2024年不固定期限勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年不固定期限勞動合同經(jīng)典版甲方(用人單位)：_____與乙方(受聘人)：_____基于國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，茲訂立本合同。一、合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。乙方在聘用期間的基本工資為____元/月，第____年崗位津貼為____元/月，后續(xù)年份將根據(jù)年度評估增加崗位津貼?？冃ЧべY將根據(jù)醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、如雙方同意續(xù)訂聘用合同，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。如任何一方無意續(xù)簽，也需提前一個月書面告知。三、甲方聘用乙方在_____崗位從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需求及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行工作調(diào)整。四、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品，并安排乙方的工作。五、乙方同意在受聘期間不為其他單位兼職或坐診，否則甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)因乙方行為引發(fā)的任何糾紛責(zé)任。六、乙方的薪酬待遇及福利按約定執(zhí)行，甲方以人民幣現(xiàn)金形式支付。乙方須遵守醫(yī)院的保密制度，違反規(guī)定將可能導(dǎo)致合同解除。七、乙方應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)章制度及《員工手冊》，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)。如有違反，甲方有權(quán)調(diào)整崗位或解除合同。八、聘用期第____月，甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。如因乙方原因?qū)е潞贤獬曳叫柰诉€已繳納的保險金。九、在以下情況下，甲方有權(quán)提前10天書面通知乙方解除合同：1)乙方康復(fù)后無法從事原工作或拒絕甲方的其他工作安排；2)乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任；3)合同訂立時的客觀條件發(fā)生重大變化，無法達(dá)成新的協(xié)議。十、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方可以直接解除合同：1)不履行合同或違反工作紀(jì)律；2)嚴(yán)重失職，損害甲方利益；3)因違法行為被追究刑事責(zé)任。十一、乙方如需辭職，應(yīng)提前30天書面通知甲方，否則將影響當(dāng)月工資和獎金的發(fā)放。十二、如甲方未按約定支付報酬或提供工作條件，乙方有權(quán)解除合同，但需提前30天書面通知甲方。十三、乙方因甲方未支付工資報酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)工資。十四、合同一旦簽訂，雙方須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得隨意變更。如需變更，須經(jīng)協(xié)商一致并按原程序辦理。協(xié)商無果，原合同繼續(xù)有效。十五、如遇不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同將自動終止，雙方互不追究責(zé)任。十六、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____簽約時間：____年____月____日2024年不固定期限勞動合同經(jīng)典版（二）____勞動用工合同重要條款改寫________一、教育與培訓(xùn)____甲方應(yīng)確保乙方接受與務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)的教育和培訓(xùn)。____二、勞動報酬________第八條____甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。____第九條____對于執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方，在完成規(guī)定工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月____元。對于執(zhí)行不定時工作制的乙方，其工資每月不得低于____元。____第十條____若甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工資報酬。____三、保險福利待遇________第十一條____甲乙雙方應(yīng)按照國家及達(dá)州市社會保險的相關(guān)規(guī)定，繳納職工社會保險費(fèi)用。____四、勞動紀(jì)律________第十二條____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；并積極參與甲方組織的培訓(xùn)，以提高思想覺悟和職業(yè)技能。____第十三條____若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除本勞動用工合同。____五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂________第十四至第二十二條____涵蓋了勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂的具體條件和程序，確保雙方權(quán)益得到合理保障。____六、違約責(zé)任與賠償________第二十三條____若甲方違反合同約定的條件解除勞動用工合同或因其原因訂立無效合同，造成乙方損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____第二十四條____若乙方違反合同約定的條件解除勞動用工合同或違反保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____第二十五條____乙方解除勞動用工合同的，若由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)償付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按工作年限遞減。____七、勞動爭議處理________第二十六條____對于因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先嘗試調(diào)解；調(diào)解不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。____八、其他________第二十七條____本合同未盡事宜或與國家、省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第二十八條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____甲方(公章)____：_________乙方(