2024雞西市勞動和社會保障局勞動合同鑒證流程

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同約定的條款。第一條勞動合同類型和期限1.1勞動合同類型：__________（全日制/非全日制）1.2勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的工作能力、技能和實際工作情況，安排乙方在__________崗位工作，具體職責和要求如下：（此處列出具體工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，按國家規(guī)定享受年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，實行計時工資或者計件工資。4.2乙方工資不低于____元/月（人民幣），甲方按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容真實有效：在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)核實對方提供的信息，確保所有條款均真實有效。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，應(yīng)及時溝通更正。解決辦法：重新核實相關(guān)信息，確保合同內(nèi)容的真實有效性。如無法達成一致，可尋求法律途徑解決。2.明確合同條款：甲乙雙方應(yīng)仔細閱讀并理解合同條款，確保各自權(quán)益得到保障。對于不明確或有爭議的條款，應(yīng)及時溝通澄清。解決辦法：雙方可通過協(xié)商，對不明確或有爭議的條款進行澄清和修改，以確保合同的明確性和可執(zhí)行性。3.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合甲乙雙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。如因法律法規(guī)變更導致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。4.合同變更和解除：在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更或解除合同，甲乙雙方應(yīng)遵循合同約定的程序和條件進行。解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照合同約定的程序和條件進行合同變更或解除。如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。5.爭議解決：在履行合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：友好協(xié)商解決勞動爭議。如協(xié)商不成，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方約定勞動關(guān)系的書面文件，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指雇傭勞動者的單位，負責提供勞動條件、支付工資并繳納社會保險等。3.勞動者：指提供勞動力，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)的個人。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和福利。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.勞動爭議：指在勞動合同履行過程中，甲乙雙方因權(quán)益分配、勞動條件、解除合同等原因發(fā)生的糾紛。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律途徑。應(yīng)用場合：1.甲方為新入職員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，對原有勞動合同進行修改。3.甲方與乙方因工作需要，對勞動合同進行補充。4.作為甲方與乙方勞動關(guān)系的法律依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作。3.培訓協(xié)議：甲方為乙方提供培訓，乙方同意在合同期內(nèi)為甲方服務(wù)一定期限，并支付培訓費用。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)完成的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.加班工資：雙方約定加班工資的計算方式和標準。附件列表：