(guān)系數(shù)顯著為正，則可以驗(yàn)證H3；否則，不能驗(yàn)證H3，即技術(shù)創(chuàng)新（R&Dlog）與競(jìng)爭(zhēng)力（CC）之間不存在正相關(guān)關(guān)系。最后，為了驗(yàn)證H4，也就是技術(shù)創(chuàng)新在三者的變化之間起到中介的作用，作為被企業(yè)社會(huì)責(zé)任和競(jìng)爭(zhēng)力共同影響的因素，需要將模型1、模型2、模型4的結(jié)果結(jié)合起來進(jìn)行分析比較，如果模型1，模型2，模型4均表現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系，也就是隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的增強(qiáng)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也出現(xiàn)顯著的增強(qiáng)趨勢(shì)，同樣的帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新也出現(xiàn)了明顯的增強(qiáng)趨勢(shì)，那就可以認(rèn)為在三個(gè)變量之間，技術(shù)創(chuàng)新確實(shí)是中介變量，發(fā)揮出了明顯的中介作用。如果上述關(guān)系不成立，不能被證實(shí)的話，就無法認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮了中介效應(yīng)，也就不能判定技術(shù)創(chuàng)新就是三個(gè)變量之間的中介變量。樣本選取和數(shù)據(jù)來源本文以2010至2019年滬深A(yù)股上市公司的數(shù)據(jù)作為支撐，但受到文獻(xiàn)的影響和信息披露局限性的影響，本文更多的是采用了真實(shí)有效的二手?jǐn)?shù)據(jù)作為數(shù)據(jù)支撐，并依次進(jìn)行數(shù)據(jù)驗(yàn)證。而在實(shí)證分析之前不得不對(duì)一些會(huì)影響實(shí)際結(jié)果的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理：（1）剔除處于非正常交易狀態(tài)的數(shù)據(jù)，這類數(shù)據(jù)對(duì)實(shí)驗(yàn)沒有幫助；（2）剔除數(shù)據(jù)不完整的上市公司，數(shù)據(jù)不完整就無法進(jìn)行有效的計(jì)算；（3）減小異常值，盡量保證計(jì)算結(jié)果的客觀公正性，保證計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性。（4）剔除金融等行業(yè)的公司數(shù)據(jù)，這類數(shù)據(jù)會(huì)對(duì)計(jì)算結(jié)果造成影響出現(xiàn)誤差；經(jīng)過篩選處理后最終確定只有3104家上市公司的數(shù)據(jù)符合標(biāo)準(zhǔn)，可以作為研究樣本進(jìn)行計(jì)算。實(shí)證分析描述性統(tǒng)計(jì) 表SEQ表\*ARABIC2 描述性統(tǒng)計(jì)表(1)(2)(3)(4)(5)VARIABLESN(NAT2=0)meansdminmaxSize6,90822.411.50318.3627.47ROA6,9080.04560.0645-0.5170.252NAT6,9080.4400.49601R&Dexp6,9082.137e+081.004e+092,0002.187e+10R&D6,9080.02450.045301.259CC6,9080.05990.0507-0.03600.162R&Dlog6,9080.7191.10203.867CSR6,9084.8253.254-0.85010lnR&Dexp6,90817.161.9697.60123.81(6)(7)(8)(9)(10)VARIABLESN(NAT2=1)meansdminmaxSize13,88421.851.11019.4927.47ROA13,8840.04720.0659-0.5170.252NAT13,8840.2440.42901R&Dexp13,8841.693e+087.287e+083,0004.919e+10R&D13,8840.04570.057502.580CC13,8840.05820.0474-0.03600.162R&Dlog13,8840.6730.94703.867CSR13,8843.9072.733-0.85010lnR&Dexp13,88417.871.3128.00624.62本次描述性統(tǒng)計(jì)選擇以是否為高新技術(shù)企業(yè)將其區(qū)分開來。從表2可以看出，對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，通過計(jì)算得出社會(huì)責(zé)任最小值和最大值分別為-0.85和10，均值為3.907，反映出大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況不是很理想。對(duì)于非高新技術(shù)企業(yè)來說。社會(huì)責(zé)任CSR最大值為10。最小值為-0.85。標(biāo)準(zhǔn)差為3.254。這表明，在非高新技術(shù)企業(yè)中，其社會(huì)責(zé)任履行情況仍存在較大差異，但非高新技術(shù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的完成度略高于高新技術(shù)企業(yè)。