2024年銀行勞動合同范例（二篇）

第6頁共6頁2024年銀行勞動合同范例乙方信息：乙方姓名：_____性別：_____文化程度：_____出生日期：____年____月____日入職時間：____年____月____日行業(yè)從業(yè)時間：____年____月____日身份證號碼：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成并簽署本合同，雙方均承諾嚴(yán)格遵循本合同所列各項條款。一、勞動合同期限1.甲方聘用乙方擔(dān)任儲蓄工作，合同期限為____年。2.本合同自____年____月____日起生效。3.本合同將于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，在_____(單位)的儲蓄崗位上工作，并接受甲方因工作需要而對其工作進(jìn)行的合理調(diào)整。2.乙方承諾按照甲方的要求，高效、高質(zhì)量地完成指定的工作任務(wù)。三、工作時間與休假1.甲方遵循國家法定的工作制度和工時安排，為乙方安排相應(yīng)的工作制。2.乙方在合同期間享有國家法定節(jié)假日及婚喪假等合法權(quán)益。四、勞動條件與勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動環(huán)境、工具及安全防護(hù)用品，建立完善的作業(yè)流程、操作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度，并對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。五、勞動報酬1.甲方依據(jù)乙方工作任務(wù)的完成數(shù)量與質(zhì)量確定其勞動報酬。2.甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，并確保在乙方完成規(guī)定任務(wù)的前提下，其收入水平不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、保險與福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納保險費(fèi)。2.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及婚喪假等福利待遇。3.乙方因工作受傷或死亡，其相關(guān)待遇將按國家規(guī)定執(zhí)行。4.乙方患病或非因工受傷，其醫(yī)療及福利待遇將依據(jù)國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：1.主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。2.恪守職業(yè)道德，保護(hù)甲方財產(chǎn)。3.按時上下班，不遲到、不早退。4.服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理，積極完成工作任務(wù)，并接受甲方對工作崗位的調(diào)整與安排。5.保守甲方的商業(yè)秘密。6.對于乙方的違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)依據(jù)單位規(guī)定給予相應(yīng)處分，直至解除合同。八、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止與解除1.在特定情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。2.雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意愿。3.符合法定或約定的情形時，勞動合同即行終止。4.在特定條件下，乙方的勞動合同期限可延長。5.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。6.乙方存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等行為時，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。7.符合法定或約定的情形時，甲方可提前通知乙方解除勞動合同。2024年銀行勞動合同范例（二）____勞動合同條款改寫____一、勞動合同的變更與專項協(xié)議雙方可訂立《勞動合同變更書》，或就特定內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議，該協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與主合同同等的法律約束力。二、勞動合同的終止條件第十七條勞動合同在以下任一條件下即行終止：1.合同期限屆滿，或雙方約定的終止條件達(dá)成；2.乙方退休或退職；3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方破產(chǎn)或被撤銷；5.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止條件。三、勞動合同的延續(xù)情形第十八條在第十七條第（一）、（二）項規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，若乙方處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的延緩終止情形，則勞動合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形終結(jié)。四、勞動合同的解除第十九條雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.試用期不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.被勞動教養(yǎng)，無法履行合同；5.被依法追究刑事責(zé)任。第二十一條甲方可提前以書面形式通知乙方解除勞動合同，但須符合以下條件之一：1.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或新安排的工作；3.勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更達(dá)成一致。第二十二條甲方因經(jīng)營虧損或嚴(yán)重困難需裁員時，可與乙方解除勞動合同。第二十三條在以下情形下，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動能力；2.乙方在醫(yī)療期內(nèi)；3.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十四條乙方可書面通知甲方解除勞動合同的情形包括：1.試用期內(nèi)；2.甲方強(qiáng)迫勞動；3.甲方未支付勞動報酬或提供勞動條件；4.甲方未依法繳納社會保險費(fèi)；5.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十五條乙方解除勞動合同的通知期限依據(jù)崗位性質(zhì)而定，非涉密崗位為____日，涉密崗位為120日。五、終止與解除的程序與補(bǔ)償?shù)诙鶙l終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定出具《終止（解除）勞動合同證明書》，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。第二十七條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂，甲方應(yīng)在期滿前辦理相關(guān)手續(xù)。六、違約責(zé)任第二十八條勞動合同可約定違約金。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償超過違約金的經(jīng)濟(jì)損失。標(biāo)準(zhǔn)參照《_____銀行勞動合同管理實施細(xì)則》。七、爭議處理第二十九條勞動爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成可向調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可申請仲裁或訴訟。八