2024年度事業(yè)單位兼職人員服務合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位兼職人員服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1兼職人員基本信息1.2用人單位基本信息2.兼職崗位及職責2.1兼職崗位名稱2.2兼職崗位職責2.3工作時間及地點3.服務期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽條件4.工作內容與要求4.1工作內容概述4.2工作質量要求4.3工作進度要求5.工作待遇5.1工資待遇5.2保險福利待遇5.3其他待遇6.工作考核與評價6.1考核標準與方法6.2評價機制與結果6.3考核結果運用7.違約責任7.1兼職人員違約責任7.2用人單位違約責任8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.其他約定事項11.1雙方權利與義務11.2合同變更與補充11.3合同生效與解釋12.合同附件12.1兼職人員簡歷12.2相關資質證書12.3其他附件13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同生效后處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1兼職人員基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______1.2用人單位基本信息單位名稱：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______2.兼職崗位及職責2.1兼職崗位名稱：_______2.2兼職崗位職責a)負責崗位相關工作的執(zhí)行；b)參與崗位相關項目的策劃與實施；c)完成單位交辦的其他工作任務。2.3工作時間及地點a)工作時間：_______b)工作地點：_______3.服務期限3.1合同起始時間：_______3.2合同終止時間：_______3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況協(xié)商確定。4.工作內容與要求4.1工作內容概述a)具體工作內容詳見附件；b)兼職人員需按照單位要求完成各項工作任務。4.2工作質量要求a)工作成果需符合單位要求；b)工作過程中需確保工作質量。4.3工作進度要求a)按照項目進度計劃執(zhí)行；b)定期向單位匯報工作進度。5.工作待遇5.1工資待遇a)兼職人員每月工資為_______元；b)工資發(fā)放時間為每月_______日。5.2保險福利待遇a)兼職人員不納入單位編制；b)雙方無社會保險繳納義務。5.3其他待遇a)根據(jù)工作需要，單位可為兼職人員提供必要的辦公設施；b)兼職人員完成工作任務后，可獲得相應的獎金。6.工作考核與評價6.1考核標準與方法a)考核標準依據(jù)工作質量、進度、成果等方面進行；b)考核方法采用定期考核與項目考核相結合的方式。6.2評價機制與結果a)評價結果作為兼職人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)；b)評價結果將作為工資調整、獎勵等依據(jù)。6.3考核結果運用a)對考核結果優(yōu)秀的兼職人員，單位將給予表彰；b)對考核結果不達標的兼職人員，單位將進行相應處理。7.違約責任7.1兼職人員違約責任a)兼職人員未按合同規(guī)定履行職責，單位有權解除合同；b)兼職人員違反保密條款，單位有權追究其法律責任。7.2用人單位違約責任a)用人單位未按時支付工資，兼職人員有權要求支付；b)用人單位違反保密條款，單位有權追究其法律責任。8.保密條款8.1保密范圍a)本合同約定的保密信息包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等；b)保密信息涉及但不限于口頭信息、書面文件、電子數(shù)據(jù)等形式。8.2保密義務a)兼職人員在履行職務過程中知悉的保密信息，未經單位書面同意，不得向任何第三方泄露；b)兼職人員在合同履行期間及合同終止后，繼續(xù)承擔保密義務，不得利用所知悉的保密信息進行不正當競爭或損害單位利益。8.3違約責任a)兼職人員違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任；b)兼職人員泄露保密信息給單位造成損失的，應賠償單位的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式a)雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；b)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構a)本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院；b)爭議解決機構為第一審法院。9.3爭議解決程序a)雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出書面爭議解決請求；b)爭議解決機構應在收到爭議解決請求后60日內作出裁決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件a)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；b)發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；c)兼職人員嚴重違反合同約定，損害單位利益；d)用人單位出現(xiàn)嚴重違法違規(guī)行為，損害兼職人員合法權益。10.2合同終止條件a)服務期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致終止合同；c)發(fā)生法律規(guī)定或合同約定的終止情形。10.3合同解除與終止后的處理b)雙方應結清工資、福利待遇等款項；c)兼職人員應歸還單位提供的物品。11.