2024畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書

2024畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：，社會信用代碼/營業(yè)執(zhí)照號碼：，地址：_______。乙方（畢業(yè)生）：，身份證號碼：，所在院校：_______。鑒于甲方需要招聘合格人才，乙方作為即將畢業(yè)的學(xué)生尋求就業(yè)機會，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書。第一條職位信息職位名稱：_______。工作內(nèi)容：_______。第二條工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在_______地點工作。第三條合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條工作時間和休息休假乙方的工作時間為_______（請?zhí)顚懢唧w工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制等）。乙方依法享有國家規(guī)定的休息休假。第五條薪酬福利乙方的薪酬為_______元/月，具體支付方式為_______。甲方為乙方提供的福利包括但不限于_______。第六條社會保險和公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和公積金。第七條職業(yè)培訓(xùn)和考核甲方負責(zé)對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)接受甲方的定期工作考核。第八條保密和競業(yè)限制乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負保密責(zé)任。雙方可另行約定競業(yè)限制條款。第九條合同的變更、續(xù)簽和解除合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。雙方可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和合同約定解除合同。第十條違約責(zé)任甲方未按約定提供工作條件或支付薪酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反合同約定，給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______授權(quán)代表簽字：_______日期：_______乙方簽字：_______日期：_______（注：以上內(nèi)容為畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書模板，具體條款需根據(jù)實際情況填寫和調(diào)整。）由于篇幅限制，本次回答只提供了畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書的前半部分。如需繼續(xù)撰寫合同的后半部分，請在下一次提問中繼續(xù)要求。正文結(jié)束。第十三條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并作為雙方就業(yè)關(guān)系確立的依據(jù)。第十四條合同備案甲方應(yīng)在合同生效后_______日內(nèi)，將合同副本提交至_______勞動行政部門備案。第十五條合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有，對合同內(nèi)容的任何疑問，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十六條附加條款雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后，在本合同中增加附加條款。第十七條通知與送達所有與本合同有關(guān)的通知應(yīng)以書面形式進行。雙方確認的有效送達地址如下：甲方地址_______，乙方地址_______。第十八條法律適用本合同的訂立、解釋、變更、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。附件一：職位描述書附件二：薪酬福利詳細說明附件三：保密協(xié)議一、附件列表：附件一：職位描述書，詳細說明乙方將要擔(dān)任的職位的工作內(nèi)容和要求。附件二：薪酬福利詳細說明，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎金、保險、假期等。附件三：保密協(xié)議，明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于甲方未按時支付薪資、乙方未履行合同規(guī)定的工作職責(zé)等。違約行為的認定應(yīng)依據(jù)合同條款、實際履行情況及相關(guān)證據(jù)進行。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期：指勞動合同中約定的用于評估勞動者是否符合崗位要求的期限。競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：薪資支付問題：甲方應(yīng)確保按時支付乙方薪資，如有延遲，應(yīng)向乙方說明原因并盡快支付。工作內(nèi)容變更：如甲方需變更乙方工作內(nèi)容，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可能需要簽訂補充協(xié)議。合同爭議：雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，必要時可申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于各類企事業(yè)單位、機關(guān)團體與高校畢業(yè)生之間的就業(yè)安排。本合同可作為處理畢業(yè)生就業(yè)、試用期評