學校教師教學工作考核試行辦法

學校教師教學工作考核試行辦法為了客觀、公正、準確地評價教師的工作業(yè)績，充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性，促進教師不斷提高教學水平和業(yè)務能力，增強敬業(yè)精神，確保學校的教育教學質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《高等學校教師職務試行條例》及有關(guān)文件精神，結(jié)合我院的實際情況，制定本辦法。第一條考核對象凡在我院任教的教師包括本校的專任教師、兼任教師、實習指導教師，以及從校外聘請擔任我校各種教學任務的教師，均屬考核對象。第二條考核原則教師教育教學工作考核采用院、系（部）兩級參與，系（部）為主的辦法進行。堅持客觀公正、準確合理、競爭激勵、便于操作的原則。第三條考核組織機構(gòu)1.學院教學工作委員會負責組織領導學校教師的考核工作，下設教師教育教學工作考核辦公室，辦公室設在教務處，辦公室負責承擔教師考核工作的具體事務。2.各系（部）成立由系（部）主任、教學副主任等7人組成的教師教育教學工作考核小組（其中具有高級職稱的教師2人以上），負責組織本系（部）教師的考核工作。組長由系（部）主任擔任。第四條考核內(nèi)容與方法教師教育教學工作考核的內(nèi)容與方法按《教師教育教學工作考核體系及標準》（見附件一）執(zhí)行。1.考核內(nèi)容包括思想品德與工作紀律、教學教研工作實績兩大模塊。2.考核方法應嚴格按照考核指標和評分標準進行，并由規(guī)定的考核者組織實施并完成。第五條考核等級的評定1.教師教育教學工作考核分為A（優(yōu)秀）、B（合格）、C（基本合格）、D（不合格）四個等級。優(yōu)秀占參評人數(shù)的15%，總分在750分以上的除優(yōu)秀外均為合格。在750分至600分之間的為基本合格，600分以下的為不合格。2.不合格教師按《關(guān)于教師考核不合格的規(guī)定》（見附件3）確定。第六條考核程序1.以系（部）考核小組為主，教務處、督評室等參與，通過聽課、召開學生座談會等進行專家評教，同時組織學生評教。教務處綜合統(tǒng)計專家評教和學生評教結(jié)果，形成對每位任課教師的專家評教分和學生評教分。2.各系（部）根據(jù)專家評教分，學生評教分，日常教學紀律考勤記錄，教師本人所提供的論文著作情況，以及系（部）考核小組掌握的教師教案、作業(yè)批改、授課計劃與進度、工作量、聽課情況以及指導實習、實訓情況等計算每位教師的綜合評分，并初步定出教師的考核等級。3.各系（部）將初步定出的教師考核結(jié)果提交院教學工作委員會審議，確定教師的考核等級，并報院黨委審定。4.教師填寫《xx學校教師業(yè)務工作考核登記表》，經(jīng)系（部）填寫考核結(jié)論，依次由教師本人、教研室主任、系（部）主任審核簽字后，送教務處歸入教師業(yè)務檔案。附件1：教師教育教學工作考核體系及標準一級項目分值二級項目分值考

核

方

法思想品德與工作紀律2801、思想品德與教書育人1001、每學期由教務處統(tǒng)一組織學生測評和教師相互測評，分值在總分中各占50%。2、教學紀律與學?；顒?001、

因事請假誤課一節(jié)扣4分；因病、因公請假誤課一節(jié)扣2分（事前辦理了調(diào)、補課手續(xù)的，減半扣分）。凡因請假未補課的，不計課時。2、

上課遲到、中途離堂、早退者，每次扣2分，曠課一節(jié)扣10分。3、

未參加學校、系部組織的開會、政治學習和其它活動者，每一次扣5分。3、教學文件上交801、

學期授課計劃、考試成績、教案、實習實訓教學計劃、實習實訓成績、教學工作手冊、系或教研室布置的其它教學文件等，遲交一項扣3分，以后每拖交一天扣1分。超過一周未交者，視為缺交。2、

缺交要求上交的教學文件者，所有相應項目的評分計零分。工作

實績7204、教學工作量1001、

根據(jù)每學期應達到標準工作量計（一般是160學時），達到或超過標準工作量的計滿分。2、

未達到標準工作量的每少1課時減1分。（非個人因素無課上視同行政兼課人員）3、

行政兼課人員本項只計90分。5、教案1001、

教案由系里組織，分期中和期末兩次檢查評分，總分為兩次評分的平均數(shù)，教案首頁填寫不完整或無扣1-10分。缺一次教案扣5分。電子教案亦采用單次課計，視同文字教案。2、

教案評分采用評定等級的方式，優(yōu)：90分，良：80分，合格：60分，不合格：50分。6、教學計劃的完成情況801、

查學期授課計劃、教學手冊和教案，一學期由系組織在期中和期末檢查兩次，各占50%。期中檢查三對照（授課計劃、教學手冊及教案（包括電子教案）），相差4學時扣2分，6學時扣4分，依次類推。教學手冊填寫不完整或無扣1-10分。2、