非高新技術(shù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的均值為4.825，總體上好于高新技術(shù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況，但仍然偏低，不夠理想。對(duì)高新企業(yè)技術(shù)而言。技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出均值為0.673。標(biāo)準(zhǔn)差為0.947。說明在高新技術(shù)企業(yè)之間，以專利數(shù)與行業(yè)平均專利數(shù)之比作為衡量尺度的技術(shù)創(chuàng)新能力來看，仍存在著一定的差距。而在非高新技術(shù)企業(yè)中。企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的均值為0.719，標(biāo)準(zhǔn)差為1.102，依然存在差距。相關(guān)性分析 對(duì)三類變量進(jìn)行了簡(jiǎn)單的相關(guān)分析，驗(yàn)證了企業(yè)社會(huì)責(zé)任技、技術(shù)創(chuàng)新、公司競(jìng)爭(zhēng)力之間的相關(guān)方向，以及關(guān)系的密切程度等。具體的相關(guān)系數(shù)如表3所示。表SEQ表\*ARABIC3 相關(guān)性分析表CCCSRSizeROAlnR&DexpR&DNAT2CC1CSR0.257***1Size-0.068***0.128***1ROA0.870***0.232***-0.061***1lnR&Dexp0.090***-0.022***0.523***0.084***1R&D-0.00300-0.099***-0.171***-0.009000.253***1NAT2-0.016**-0.147***-0.205***0.012*0.209***0.183***1通過計(jì)算數(shù)據(jù)可以得出，在自變量CSR、中介變量R&Dlog以及控制變量R&Dexp、R&D、ROA上的結(jié)果都有較大的差異性，也就意味著推翻了關(guān)于在99%的顯著性水平不相關(guān)的假設(shè)，也就是四個(gè)變量之間有著顯著的相關(guān)性，可以互相影響。自變量CSR和中介變量R&Dlog也有類似的計(jì)算結(jié)果，說明CSR和技術(shù)創(chuàng)新之間存在著明顯的正相關(guān)關(guān)系。同樣，可以看出，控制變量與中介變量和解釋變量有一定的相關(guān)性。回歸分析 表SEQ表\*ARABIC4 回歸分析表(1)(2)(3)(4)VARIABLESCCRdlogCCCCCSR0.0011***(18.04)0.0044**(2.12)0.0010***(18.00)Rdlog0.0006***(3.06)0.0005***(2.82)Size-0.0021***(-11.35)0.2536***(38.14)-0.0018***(-9.36)-0.0022***(-11.70)ROA0.6238***(237.29)0.5188***(5.50)0.6354***(247.58)0.6235***(237.05)lnRDexp0.0020***(13.96)0.1701***(33.14)0.0017***(11.31)0.0019***(12.97)RDeapoinr-0.0124***(-3.72)-0.0054(-0.05)-0.0136***(-4.06)-0.0124***(-3.72)NAT2-0.0048***(-12.54)0.0018(0.13)-0.0054***(-13.94)-0.0048***(-12.55)NAT-0.0041***(-10.33)0.1235***(8.72)-0.0043***(-10.74)-0.0041***(-10.48)Constant0.0414***(13.23)-7.9822***(-71.21)0.0443***(12.62)0.0457***(13.12)Observations20,79220,79220,79220,792R-squared0.7660.2930.7620.766F9694123195048486注：*、**和***分別表示在10%、5%和1%的水平上顯著，圓括號(hào)內(nèi)表示的是T值。通過計(jì)算和比較CC與CSR、Size、ROA、R&Dexp、R&D回歸結(jié)果得知，幾個(gè)個(gè)變量的p值均小于1%，也就是原假設(shè)四個(gè)變量之間沒有相關(guān)關(guān)系不成立，因此可以得出結(jié)論，四個(gè)變量之間存在明顯的相關(guān)性，隨著解釋變量和控制變量發(fā)生變動(dòng)，被解釋變量也表現(xiàn)出明顯的變化趨勢(shì)。另外計(jì)算得出CSR的系數(shù)為0.0011，表明上市企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)在于增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，這也符合了H1的假設(shè)。通過計(jì)算和比較R&Dlog與CSR、Size、ROA、R&Dexp、R&D回歸結(jié)果得知。計(jì)算結(jié)果中CSR的P值小于5%，表示出變量之間存在明顯的相關(guān)性，并有共同增長(zhǎng)的趨勢(shì)，也就是說企業(yè)創(chuàng)新投資增加的部分原因與更好的承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)，符合了H2的假設(shè)。