2024深圳市全日制勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方工資支付時間為：每月__________日。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進(jìn)行計算。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日慰問、員工培訓(xùn)等。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行體檢。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的。7.3本勞動合同期滿，雙方均未提出異議的，視為續(xù)簽。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商確定。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假信息，導(dǎo)致合同無效或產(chǎn)生糾紛的，由提供虛假信息的一方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，甲方應(yīng)認(rèn)真核實乙方的身份信息和背景情況，乙方應(yīng)如實提供個人信息。如有疑問，可要求乙方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違法用工，不得要求對方從事非法活動。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，確保合法用工。乙方也應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.合同雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方未履行或違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：簽訂合明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保履行合同。如一方違約，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。4.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：試用期是勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考察的期限。5.工資：工資是勞動者因履行勞動合同所取得的勞動報酬。6.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。7.福利待遇：福利待遇是指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。8.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。9.休息休假：休息休假是指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假時間。10.勞動保護(hù)：勞動保護(hù)是指用人單位為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和設(shè)施，保障勞動者的人身安全和健康。11.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。12.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指違約方因未履行或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。13.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑，解決勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于深圳市各類企業(yè)與員工之間簽訂全日制勞動合同。2.適用于甲乙雙方明確工作內(nèi)容、期限、報酬等相關(guān)事項的情況。3.適用于甲乙雙方約定社會保險、福利待遇等事項的情況。4.適用于甲乙雙方約定工作時間和休息休假的情況。5.適用于甲乙雙方約定勞動保護(hù)和職業(yè)健康的情況。6.適用于甲乙雙方約定勞動合同的解除和終止事項的情況。7.適用于甲乙雙方約定違約責(zé)任的情況。8.適用于甲乙雙方約定爭議解決事項的情況。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行體檢。3.乙方在合同期內(nèi)如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。4.乙方在合同