2024年離任述職報告例文（二篇）

2024年離任述職報告例文公司積極加大招商力度，成功實(shí)現(xiàn)大廈當(dāng)年投入使用，當(dāng)年出租率穩(wěn)定在___%以上的優(yōu)異成績。同時，公司致力于完善企業(yè)管理體制和運(yùn)行機(jī)制，通過加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，在___月至___月間，率先在職能部門進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，全面實(shí)行部門主管級別以上人員競聘上崗，有效提升了公司人才隊(duì)伍素質(zhì)。此外，公司還建立了總法律顧問制度，并出臺了《授權(quán)管理辦法》及《全面預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則》，從制度層面確保了公司現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的推進(jìn)，顯著提升了精細(xì)化管理水平。在風(fēng)險管理工作方面，公司全年共審核簽訂合同___項(xiàng)，涉及金額約___億元，確保了公司運(yùn)營的穩(wěn)健性。___年，公司進(jìn)一步深化管理，首先成功實(shí)施了全面預(yù)算管理，經(jīng)過一年的努力，實(shí)現(xiàn)了從粗線條管理到科學(xué)管理的轉(zhuǎn)變，各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)均控制在可控范圍內(nèi)，有效強(qiáng)化了廣大干部職工的預(yù)算觀念。其次，公司順利理清了整合前原三家公司的勞動關(guān)系，完善了薪酬、績效考核等規(guī)章制度，優(yōu)化了資源配置，使公司主業(yè)更加突出，戰(zhàn)略更加清晰。此外，為加強(qiáng)重大決策的科學(xué)性指導(dǎo)，公司制定了《議事規(guī)則》，并積極推進(jìn)___號院的規(guī)劃驗(yàn)收及改造工作，為公司的下一步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。___年，公司明確了主營業(yè)務(wù)由傳統(tǒng)物業(yè)服務(wù)向現(xiàn)代園區(qū)運(yùn)營服務(wù)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展戰(zhàn)略，并通過一系列有效措施和手段，實(shí)現(xiàn)了公司利潤扭虧為盈，超額完成了集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)。公司加快了存量資產(chǎn)盤活工作，成功獲得國管局二次調(diào)控申請批復(fù)，并啟動了多個項(xiàng)目的開發(fā)工作。同時，公司還積極開拓對外業(yè)務(wù)，全年新增物業(yè)服務(wù)面積共計(jì)___萬平米，并繼續(xù)加強(qiáng)與政府部門的合作，探索出全新的園區(qū)增值服務(wù)模式。此外，公司還注重完善人才隊(duì)伍建設(shè)，加大中、青年干部的培養(yǎng)和選拔力度，逐漸解決了人員結(jié)構(gòu)與公司發(fā)展要求不相適應(yīng)的問題。同時，公司按照集團(tuán)公司要求，加強(qiáng)了管理提升和內(nèi)控體系建設(shè)工作。經(jīng)過四年的努力，公司較好地完成了___年制定的“三年脫困”的發(fā)展目標(biāo)，初步邁入了良性發(fā)展的軌道，經(jīng)營情況和職工個人收入較四年前得到了顯著提升。同時，公司通過整合、掛牌轉(zhuǎn)讓等方式，累計(jì)減少投資企業(yè)___戶，基本消化了重組后的大部分遺留問題。黨建工作及老干部服務(wù)工作也得到了不斷加強(qiáng)，黨組織的政治核心作用在企業(yè)發(fā)展過程中得到了充分發(fā)揮。展望未來，中國___將繼續(xù)根據(jù)自身主業(yè)定位，打造特色園區(qū)運(yùn)營服務(wù)企業(yè)，努力向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)擴(kuò)展。同時，公司將充分發(fā)揮自身土地、房產(chǎn)的資源優(yōu)勢，大力推進(jìn)土地資源的開發(fā)利用工作。在內(nèi)部控制制度的制定及執(zhí)行方面，公司高度重視內(nèi)控體系的建設(shè)工作，不斷梳理和改善相關(guān)規(guī)章制度，加大對內(nèi)控管理中各個環(huán)節(jié)的制約力度，完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作規(guī)范及流程。從制度、會計(jì)、審計(jì)、風(fēng)險防范等多個方面，形成了相互融通、相互制約的內(nèi)部控制機(jī)制。特別是在___年，公司成立了內(nèi)控體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了牽頭單位，進(jìn)一步強(qiáng)化了內(nèi)控體系的建設(shè)和執(zhí)行工作。2024年離任述職報告例文（二）項(xiàng)常規(guī)業(yè)務(wù)中，我們特設(shè)專門賬戶，旨在強(qiáng)化與人力資源和社會保障部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心、廳專技處、各市、省直及有關(guān)企事業(yè)單位專家工作部門的信息核對工作。我們持續(xù)關(guān)注專家的動態(tài)狀況，并精準(zhǔn)執(zhí)行核報增減、帳務(wù)管理等相關(guān)工作，以確保特貼經(jīng)費(fèi)能夠及時且準(zhǔn)確地發(fā)放到位。自____年以來，我們在____個年度內(nèi)，為全省____多名政府特殊津貼專家發(fā)放了特貼經(jīng)費(fèi)共計(jì)____元。（四）專家信息庫建設(shè)高層次專業(yè)技術(shù)人才是我省經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展的重要智力支撐。自____年起，我們開始系統(tǒng)地采集我省院士、政府特貼、突出貢獻(xiàn)等專家的信息。