借調(diào)合同正規(guī)范本12024年

借調(diào)合同正規(guī)范本[1]2024年合同編號：__________甲方（借出單位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：___________________________乙方（借入單位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：___________________________丙方（員工）：_______________________身份證號碼：_________________________聯(lián)系電話：___________________________鑒于甲方同意將丙方借調(diào)至乙方工作，乙方同意接收丙方并提供相應的工作條件，丙方同意在借調(diào)期間遵守乙方的規(guī)章制度，三方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下借調(diào)合同：第一條借調(diào)目的甲方同意將丙方借調(diào)至乙方，借調(diào)的目的是_______。第二條借調(diào)期限丙方的借調(diào)期限為自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第三條工作內(nèi)容丙方在乙方的工作崗位為_______，主要職責為_______。第四條工作時間和休息休假丙方在乙方的工作時間為_______，休息日為_______。丙方應遵守乙方的工作時間安排和休息休假制度。第五條勞動報酬丙方在借調(diào)期間的勞動報酬由_______支付，具體標準為_______。第六條社會保險和福利丙方在借調(diào)期間的社會保險和福利由_______負責繳納和發(fā)放，具體標準為_______。第七條勞動保護和勞動條件乙方應為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件，保障丙方的安全和健康。第八條勞動紀律丙方應遵守乙方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從乙方的管理和安排。第九條知識產(chǎn)權丙方在借調(diào)期間所形成的知識產(chǎn)權歸_______所有，丙方不得擅自使用或轉讓。第十條保密義務丙方應對在借調(diào)期間知悉的乙方的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務，未經(jīng)乙方書面同意，不得泄露或使用。第十一條借調(diào)期間的考核丙方在借調(diào)期間的考核由乙方負責，考核結果應及時通知甲方。第十二條借調(diào)期間的培訓乙方應根據(jù)丙方的工作需要，提供必要的培訓，培訓費用由_______承擔。第十三條借調(diào)期間的變更借調(diào)期間，如因工作需要或其它原因需要變更丙方的工作崗位或工作內(nèi)容，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并征得丙方同意。第十四條借調(diào)期間的終止如丙方在借調(diào)期間嚴重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權提前終止借調(diào)。如甲方或乙方因工作需要，需要提前終止借調(diào)，應提前_______天書面通知對方。第十五條借調(diào)期滿的處理借調(diào)期滿，丙方應返回甲方繼續(xù)工作，乙方應協(xié)助辦理相關手續(xù)。第十六條違約責任如丙方違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失，應承擔相應的賠償責任。如甲方或乙方違反本合同約定，給丙方造成損失，應承擔相應的賠償責任。第十七條爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，三方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，提交_______仲裁委員會仲裁。第十八條其他約定第二十條附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：丙方的個人簡歷及身份證復印件。丙方的學歷、職稱及相關資格證書復印件。丙方在甲方的工作表現(xiàn)及業(yè)績評價報告。第二十一條違約行為及認定丙方未按約定履行工作職責或違反乙方的規(guī)章制度，視為違約。甲方未按約定支付勞動報酬或未提供必要的工作條件，視為違約。乙方未按約定提供工作條件或未及時支付勞動報酬，視為違約。第二十二條法律名詞及解釋勞動報酬：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的工資。社會保險：指國家通過立法強制實施的，以保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、退休等情況下獲得基本生活保障的制度。勞動保護：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，采取的各種措施。第二十三條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如丙方在借調(diào)期間因工作需要變更工作崗位或工作內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并征得丙方同意。如丙方在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故，乙方應及時采取措施救治，并按國家規(guī)定處理相關事宜。如丙方在借調(diào)期間因個人原因提前終止合同，應提前通知甲方和乙方，并按合同約定承擔相應的違約責任。第二十四條所有應用場景本合同適用于以下場景：企業(yè)之間的員工借調(diào)。事業(yè)單位之間的員工借調(diào)。企業(yè)與事業(yè)單位之間的員工借調(diào)。一、附件列表：附件一：丙方的個人簡歷及身份證復印件。附件二：丙方的學歷、職稱及相關資格證書復印件。附件三：丙方在甲方的工作表現(xiàn)及業(yè)績評價報告。二、違約行為及認定：丙方未按約定履行工作職責，或違反乙方的規(guī)章制度，視為違約。甲方未按約定支付勞動報酬，或未提供必要的工作條件，視為違約。乙方未按約定提供工作條件，或未及時支付勞動報酬，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間，就確立勞動關系、明確雙方權利和義務所達成的協(xié)議。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動合同或國家勞動法律法規(guī)發(fā)生的爭議。勞動保護：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，采取的各種措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如丙方在借調(diào)期間因工作需要變更工作崗位或工作內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并征得丙方同意。如丙方在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故，乙方應及時采取措施救治，并按國家規(guī)定處理相關事宜。如丙方在借調(diào)期間因個人原因提前終止合同，應提前通知甲方和乙方，并按合同約定承擔相應的違約責任