2024年飯店用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年飯店用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文截至___年____月____日。一、關(guān)于試用期1.勞動(dòng)合同期限若不超過(guò)六個(gè)月，試用期應(yīng)限制在____日以內(nèi)。2.勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月但不滿一年的，試用期不得超過(guò)____日。3.勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期應(yīng)控制在____日以內(nèi)。4.勞動(dòng)合同期限達(dá)到或超過(guò)三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。二、崗位與職責(zé)1.乙方被任命為_(kāi)___崗位（工種）的工作人員。2.如乙方患有本崗位或行業(yè)所禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并立即停止工作。3.甲乙雙方就乙方崗位（工種）的其他約定事項(xiàng)為：_____。三、培訓(xùn)與健康1.甲方應(yīng)在乙方正式上崗前，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。2.甲方需每年按國(guó)家規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查，并提供必要的安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品，確保符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定。四、工作制度與安全1.甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，同時(shí)健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及相應(yīng)的考核辦法。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。五、工資與工時(shí)1.甲方采用以下____方式向乙方支付工資：-月工資：____元，試用期工資為_(kāi)___元，甲方于每月____日前支付。-日工資：____元，試用期日工資為_(kāi)___元，支付時(shí)間為每月____日。-如因經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方應(yīng)支付生活費(fèi)____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。在特殊情況下，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，甲方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)；在保障乙方身體健康的前提下，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)，且每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。甲方需執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)與責(zé)任1.甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方若違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。七、合同解除與終止1.乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；-嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；-嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；-私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；-違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；-被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未能達(dá)到國(guó)家和本市從事相關(guān)行業(yè)、工種崗位的要求，且甲方無(wú)法另行安排工作的，甲方可提前____日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)因此對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期：____年____月____日2024年飯店用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）經(jīng)營(yíng)地址乙方居民身份證號(hào)出生日期：____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，自愿訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。____第一條合同期限____本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中，試用期至____年____月____日止。關(guān)于試用期設(shè)置，具體規(guī)定如下：-勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)相應(yīng)天數(shù)；-勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)____日；-勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)____日；-勞動(dòng)合同期限在3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。____第二條工作崗位____乙方擔(dān)任____崗位（工種）工作。若乙方患有該崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定如下：____第三條崗前培訓(xùn)____甲方應(yīng)在乙方上崗前，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。____第四條健康檢查_(kāi)___甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。____第五條安全生產(chǎn)與質(zhì)量管理____甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；同時(shí)，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。____第六條工資支付____甲方采用以下形式向乙方支付工資：-（一）月工資為_(kāi)___元，試用期間月工資為_(kāi)___元。甲方每月____日前向乙方支付工資。-（二）日工資為_(kāi)___元，試用期間日工資為_(kāi)___元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。若甲方因經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，應(yīng)向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)___元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。____第七條工作時(shí)間與加班____乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后執(zhí)行，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；在保障乙方身體健康的條件下，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因顧客服務(wù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。____第八條社會(huì)保險(xiǎn)____甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。____第九條乙方責(zé)任____乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。____第十條甲方解除合同情形____乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可隨時(shí)解除本合同：-（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；-（二）有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；-（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；-（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；-（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；-（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；-（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；-（八）被依法追究刑事責(zé)任的。____第十一條甲方解除合同（健康原因）____乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前____日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第十二條乙方解除合同____乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。____第十三條乙方賠償責(zé)任____乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第十四條其他約定____甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)如下：