的北京市勞動合同書范本（非全日制從業(yè)人員使用）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為非全日制，具體工作時間和期限由甲乙雙方協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的工作崗位為：__________乙方的工作任務(wù)是：__________第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，雙方另有約定的除外。3.2乙方工資支付時間為每月__________日，通過__________方式支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間由甲方安排。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，并保障乙方的社會保險權(quán)益。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3有下列情形之一的，本勞動合同自行終止：（1）乙方依法解除或終止勞動合同的；（2）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（3）甲方依法解散、破產(chǎn)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況賠償對方所遭受的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方進(jìn)行核實(shí)，如有疑問可要求提供證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：簽訂前雙方了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。3.合同金額、工作時間、報酬等關(guān)鍵條款需要雙方明確約定，避免因模糊不清導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：詳細(xì)填寫合同條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.合同的變更、解除和終止需遵循法律規(guī)定和合同約定。解決辦法：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。5.雙方應(yīng)妥善保管合同原件，避免遺失或損壞。解決辦法：簽訂后雙方分別保管合同，可在合同上注明副本具備同等法律效力。6.若發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再尋求法律途徑。解決辦法：了解爭議解決途徑，按照約定或法律規(guī)定處理爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資、福利等報酬的單位。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得報酬的個人。4.非全日制：指勞動者與用人單位未建立固定勞動關(guān)系，工作時間不固定，報酬按小時計(jì)算的工作形式。5.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。8.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。9.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)用場合：1.非全日制從業(yè)人員與用人單位簽訂勞動合。2.需要明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系的場合。3.適用于短期、靈活的工作安排，如兼職、臨時工等。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。2.知識產(chǎn)權(quán)：明確雙方在合同期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明等的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.競業(yè)限制：雙方約定在合同解除后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或類似工作。4.培訓(xùn)條款：若乙方需要接受培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)及培