其他約定事項11.1雙方權利與義務a)兼職人員有權要求單位提供必要的條件和工作環(huán)境；b)用人單位有權對兼職人員的工作進行監(jiān)督和檢查。11.2合同變更與補充a)雙方可就合同內容進行變更或補充，變更或補充內容經雙方簽字蓋章后生效；b)變更或補充內容為本合同的組成部分。11.3合同生效與解釋a)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；b)本合同未盡事宜，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同附件12.1兼職人員簡歷12.2相關資質證書12.3其他附件13.合同簽署13.1合同簽署日期：_______13.2合同簽署地點：_______13.3合同簽署人：兼職人員簽字：_______單位代表簽字：_______14.合同生效14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后；14.2合同生效日期：_______14.3合同生效后處理：合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本條款中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入合同履行、提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務質量、解決合同履行中的爭議或提供專業(yè)意見。15.3第三方介入的類型第三方介入的類型包括但不限于中介方、咨詢服務方、監(jiān)理方、評估方、法律顧問等。16.第三方介入的引入16.1引入條件甲乙雙方在合同履行過程中，如認為需要第三方介入，應共同協(xié)商確定介入的必要性、介入的類型和介入的具體事宜。16.2引入程序a)雙方共同確定第三方介入的方案；b)雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務和責任限額；c)第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本條款中的“責任限額”是指第三方因違約、過失或其他原因給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定a)第三方介入?yún)f(xié)議中應明確第三方的責任限額；b)責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務內容、行業(yè)慣例等因素確定；c)責任限額不得超過第三方介入?yún)f(xié)議約定的金額。18.第三方責任18.1責任范圍a)因第三方故意或重大過失導致合同無法履行；b)因第三方違反介入?yún)f(xié)議約定導致合同無法履行；c)因第三方提供的服務質量不符合合同約定。18.2責任免除a)因不可抗力導致合同無法履行；b)因甲乙雙方原因導致合同無法履行；c)因第三方提供的服務符合介入?yún)f(xié)議約定，但甲乙雙方對服務結果存在爭議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1權利劃分a)第三方對介入?yún)f(xié)議中約定的權利享有獨立的權利，但不得損害甲乙雙方的權利；b)甲乙雙方對合同約定的權利享有獨立的權利，但不得損害第三方的權利。19.2責任劃分a)第三方對介入?yún)f(xié)議中約定的責任承擔獨立的責任，但不得免除甲乙雙方的責任；b)甲乙雙方對合同約定的責任承擔獨立的責任，但不得免除第三方的責任。19.3爭議解決a)第三方與其他各方在介入?yún)f(xié)議履行過程中的爭議，應通過協(xié)商解決；b)協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.兼職人員簡歷要求：詳細列出兼職人員的基本信息、教育背景、工作經驗等；提供兼職人員的工作經歷證明、技能證書等。2.相關資質證書要求：提供兼職人員持有的與兼職崗位相關的資質證書；證書應具有有效性和合法性。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、類型、職責、權利、義務和責任限額；協(xié)議應由甲乙雙方及第三方共同簽署。4.工作計劃及進度報告要求：詳細列出兼職人員的工作計劃，包括工作內容、時間節(jié)點等；定期提交工作進度報告，反映工作進展和存在的問題。5.考核評價結果要求：列出兼職人員的考核評價結果，包括考核標準、評價內容等；提供考核評價的依據(jù)和證據(jù)。6.爭議解決文件要求：提供爭議解決過程中的溝通記錄、協(xié)商文件等；爭議解決文件應包含爭議內容、解決方式、雙方簽字等。7.合同變更文件要求：提供合同變更的書面文件，包括變更內容、變更原因等；變更文件應由甲乙雙方共同簽署。8.合同終止文件要求：提供合同終止的書面文件，包括終止原因、終止日期等；終止文件應由甲乙雙方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.兼職人員違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行職責，或提供的服務質量不符合要求。責任認定標準：根據(jù)合同約定的工作內容和質量標準，評估兼職人員的工作表現(xiàn)。示例說明：兼職人員未能按時完成項目報告，經評估認為其工作進度滯后，單位有權解除合同，并要求兼職人員承擔違約責任。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未提供必要的辦公條件、違反保密協(xié)議等。責任認定標準：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，評估用人單位的違約行為。示例說明：用人單位未按時支付兼職人員工資，經協(xié)商未果，兼職人員有權要求用人單位支付工資，并可能要求賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照介入?yún)f(xié)議履行職責，或提供的服務質量不符合要求。