2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（三篇）

第6頁共6頁2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版____勞動(dòng)合同____一、____休假與加班____1.薪酬、節(jié)假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。2.勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可享有最少6天有薪年假。二、____勞保福利待遇____1.乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。2.勞務(wù)人員因受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患病或發(fā)生相關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)，并支付補(bǔ)償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。3.勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購買保險(xiǎn)及承擔(dān)所需費(fèi)用。4.若醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜繼續(xù)受雇，乙方應(yīng)立即將其遣返并通知甲方，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用及遣返費(fèi)用。5.勞務(wù)人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險(xiǎn)公司索賠。如意外死亡，乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個(gè)人物品運(yùn)返其居住地的運(yùn)輸費(fèi)用。6.勞務(wù)人員工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，由乙方免費(fèi)提供。7.勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。三、____雙方責(zé)任____1.____甲方責(zé)任____-負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時(shí)間由乙方面試考核；-負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級(jí)以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書；-負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù)；-教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守香港的法律、法規(guī)、社會(huì)公德，遵守合同和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。2.____乙方責(zé)任____-負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費(fèi)用_____港幣，此費(fèi)用自簽約時(shí)交付；-負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費(fèi)用；-負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時(shí)返回原居地的旅費(fèi)；-負(fù)責(zé)合同期內(nèi)對(duì)勞務(wù)人員在香港期間的管理；-負(fù)責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用按中華人民共和國駐香港簽證處當(dāng)時(shí)的規(guī)定支付；-負(fù)責(zé)在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地。四、____勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換____（具體內(nèi)容與原文相同，但保持官方、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重的風(fēng)格）五、____合同的生效、終止和延長(zhǎng)____（具體內(nèi)容與原文相同，但保持官方、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重的風(fēng)格）六、____仲裁____（具體內(nèi)容與原文相同，但保持官方、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重的風(fēng)格）甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（二）____第四章報(bào)酬與待遇________第七條____甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方工資報(bào)酬，確保不克扣或無故拖欠。____第八條____乙方工資報(bào)酬的具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)列明。對(duì)于因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作日工作的，甲方應(yīng)依照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資（實(shí)行彈性工作時(shí)間的除外）。____第九條____甲方應(yīng)依法為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，其中乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳，并及時(shí)完成相關(guān)手續(xù)，同時(shí)告知乙方。____第十條____乙方在合同期限內(nèi)享受國家及地方規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括工時(shí)制度、各類假期、女職工權(quán)益保障、工傷處理等方面的待遇。____第十一條____乙方依法享有參與單位民主管理和監(jiān)督等權(quán)利，以及參加黨組織和群團(tuán)組織的權(quán)利。____第十二條____甲方應(yīng)為乙方提供參與培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，以保障乙方職業(yè)技能的不斷提升。____第五章合同的變更、續(xù)簽、解除與終止________第十三條____本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可依法進(jìn)行變更，并以書面形式報(bào)原登記機(jī)關(guān)備案。____第十四條____本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可依法解除。如有國家或省級(jí)特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。____第十五條____乙方在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同：……（具體情形列舉）____第十六條____乙方在以下情形之一時(shí)，甲方可提前通知乙方解除聘用合同：……（具體情形列舉）____第十七條____乙方在以下情形之一時(shí)，甲方不得解除聘用合同：……（具體情形列舉）____第十八條____乙方在以下情形之一時(shí)，有權(quán)單方面解除聘用合同：……（具體情形列舉）____第十九條____本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽聘用合同，具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。____第二十條____本合同期滿終止、甲方被撤銷、乙方退休或死亡等情況下，合同即行終止。雙方另有約定的，從其約定。____第二十一條____甲方與乙方解除聘用合同時(shí)，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第二十二條____甲方與乙方終止或解除聘用合同后，應(yīng)出具相關(guān)證明，并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方權(quán)益不受損害。____第六章違約責(zé)任________第二十三條____任何一方不履行或不完全履行本合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等。____第七章爭(zhēng)議處理________第二十四條____雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法申請(qǐng)仲裁。____第八章其他事項(xiàng)________第二十五條____雙方可另行約定其他事項(xiàng)（可另附紙）。____第二十六條____本合同未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。____甲方（簽章）____：_________乙方（簽章）____：_________簽訂日期____：____年____月____日____簽訂地點(diǎn)____：_____2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（三）本合同如遇以下情況之一，將終止：1、合同期限屆滿；2、雙方約定的終止條件出現(xiàn)；3、乙方達(dá)到法定退休、退職條件；4、乙方不幸死亡或被宣告死亡；5、甲方因法定原因注銷、撤銷或解散。合同終止后，甲方需出具《聘用合同終止證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)完成人事檔案轉(zhuǎn)移。如符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，甲方應(yīng)按國家和本地相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方每工作一年，支付其本人一個(gè)月的上年月平均工資，若月平均工資超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍，按三倍計(jì)算。乙方在涉及機(jī)密崗位工作，解除合同時(shí)需遵守國家對(duì)涉密人員管理的規(guī)定。聘用合同可按約定程序在期滿前續(xù)簽，續(xù)簽合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。若合同期滿未辦理終止手續(xù)，且存在事實(shí)聘用關(guān)系，視為自動(dòng)延續(xù)，延續(xù)期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過乙方法定退休年齡。違反合同責(zé)任如下：1、甲方如克扣工資、未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需向乙方支付賠償金；2、因甲方違約造成乙方損失，甲方應(yīng)按實(shí)際損失賠償；3、乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)，服務(wù)期未滿解除合同，需賠償培訓(xùn)費(fèi)；4、乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任；5、乙方因違約造成甲方損失，應(yīng)按實(shí)際損失賠償。雙方可另行約定其他違約責(zé)任條款。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向甲方所在地或合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方不履行仲裁裁決的，另一方可申請(qǐng)法院執(zhí)行。此外，甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)制定單位規(guī)章制度，乙方應(yīng)熟知并遵守。本合