通過計(jì)算和比較CC與R&Dlog、Size、ROA、R&Dexp、R&D回歸結(jié)果得知。四個(gè)變量之間的計(jì)算結(jié)果中CC與R&Dlog的回歸系數(shù)為0.0006，意味著在1%的顯著水平上有明顯的相關(guān)性并且共同增長(zhǎng)。也就是說企業(yè)為了有效提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，必須要增加產(chǎn)品的科技含量，也就是需要提高生產(chǎn)的科技水平和創(chuàng)新水平，這也就滿足了H3的假設(shè)。通過計(jì)算和比較CC與CSR、R&Dlog、Size、ROA、R&Dexp、R&D回歸結(jié)果得知。CSR的系數(shù)為0.0011，意味著在99%的置信水平上有明顯的相關(guān)性并且共同增長(zhǎng)，但計(jì)算值小于1中的結(jié)果，因此相比起來還是1的影響力更為顯著。由于計(jì)算得出P值顯著，可以看出企業(yè)為了提高競(jìng)爭(zhēng)力需要增加對(duì)生產(chǎn)創(chuàng)新的研發(fā)投入，也就加強(qiáng)了對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行。以上四個(gè)計(jì)算結(jié)果分別符合了計(jì)算中介模型的四個(gè)條件。穩(wěn)健性檢驗(yàn) 篩選樣本檢驗(yàn)首先，上述研究過程中選取的回歸分析數(shù)據(jù)為2010-2019年十年的數(shù)據(jù)，而在本種穩(wěn)健性檢驗(yàn)中，只選取了2010-2013年的相關(guān)數(shù)據(jù)作為計(jì)算，回歸結(jié)果顯示，三個(gè)變量的回歸系數(shù)為0.0009，也就是三個(gè)變量之間相互影響共同增長(zhǎng)；而控制變量企業(yè)研發(fā)支出lnR&Dexp和盈利能力ROA及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的回歸系數(shù)分別為0.0006和0.7891，且在0.01的顯著性水平上顯著正相關(guān)。因此，穩(wěn)健性測(cè)試的結(jié)果和上述研究結(jié)果基本一致，由此進(jìn)一步證明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的提高，利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。表SEQ表\*ARABIC5 篩選樣本檢驗(yàn)(1)(2)(3)(4)VARIABLESCCRdlogCCCCCSR0.0009***(11.32)0.0091**(2.24)0.0009***(11.24)Rdlog0.0008***(3.02)0.0007***(2.72)Size-0.0000(-0.07)0.2642***(19.71)0.0002(0.54)-0.0002(-0.74)ROA0.7891***(183.38)0.7995***(3.71)0.7994***(188.53)0.7886***(183.14)lnRDexp0.0006***(3.20)0.1621***(17.12)0.0004**(2.17)0.0005**(2.54)RDeapoinr-0.0060(-1.07)0.3927(1.39)-0.0065(-1.14)-0.0063(-1.12)NAT2-0.0040***(-6.83)-0.0257(-0.87)-0.0048***(-8.10)-0.0040***(-6.80)NAT-0.0003(-0.63)0.1127***(4.19)-0.0005(-0.97)-0.0004(-0.77)Constant0.0091**(1.98)-7.9335***(-34.26)0.0122**(2.38)0.0147***(2.91)Observations5,9775,9775,9775,977R-squared0.8670.2710.8650.867F5572317.054474882注：*、**和***分別表示在10%、5%和1%的水平上顯著，圓括號(hào)內(nèi)表示的是T值。替換變量檢驗(yàn)首先選擇使用銷售利潤(rùn)率ROS代替以資產(chǎn)貢獻(xiàn)率為衡量指標(biāo)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力CC，其他自變量和控制變量不變，再對(duì)四個(gè)模型進(jìn)行回歸分析?；貧w分析結(jié)果表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR的回歸系數(shù)是0.0009，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的互相影響的關(guān)系并且共同增長(zhǎng)，同樣的，在技術(shù)創(chuàng)新R&Dlog與企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR也得到了這樣的結(jié)果，可以判定出二者之間也有顯著的相互影響的關(guān)系并且共同增長(zhǎng)。而在加入中介變量Rdlog后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力CC的回歸系數(shù)是0.0009（此時(shí)t值為5.63），在1%的顯著性水平上顯著正相關(guān)。