飯店員工考勤管理制度

———飯店員工考勤管理制度飯店員工考勤管理制度1第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變動(dòng)需調(diào)整工作時(shí)間的`由總經(jīng)理辦公室另行通知。第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第三條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得替換他人或由他人替換打卡，違反者代理人和被代理人均予以記過(guò)處分。第四條飯店賓館每天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第五條全部員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第六條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲各處理；超出30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超出30分鐘者按曠工半天處理。第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并予以一次警告處分。第九條員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并予以警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理。第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地方應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批。第十一條當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。飯店員工考勤管理制度2一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。各部門員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。各位員工必需嚴(yán)格依照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班。各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重點(diǎn)過(guò)失者視情況予以嚴(yán)厲處理。二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：全部員工出勤均須點(diǎn)名，忘掉點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元懲罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工懲罰；每個(gè)部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資；考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理?？记谟涗浐涂记趫?bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無(wú)權(quán)更改或增補(bǔ)。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說(shuō)明情況。三、考勤的計(jì)算：全勤：正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。休班：本店員工每月有2天休班；遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未簽到；早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位；曠工：遲到、早退超出30分鐘（含30分鐘）；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不聽(tīng)從工作調(diào)配，擅自不到崗；不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位；凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上；弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符；利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請(qǐng)假規(guī)定：1.病假：?jiǎn)T工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,但不行電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效，員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需立刻通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌布置工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。3.特別休假：法定假日：全年共3天，春節(jié)3天?；榧伲罕救私Y(jié)婚，休假7天；子女結(jié)婚，休假1天。喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：1.遲到（早退）：按扣罰5元計(jì)算2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資3.事假：A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；F：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六.離職的處理方法辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