勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度范本(2024版)

勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1目的與適用范圍1.2定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.3勞動(dòng)合同監(jiān)督管理原則第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同的類(lèi)型2.2勞動(dòng)合同的訂立條件2.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求第三章：勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同的履行3.2勞動(dòng)合同的變更3.3勞動(dòng)合同的解除與終止第四章：勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理4.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)4.2勞動(dòng)合同的備案與審查4.3勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查第五章：勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理5.1爭(zhēng)議的提出與受理5.2爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁5.3爭(zhēng)議的訴訟程序第六章：法律責(zé)任6.1違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任6.2監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的責(zé)任6.3勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律責(zé)任第七章：附則7.1合同的解釋權(quán)7.2合同的修訂與補(bǔ)充7.3合同的生效與終止第八章：簽字欄8.1甲方（用人單位）簽字8.2乙方（勞動(dòng)者）簽字8.3簽訂時(shí)間8.4簽訂地點(diǎn)以上為勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度范本（2024版）的目錄。合同編號(hào)：______第一章：總則1.1目的與適用范圍本合同旨在明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本合同適用于所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。1.2定義與術(shù)語(yǔ)解釋本合同中所稱(chēng)的“勞動(dòng)者”是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人?！坝萌藛挝弧笔侵敢婪ㄔO(shè)立的、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的組織。其他專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.3勞動(dòng)合同監(jiān)督管理原則勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理應(yīng)遵循合法、公平、誠(chéng)信、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)合同的履行。第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同的類(lèi)型勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同的訂立條件用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容：勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼；用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同期限；違約責(zé)任。第三章：勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。3.3勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照合同約定執(zhí)行。第四章：勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理4.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)用人單位應(yīng)設(shè)立或指定專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理工作。4.2勞動(dòng)合同的備案與審查用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同訂立后____天內(nèi)將勞動(dòng)合同文本報(bào)送給勞動(dòng)行政部門(mén)備案，并接受審查。4.3勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保勞動(dòng)合同的合法有效執(zhí)行。第五章：勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理5.1爭(zhēng)議的提出與受理勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，可以向用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出。5.2爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3爭(zhēng)議的訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章：法律責(zé)任6.1違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的責(zé)任監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)未履行職責(zé)或?yàn)E用職權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律責(zé)任因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議引起的法律責(zé)任，應(yīng)根據(jù)具體情況依法處理。第七章：附則7.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)屬于用人單位和勞動(dòng)者雙方。7.2合同的修訂與補(bǔ)充本合同可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。7.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致終止時(shí)終止。第八章：簽字欄8.1甲方（用人單位）簽字甲方（用人單位）名稱(chēng)：______法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：______簽字日期：______簽字地點(diǎn)：______8.2乙方（勞動(dòng)者）簽字乙方（勞動(dòng)者）姓名：______簽字日期：______簽字地點(diǎn)：______8.3簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間：______簽訂地點(diǎn)：______第九章：勞動(dòng)合同的生效與變更9.1勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。9.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。9.4勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致終止時(shí)，勞動(dòng)合同終止。第十章：勞動(dòng)合同的解除10.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前____天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。10.2用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。10.3解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。10.4解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，雙方應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章：勞動(dòng)合同的終止11.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。11.2勞動(dòng)合同提前終止勞動(dòng)合同在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以提前終止。11.3勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止時(shí)，雙方應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二章：勞動(dòng)合同的違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約責(zé)任的確定違約責(zé)任的確定應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定。第十三章：勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。13.3爭(zhēng)議解決程序調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四章：勞動(dòng)合同的附則14.