責任認定標準：根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定和法律法規(guī)，評估第三方的違約行為。示例說明：第三方在提供咨詢服務時出現(xiàn)重大失誤，導致項目延誤，單位有權要求第三方承擔違約責任。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按照爭議解決程序履行職責，或故意拖延爭議解決過程。責任認定標準：根據(jù)爭議解決協(xié)議的約定和法律法規(guī)，評估爭議解決過程中各方的違約行為。示例說明：一方在爭議解決過程中故意拖延時間，導致爭議解決程序延誤，對方有權要求其承擔違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位兼職人員服務合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同雙方基本信息2.兼職人員的基本信息2.1兼職人員姓名2.2性別2.3年齡2.4學歷2.5職稱2.6專業(yè)技能3.兼職人員工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作任務3.4工作標準4.工作時間安排4.1兼職工作時間4.2休息日4.3公休假4.4年休假5.工資待遇5.1工資構成5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4工資調整6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3其他待遇7.工作紀律和考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核結果應用8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.其他約定13.1其他權利和義務13.2其他條款14.合同附件14.1附件一：兼職人員工作職責14.2附件二：考核標準14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：X2024BJ0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年1月15日1.4合同期限：自2024年1月15日至2024年12月31日1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方：事業(yè)單位1.5.2乙方：1.5.3甲方地址：省市區(qū)路號1.5.4乙方地址：省市區(qū)路號第二條兼職人員的基本信息2.1兼職人員姓名：2.2性別：男2.3年齡：30歲2.4學歷：本科2.5職稱：助理工程師2.6專業(yè)技能：熟悉領域技術，具備項目實施和管理經驗第三條兼職人員工作內容3.1工作崗位：項目助理3.2工作職責：3.2.1協(xié)助項目主管進行項目規(guī)劃、實施和監(jiān)控3.2.2參與項目團隊會議，提供技術支持3.2.3編寫項目文檔，包括需求分析、設計說明書、測試報告等3.3工作任務：3.3.1負責項目的需求分析和設計工作3.3.2參與項目的實施過程，確保項目進度和質量3.3.3協(xié)助進行項目驗收，提供技術支持3.4工作標準：3.4.1遵守國家相關法律法規(guī)和甲方內部規(guī)章制度3.4.2按時完成工作任務，保證工作質量3.4.3積極配合甲方工作，維護甲方形象第四條工作時間安排4.1兼職工作時間：每周工作5天，每天工作8小時4.2休息日：每周六、日4.3公休假：按照國家法定節(jié)假日安排4.4年休假：根據(jù)乙方實際情況，按照國家規(guī)定執(zhí)行第五條工資待遇5.1工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資5.2工資支付方式：銀行轉賬5.3工資支付時間：每月15日5.4工資調整：5.4.1根據(jù)國家相關政策及甲方薪酬制度進行調整5.4.2根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結果進行調整第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金6.2福利待遇：6.2.1提供節(jié)假日福利6.2.2提供生日禮品6.2.3提供員工培訓機會6.3其他待遇：6.3.1提供必要的工作用品6.3.2提供工作場所安全防護措施第七條工作紀律和考核7.1工作紀律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)和甲方內部規(guī)章制度7.1.2保守甲方商業(yè)秘密7.1.3維護甲方形象7.2考核制度：7.2.1甲方設立考核小組，負責對乙方進行定期考核7.2.2考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等7.2.3考核結果作為乙方工資調整和續(xù)簽合同的依據(jù)7.3考核結果應用：7.3.1對考核優(yōu)秀的乙方給予獎勵7.3.2對考核不合格的乙方進行約談，必要時解除合同第八條違約責任8.1違約情形：8.1.1乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求8.1.2乙方違反工作紀律，給甲方造成不良影響8.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密8.1.4乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同8.2違約責任：8.2.1乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求，甲方有權要求乙方限期整改，整改期間乙方工資按原標準發(fā)放；整改后仍不符合要求的，甲方有權解除合同。8.2.2乙方違反工作紀律，甲方有權給予警告、記過、降職等處分；情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同。