____年，根據(jù)省委、省政府和省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的指示，我們成功承辦了在山西工作和外省山西籍院士的“兩院院士成就展”。近年來，在完成了____名院士、____名專家的信息采集和整理，合訂、歸檔《專家信息表》、《院士信息表》的基礎(chǔ)性工作后，我們與計(jì)算機(jī)專業(yè)公司緊密合作，制定了全省專家信息庫建設(shè)的總體設(shè)計(jì)方案。經(jīng)過前期的研發(fā)、反復(fù)的修改、完善、模擬、調(diào)試，專家信息庫管理系統(tǒng)已基本成型，其遠(yuǎn)程登錄、信息錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)、分析、數(shù)據(jù)傳輸、用戶管理等功能已初步實(shí)現(xiàn)，即將投入運(yùn)行。該系統(tǒng)將全面整合多年來積累的專家信息資料，實(shí)現(xiàn)信息查詢的便捷性、統(tǒng)計(jì)分析的精準(zhǔn)性、數(shù)據(jù)資源的共享性和輔助決策的科學(xué)性，從而更好地服務(wù)于山西的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。二、嚴(yán)格執(zhí)行制度，做好財務(wù)管理財務(wù)資產(chǎn)管理的穩(wěn)健運(yùn)行，直接關(guān)系到單位的生存與發(fā)展，以及職工的切身利益。我們對此有深刻的認(rèn)識，并始終給予高度的重視。自____年單位成立之初，我們即面臨財政差額補(bǔ)貼的困境，省財政年度預(yù)算經(jīng)費(fèi)有限，且創(chuàng)收渠道不暢。盡管如此，我們?nèi)耘ΡＵ下毠さ墓べY待遇和日常辦公經(jīng)費(fèi)的開支。通過積極的爭取，____年單位成功由財政差額補(bǔ)貼轉(zhuǎn)變?yōu)槿~預(yù)算，這一轉(zhuǎn)變極大地緩解了經(jīng)費(fèi)緊張的狀況。然而，由于我們承擔(dān)著成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術(shù)證書兩項(xiàng)收費(fèi)職能，財政將我們定性為有收入的事業(yè)單位，并在年度預(yù)算中核減了人員績效工資及車輛、辦公等基本經(jīng)費(fèi)，要求通過收費(fèi)項(xiàng)目來彌補(bǔ)。然而，這兩項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目的實(shí)際情況是，成優(yōu)高工評審的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低，申報人數(shù)少，收入不足以覆蓋支出；專業(yè)技術(shù)資格證書中，初級證書我們無控制手段，高級證書用量少，且____年物價核批的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大幅度降低。同時，這兩個收費(fèi)項(xiàng)目一直實(shí)行“收支兩條線管理”，收費(fèi)全額上繳財政，財政調(diào)控核扣____%后，返撥的續(xù)用資金也不能及時到位。在這種情況下，我們始終堅(jiān)持精打細(xì)算、節(jié)儉使用的原則，使預(yù)決算總體保持平衡。但長期來看，持續(xù)運(yùn)行將不可避免地形成資金缺口，這是我們需要單位努力爭取、廳里重視支持解決的問題。在財務(wù)資產(chǎn)管理中，我們始終嚴(yán)格遵循上級的財務(wù)政策和財經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財務(wù)預(yù)決算管理制度。同時，單位也制定了《財務(wù)資產(chǎn)管理制度》。作為單位法人和財務(wù)負(fù)責(zé)人，我能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格把關(guān)、審批，控制支出。對于政府特貼的發(fā)放，我們設(shè)立了專戶進(jìn)行管理。此外，我們還積極辦理和完善相關(guān)規(guī)定手續(xù)，規(guī)范財務(wù)運(yùn)作。對于成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術(shù)證書兩項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目，我們始終延續(xù)辦理省物價、財政收費(fèi)許可，堅(jiān)持賬戶年審、票據(jù)年審等制度。同時，我們也積極接受財政、審計(jì)、物價等部門的審計(jì)檢查，以有效地堵塞漏洞、防止問題的發(fā)生。通過這些措施，我們不僅強(qiáng)化了自己和財會人員的政策法紀(jì)意識，也學(xué)到了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。三、抓好自身建設(shè)，謀劃長足發(fā)展自身建設(shè)是我們長期追求的目標(biāo)，也是一個充滿深意的課題。為此，我們采取了以下措施：一是提升素質(zhì)。通過定期的政治理論學(xué)習(xí)，我們統(tǒng)一了思想、改進(jìn)了作風(fēng)、振奮了精神。在人社廳組織的業(yè)務(wù)交流活動中，我們組織全體人員進(jìn)行人社業(yè)務(wù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使全體人員的業(yè)務(wù)能力得到了全面的提升。二是強(qiáng)化責(zé)任意識。從我們的職能業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā)，全省工程系列正高職稱評審、國務(wù)院特殊津貼專家特貼發(fā)放等工作，涉及面廣、政策性強(qiáng)、社會關(guān)注度高、事關(guān)穩(wěn)定大局，我們始終不敢有絲毫懈怠。我們注重在這些方面進(jìn)行教育與引導(dǎo)，使全體人員增強(qiáng)了責(zé)任心，積極主動履職、認(rèn)真負(fù)責(zé)工作。三是促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)。近年來，我單位在省人社廳的年度考核中連續(xù)獲得優(yōu)秀等次。去年，我們更是申報了省直文明和諧單位。我們對照《山西省直文明和諧單