2024年餐飲業(yè)勞動合同參考樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年餐飲業(yè)勞動合同參考樣本____合同內(nèi)容改寫________一、基本義務(wù)與責(zé)任____乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，無條件服從甲方的調(diào)配、分配及管理，并全面履行本崗位之職責(zé)，確保按時(shí)達(dá)成既定的指標(biāo)與任務(wù)。乙方需嚴(yán)格遵循本合同及甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。自合同簽訂之日起，乙方在合同期限內(nèi)，不得接受其他任何單位的雇傭，亦未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方以外之任何職務(wù)。____二、工資與福利____1.____薪資結(jié)構(gòu)____：乙方在試用期及正式聘用期間的工資與獎金，均依據(jù)其工作崗位及甲方之薪酬標(biāo)準(zhǔn)與獎勵辦法執(zhí)行。2.____法定假期____：乙方依法享有元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國家規(guī)定的共計(jì)22天帶薪假日。3.____年假制度____：乙方按甲方規(guī)定享受帶薪年休假。4.____特殊假期____：婚喪假、探親假等，均按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。5.____工時(shí)制度____：甲方實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)（不含用餐時(shí)間）。乙方需在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如有加班需求，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，提供調(diào)休或支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資為平日加班工資的200%。6.____病假管理____：乙方因病請假需提供甲方醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.____事假規(guī)定____：乙方因正當(dāng)理由需請事假時(shí)，需提前申請并獲得批準(zhǔn)。事假期間，甲方不支付薪酬。乙方每月事假不得超過三天，超出部分，甲方有權(quán)解除合同。8.____健康與工作能力____：員工因病愈后無法勝任原工作者，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。____三、勞動保障與福利____甲方依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供全面的醫(yī)療保健、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)及各項(xiàng)職工補(bǔ)貼。____四、獎懲機(jī)制____乙方工作表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績顯著者，甲方將依據(jù)獎懲條例給予精神與物質(zhì)獎勵。若乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除合同，并可同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。乙方在合同期內(nèi)提前辭職，將受到經(jīng)濟(jì)及行政處罰。____五、教育培訓(xùn)____甲方在乙方任職期間，將為其提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全知識及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。____六、勞動紀(jì)律____乙方需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。____七、合同解除與終止____1.因甲方經(jīng)營條件變化導(dǎo)致多余員工且無法安排其他工作時(shí)，甲方有權(quán)提前一個月通知工會及乙方后解除合同。2.乙方在合同期內(nèi)因故無法繼續(xù)工作時(shí)，需提前一個月提交辭職申請，經(jīng)甲方同意并辦理離職手續(xù)后方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，將按除名處理。3.乙方未達(dá)公司規(guī)定職責(zé)要求且經(jīng)甲方指導(dǎo)后仍無改善者，甲方有權(quán)解除合同且不支付補(bǔ)償金。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)被辭退、除名、開除者，合同自動解除且不享受任何補(bǔ)償。5.合同期內(nèi)乙方如遇離退休、參軍、支邊、扶貧等情況時(shí)，按國家相關(guān)規(guī)定辦理；合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起中止。6.解除合同的員工需退還甲方分配的住房。____八、補(bǔ)償與賠償____因甲方原因提出終止合同時(shí)，將按國家及省市勞動部門規(guī)定向乙方支付三個月基本工資作為補(bǔ)償金。____九、不可解除合同情形____1.員工因工傷、職業(yè)病導(dǎo)致部分或完全喪失勞動能力者，合同不得解除且須按國家規(guī)定妥善安置。2.員工因病或非因工傷住院治療期間不得解除合同。3.實(shí)行計(jì)劃生育的女員工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期滿時(shí)，合同需延續(xù)至哺乳期滿。____十、合同變更與終止____因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。合同期滿前一個月如雙方無異議可自動順延或重簽。本合同一式三份甲乙雙方及工會各執(zhí)一份具有同等法律效力并報(bào)上級主管部門及勞動局備案。____甲方（簽章）____：____年____月____日____乙方（簽章）____：____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動合同參考樣本（二）聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：合同期限自____年____月____日起，至依法解除或終止勞動合同時(shí)止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：合同期限自____年____月____日起至_____工作（任務(wù)）完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方若患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。每周休息日為___________________________。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。四、勞動報(bào)酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間工資為____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間工資為____元。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方應(yīng)向乙方支付生活費(fèi)____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定為：_____五、社會保險(xiǎn)第五條甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方支付工資的時(shí)間為每月____日。甲方應(yīng)按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方若患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以協(xié)商解決；也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方可約定其他事項(xiàng)如下：_____第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____