根據(jù)溫忠麟的中介效應(yīng)檢驗(yàn)方法，可以認(rèn)為穩(wěn)健性測(cè)試結(jié)果與上述研究結(jié)果仍然保持一致，證明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況越好，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)的假設(shè)以及技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間起中介效應(yīng)的假設(shè)。同時(shí)針對(duì)模型二和模型四同樣采取以上兩種不同的穩(wěn)健性測(cè)試方法，分別對(duì)上述的實(shí)證研究進(jìn)行回歸分析，最終穩(wěn)健性測(cè)試得到的結(jié)果依然與之前的實(shí)證研究結(jié)果保持一致。根據(jù)穩(wěn)健性測(cè)試的結(jié)果，可以認(rèn)為本文的研究結(jié)論具有較高的可信度和穩(wěn)定性。表SEQ表\*ARABIC6 替換變量檢驗(yàn)(1)(2)(3)(4)VARIABLESROSRdlogROSROSCSR0.0009***(5.59)0.0044**(2.12)0.0009***(5.63)Rdlog0.0012**(2.23)0.0012**(2.31)Size0.0094***(18.55)0.2536***(38.14)0.0101***(19.41)0.0097***(18.52)ROA1.1520***(160.43)0.5188***(5.50)1.1628***(167.00)1.1527***(160.42)lnRDexp-0.0134***(-34.29)0.1701***(33.14)-0.0134***(-33.54)-0.0132***(-32.91)RDeapoinr0.3582***(39.45)-0.0054(-0.05)0.3571***(39.32)0.3582***(39.45)NAT20.0084***(8.02)0.0018(0.13)0.0079***(7.59)0.0084***(8.02)NAT-0.0172***(-15.98)0.1235***(8.72)-0.0172***(-15.91)-0.0170***(-15.81)Constant0.0625***(7.34)-7.9822***(-71.21)0.0516***(5.43)0.0528***(5.56)Observations20,76220,79220,76220,762R-squared0.5950.2930.5950.595F4357123143483814注：*、**和***分別表示在10%、5%和1%的水平上顯著，圓括號(hào)內(nèi)表示的是T值。內(nèi)生性檢驗(yàn)為了解決內(nèi)生性問題，本文采用兩階段最小二乘法回歸，采取企業(yè)社會(huì)責(zé)任質(zhì)量得分的滯后一期得分（CSR_iv）作為工具變量。通過表7的內(nèi)生性檢驗(yàn)表結(jié)果來看，變量CSR在1%的水平上顯著為正，證實(shí)了本文結(jié)果的穩(wěn)健性，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高具有明顯的正向影響。表SEQ表\*ARABIC7 內(nèi)生性檢驗(yàn)表(1)(2)firstsecondVARIABLESCSRCCCSR_iv0.5070***(0.0060)CSR0.0021***(0.0001)Size0.2306***(0.0202)-0.0021***(0.0002)ROA7.5545***(0.297)0.6625***(0.0030)lnR&Dexp-0.0929***(0.0156)0.0018***(0.0001)R&Deapoinr-0.4155(0.389)-0.0138***(0.0036)NAT2-0.2657***(0.0426)-0.0039***(0.0004)NAT-0.0794*(0.0428)-0.0028***(0.0004)Constant-1.4581***(0.341)0.0353***(0.0032)Observations17,83017,830R-squared0.3510.793F71179820注：*、**和***分別表示在10%、5%和1%的水平上顯著，圓括號(hào)內(nèi)表示的是T值。研究結(jié)論與建議結(jié)論本文以2010-2019年滬深A(yù)股3104家上市企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本，參考和訊網(wǎng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分，以上市企業(yè)專利申請(qǐng)數(shù)量與行業(yè)平均專利數(shù)量之比作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)，進(jìn)一步提高技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的效率。建議（1）技術(shù)創(chuàng)新對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著重要作用，企業(yè)應(yīng)不斷加大技術(shù)研發(fā)人才和資源的投入；當(dāng)?shù)卣矐?yīng)該出臺(tái)對(duì)于培養(yǎng)研發(fā)人才的政策，提高優(yōu)秀人才的待遇，促進(jìn)人才自我提升；與此同時(shí)，要充分發(fā)揮政府的主觀能動(dòng)性，建立補(bǔ)貼極力機(jī)制，優(yōu)化當(dāng)前所持有的研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入力度與模式，在保障企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新主體地位的同時(shí)，最優(yōu)化研發(fā)經(jīng)費(fèi)的配置。