2024年人力資源管理-員工關(guān)系管理

2024年人力資源管理——員工關(guān)系管理合同編號(hào)：_______簽訂日期：_______簽訂地點(diǎn)：_______甲方（用人單位）：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：姓名：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本員工關(guān)系管理合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位，從事_______工作。2.2工作地點(diǎn)為_(kāi)______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無(wú)故拖欠。4.2乙方的基本工資為_(kāi)______元/月，崗位工資為_(kāi)______元/月，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。8.2合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。8.3雙方可協(xié)商一致解除合同，或根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的情形解除合同。第九條違約責(zé)任9.1甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______授權(quán)代表簽字：_______日期：_______乙方簽字：_______日期：_______（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問(wèn)中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束即停止回答第十二條附件及補(bǔ)充說(shuō)明12.1本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第十三條附件列表13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。13.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)。13.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程。13.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)。第十四條違約行為及認(rèn)定14.1違約行為包括但不限于：14.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或提供勞動(dòng)條件。14.1.2乙方未按崗位職責(zé)完成任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度。14.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并提供相應(yīng)的證據(jù)。第十五條法律名詞及解釋15.1勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、工作量和工作績(jī)效，按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付給乙方的貨幣性收入。15.2社會(huì)保險(xiǎn)：指依法為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。15.3勞動(dòng)紀(jì)律：指甲方依法制定的，要求乙方遵守的工作秩序和行為規(guī)范。第十六條執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法16.1工資支付爭(zhēng)議：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可向甲方提出書(shū)面異議，甲方應(yīng)在收到異議后_______天內(nèi)解決。16.2工作條件爭(zhēng)議：如乙方認(rèn)為甲方提供的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定，可提出書(shū)面異議，甲方應(yīng)在收到異議后_______天內(nèi)改善。16.3規(guī)章制度爭(zhēng)議：如乙方對(duì)甲方的規(guī)章制度有異議，可提出書(shū)面建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并給予答復(fù)。第十七條所有應(yīng)用場(chǎng)景17.1本合同適用于甲方聘用乙方從事的各類工作崗位。17.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)，提供相應(yīng)的工作環(huán)境和條件。17.3乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求等。附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)包含甲方的企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則等。附件三：績(jī)效考