根據(jù)教學計劃的完成情況，由考核小組具體考核時確定分數(shù)。7、作業(yè)布置與批改1001、

本項由系評分和學生測評分各占50%組成。2、

由系里組織，在期中和期末抽五本作業(yè)本檢查兩次，系評總分為兩次評分的平均數(shù)。系評分數(shù)由考核小組具體考核時確定。8、下班輔導情況801、

在學生中測評確定分數(shù)。2、

依據(jù)系部下班簽到情況，少下班輔導一次，從學生測評得分中扣1分。9、教研活動801、

系、教研室和學校組織的教學、教研活動，缺到一次扣10分。2、

按教學常規(guī)要求，每少聽一節(jié)課，扣4分。10、科研成果與論文發(fā)表60本項基數(shù)為零分。各類得分可以累計，總分不超過60分。1、

每學期發(fā)表論文，視學術(shù)水平得10-20分。2、

承擔教學計劃、教學大綱的研究制訂、實驗實訓指導書的編寫或其它教學科研，根據(jù)質(zhì)與量，獎10、15、20分。3、

參加學校組織的教學比武、教案評比等教學活動評比，按獲1、2、3的名次獎6、4、2分。本項最高得分為10分。4、

獲省級或省級以上科研成果的主要負責人得40分，地市級科研成果得30分，其它參入者依排名以5分遞減。5、

指導學生、運動隊或文藝隊參加市級以上各類技能比賽獲前三名者依次得6、4、2分11、學生綜合評價80由教務處統(tǒng)一組織學生測評確定分數(shù)。12、專家評教40專家聽課評課后確定分數(shù)。說明：總分在750分以上的為B檔合格，750-600之間為C檔基本合格。600分以下的為D檔不合格，優(yōu)秀人數(shù)占參考人數(shù)的15%，按考核分數(shù)從高分到低分確定。

附件2教師職業(yè)道德評價體系及標準表

項目評價標準優(yōu)秀良好合格不合格愛崗敬業(yè)在教學、科研實踐過程中遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)

熱愛教育事業(yè)，立足本職崗位，敬業(yè)精神強

在教學過程中能引導學生堅持正確人生導向

治學嚴謹嚴格按教學計劃施教、認真?zhèn)湔n、教學內(nèi)容無差錯。有較完整的知識體系。

認真按教學大綱要求布置作業(yè)和認真批改作業(yè)。

認真進行課前準備，在教學過程中沒有發(fā)生教學事故。

認真上好每堂課，嚴格維護課堂紀律，做好學生出勤的考勤記錄，認真及時地解答學生提出的疑問。

認真按教學大綱要求出卷、不泄密試卷、不錯判試題。

為人師表遵守社會公德和職業(yè)道德，言行舉止文明，著裝得體。

在學生或教師中無故意貶低他人的言行。

上課前不酗酒，不在教室內(nèi)吸煙，不吸煙。

堅持推廣和運用普通話，不收取學生的禮物，作風嚴謹。

教書育人關(guān)心愛護學生，有責任心，能做到教書育人。

不體罰、謾罵、污辱或諷刺挖苦學生，無歧視學生的言行。

對后進學生能耐心幫助，在教學過程中發(fā)現(xiàn)學生的錯誤言行，能及時制止或進行教育。

能教育學生抵制社會不良風氣，不在學生中傳播不健康信息。

總分

附件3關(guān)于教師考核不合格的規(guī)定在考核期內(nèi)，凡有下列情況之一者，為不合格，應予解聘或緩聘或低聘：一、被公安機關(guān)治安拘留或受刑事處罰者以及有賭、嫖、吸毒、淫亂行為或和學生發(fā)生不正當男女關(guān)系者。二、已查實有貪污、挪用公款、私自占用學院公有儀器設備等重大經(jīng)濟問題及其他嚴重違紀問題，或受行政記過、黨內(nèi)警告及以上處分者。三、利用職權(quán)，在工作中收受賄賂者。四、有嚴重教學事故，或教學不負責任，造成不良影響者。五、因個人原因且不屬健康原因而未完成教師工作定額的50%（含50%）者。六、根據(jù)《教學事故認定及處理辦法》，教師違反學院有關(guān)規(guī)定，給教學、科研、其他工作造成損失或不良影響，其中有一次重大教學事故或兩次嚴重教學事故者。七、未經(jīng)主管部門同意，擅自以學院名義與外單位簽定科研合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，或以院、系（部、處）名義招生辦班者。八、違反保密規(guī)定，私自將屬于學院的科研成果或關(guān)鍵技術(shù)泄露給其他單位或在履行科研合同中，因主觀原因給學院造成1萬元及以上經(jīng)濟損失或使學院信譽受到嚴重損害者；或因工作不負責任造成