（2）根據(jù)本文結(jié)論可知，企業(yè)能夠通過積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，從而獲得技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。縱覽當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，相比起我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言，我國(guó)企業(yè)的資金和技術(shù)都暫處于下風(fēng)，經(jīng)驗(yàn)也稍顯不足。因此，企業(yè)要在遵守法規(guī)的條件下，抓住一切能夠提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)，積極研讀當(dāng)?shù)卣?，整合并利用政策紅利、研發(fā)人才、資金等各種資源，大力發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)從源頭到終端的創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)活力和可持續(xù)性。政府和協(xié)會(huì)等組織也要對(duì)企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)價(jià)，并盡可能的為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新做好鋪墊和輔助，助力企業(yè)成長(zhǎng)。（3）本文回歸分析的結(jié)果表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。在豐富了相關(guān)領(lǐng)域文獻(xiàn)的研究之外，本文也對(duì)企業(yè)的管理者有一定的啟示。企業(yè)社會(huì)責(zé)任不是資源的錯(cuò)誤分配，恰恰相反，這是一種新的投資方式，管理者可以把企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為消費(fèi)者與社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)的一種認(rèn)可方式，市場(chǎng)可以通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行程度來獲悉企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出程度。雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任不是法律強(qiáng)制規(guī)定必須履行的，但也不只是一個(gè)道德要求，它影響到企業(yè)的未來發(fā)展，對(duì)企業(yè)里里外外都有著重要影響企業(yè)可以通過對(duì)現(xiàn)有知識(shí)的綜合開發(fā)，創(chuàng)造出新的、更先進(jìn)的知識(shí)，最終使企業(yè)獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)只有通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，才能不斷提高資源利用效率，降低生產(chǎn)成本，提高盈利能力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。參考文獻(xiàn)：Gallego-álvarezI.,Prado-LorenzoJ.M.,García-SánchezI..Corporatesocialresponsibilityandinnovation:Aresource-basedtheory[J].ManagementDecision,2011,49(10):1709-1727.JohnT.,Scott.TheDirectionsforTechnologicalChange:AlternativeEconomicMajoritiesandOpportunityCosts[J].ReviewofIndustrialOrganization,2000,17(1):1-16.LuoX.,DuS..“Good”CompaniesLaunchMoreNewProducts[J].HawardBusinessReview,2012(1):28.LuoX.,DuS..ExploringtherelationshipCorporateSocialResponsibilityandFirmInnovation[J].MarketingLetters,2015,26(4):703-714.MattenD.,MoonJ..ImplicitandExplicitCSR:AConceptualFrameworkforaComparativeUnderstandingofCorporateSocialResponsibility[J].AcademyofManagementReview,2008,33(2):404－424．RichardC.Hoffman,W.HarveyHegarty.TopManagementInfluenceonInnovations:Effectsof