8.2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并有權解除合同。8.2.4乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，乙方應提前30日書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，提交市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁9.2爭議解決機構：9.2.1市區(qū)勞動爭議仲裁委員會第十條合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，解除合同10.1.2乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同10.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，甲方有權解除合同10.1.4甲方因特殊原因需要解除合同，提前30日書面通知乙方10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商解除合同，應簽訂書面協(xié)議10.2.2甲方解除合同，應書面通知乙方，并支付乙方相應經濟補償10.2.3乙方解除合同，應提前30日書面通知甲方第十一條合同終止11.1合同終止條件：11.1.1合同期限屆滿11.1.2雙方協(xié)商一致，終止合同11.2合同終止程序：11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同，應簽訂書面協(xié)議第十二條合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件：12.1.1雙方均同意繼續(xù)合作12.1.2乙方工作表現(xiàn)良好，甲方無異議12.2續(xù)簽程序：12.2.1雙方應在合同到期前30日內協(xié)商續(xù)簽事宜12.2.2雙方協(xié)商一致，簽訂新的服務合同第十三條其他約定13.1其他權利和義務：13.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方內部規(guī)章制度13.1.2乙方應保守甲方商業(yè)秘密13.1.3乙方應積極參加甲方組織的各項活動13.2其他條款：13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條合同附件14.1附件一：兼職人員工作職責14.2附件二：考核標準14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助服務的機構、個人或團體。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于項目評估、技術咨詢、專業(yè)培訓、人力資源服務等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲方在需要第三方介入時，應提前通知乙方，并說明介入的目的、范圍、預計成本及時間安排。16.2乙方有權對第三方介入提出意見，并在收到甲方通知后5個工作日內予以回復。17.第三方介入的合同簽訂17.1.1明確第三方在履行合同中的責任和義務；17.1.2規(guī)定第三方應遵守的保密條款；17.1.3約定第三方違約責任及賠償方式；17.1.4明確第三方的責任限額。17.2乙方應確保甲方與第三方簽訂的合同不違反本合同的規(guī)定。18.第三方責任限額18.1責任限額：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方損失的，其責任限額應不超過甲方與第三方簽訂合同金額的10%。18.2超過責任限額的部分，甲方有權要求乙方承擔相應的補充賠償責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方在履行合同過程中，其責任僅限于其合同約定的范圍，不承擔甲方與乙方合同項下的責任。19.2乙方在第三方介入過程中，應監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同要求。19.3第三方在履行合同過程中，如因甲方或乙方原因導致其無法正常履行合同，乙方應承擔相應的責任。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔：甲方與第三方簽訂的合同費用，由甲方承擔。20.2乙方在第三方介入過程中，因自身原因導致第三方額外產生費用的，由乙方承擔。21.第三方介入的監(jiān)督和評估21.1監(jiān)督：甲方應定期對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其工作符合合同要求。21.2評估：甲方有權對第三方的工作進行評估，評估結果作為后續(xù)合作的依據(jù)。22.第三方介入的終止22.1終止條件：如甲方或乙方認為第三方無法履行合同，或第三方違反合同約定，有權終止第三方介入。22.2終止程序：終止第三方介入，甲方應提前通知乙方，并書面通知第三方。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1后續(xù)處理：終止第三方介入后，甲方和乙方應就后續(xù)事宜進行協(xié)商，包括但不限于第三方已完成工作的驗收、剩余工作的安排等。23.2乙方在后續(xù)處理過程中，應積極配合甲方，確保合同目標的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：兼職人員工作職責附件說明：此附件為乙方工作指導文件，乙方應嚴格遵守。2.附件二：考核標準詳細要求：詳細規(guī)定乙方工作績效的考核標準，包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。附件說明：此附件為乙方工作績效考核依據(jù)，甲方將根據(jù)此標準對乙方進行定期考核。3.附件三：社會保險和福利待遇明細詳細要求：列出乙方應享受的社會保險和福利待遇的具體項目和金額。附件說明：此附件為乙