辦公室法律法規(guī)知識測考核試卷

辦公室法律法規(guī)知識測考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

一、單項選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)我國《勞動法》，以下哪種情況不屬于法定休假日？（）

A.元旦

B.國際勞動節(jié)

C.中秋節(jié)

D.國慶節(jié)前一周

2.辦公室中，以下哪種行為違反了《消防法》？（）

A.定期檢查電器設備

B.隨意堆放易燃物品

C.配備消防器材

D.定期進行消防演練

3.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者權益？（）

A.休息休假

B.加班費

C.業(yè)績提成

D.年終獎

4.在我國，以下哪個部門負責勞動保障監(jiān)察？（）

A.公安機關

B.人力資源社會保障部門

C.工商行政管理部門

D.國土資源部門

5.以下哪項不是《反不正當競爭法》規(guī)定的不正當競爭行為？（）

A.虛假宣傳

B.商業(yè)秘密竊取

C.詆毀商譽

D.限制競爭

6.在我國，以下哪個法律對知識產(chǎn)權進行保護？（）

A.《專利法》

B.《商標法》

C.《著作權法》

D.《反壟斷法》

7.以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？（）

A.女職工懷孕

B.勞動者嚴重違反公司規(guī)定

C.勞動者患病

D.勞動者要求提高工資

8.以下哪個法律與網(wǎng)絡安全相關？（）

A.《合同法》

B.《侵權責任法》

C.《網(wǎng)絡安全法》

D.《公司法》

9.在我國，以下哪個部門負責企業(yè)注冊登記？（）

A.工商行政管理部門

B.財政部門

C.稅務部門

D.公安機關

10.以下哪個法律與產(chǎn)品質量有關？（）

A.《食品安全法》

B.《產(chǎn)品質量法》

C.《廣告法》

D.《消費者權益保護法》

11.在辦公室中，以下哪種行為可能侵犯他人隱私權？（）

A.未經(jīng)同意查看同事手機

B.詢問同事工作進展

C.分享工作經(jīng)驗

D.通知同事會議安排

12.以下哪個法律與勞動者職業(yè)培訓有關？（）

A.《勞動法》

B.《職業(yè)教育法》

C.《企業(yè)職工培訓條例》

D.《高等教育法》

13.以下哪個法律與公司股權結構有關？（）

A.《公司法》

B.《證券法》

C.《合同法》

D.《企業(yè)破產(chǎn)法》

14.以下哪個部門負責企業(yè)稅收征管？（）

A.財政部門

B.稅務部門

C.工商行政管理部門

D.人力資源社會保障部門

15.以下哪個法律與公司治理結構有關？（）

A.《公司法》

B.《合同法》

C.《證券法》

D.《企業(yè)破產(chǎn)法》

16.以下哪個法律與勞動者工資支付有關？（）

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《工資支付暫行規(guī)定》

D.《社會保險法》

17.在辦公室中，以下哪種行為違反了《治安管理處罰法》？（）

A.爭吵謾罵

B.抽煙

C.噪音擾民

D.未經(jīng)許可外出

18.以下哪個法律與公司合并、分立有關？（）

A.《公司法》

B.《合同法》

C.《企業(yè)破產(chǎn)法》

D.《證券法》

19.以下哪個法律與勞動者權益保護有關？（）

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《社會保險法》

D.《工傷保險條例》

20.在我國，以下哪個部門負責處理勞動爭議？（）

A.人力資源社會保障部門

B.司法機關

C.工會

D.企業(yè)內部調解組織

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)我國《勞動法》，以下哪些情況下用人單位可以解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者達到法定退休年齡

D.勞動者提出解除勞動合同

2.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者權益？（）

A.依法簽訂勞動合同

B.享受社會保險待遇

C.獲得勞動保護

D.享有年假

3.以下哪些是《知識產(chǎn)權法》所保護的內容？（）

A.專利權

B.商標權

C.著作權

D.商業(yè)秘密

4.以下哪些行為可能構成辦公室性騷擾？（）

A.不適當?shù)纳眢w接觸

B.不合適的言語挑逗

C.發(fā)送帶有性暗示的電子郵件

D.公開張貼不雅照片

5.以下哪些是《消費者權益保護法》中消費者的權利？（）

A.知情權

B.選擇權

C.安全權

D.公平交易權

6.根據(jù)《環(huán)境保護法》，以下哪些行為可能對環(huán)境造成污染？（）

A.隨意排放污水

B.大量焚燒垃圾

C.超標排放廢氣

D.隨意丟棄電池

7.以下哪些屬于《反壟斷法》規(guī)定的行為？（）

A.經(jīng)營者達成價格壟斷協(xié)議

B.濫用市場支配地位

C.經(jīng)營者集中

D.排除、限制競爭

8.以下哪些法律法規(guī)與網(wǎng)絡安全有關？（）

A.《計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》

B.《網(wǎng)絡安全法》

C.《信息安全技術網(wǎng)絡安全等級保護基本要求》

D.《互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》

9.以下哪些情況下，企業(yè)應當依法支付經(jīng)濟補償？（）

A.企業(yè)因經(jīng)營不善裁員

B.勞動者提前解除勞動合同

C.勞動合同到期，企業(yè)不與勞動者續(xù)簽

D.勞動者違反公司規(guī)定被解除勞動合同

10.以下哪些是《產(chǎn)品質量法》規(guī)定的產(chǎn)品質量責任？（）

A.修理、更換、退貨

B.賠償損失

C.罰款

D.沒收違法所得

11.以下哪些屬于《企業(yè)所得稅法》規(guī)定的減免稅項目？（）

A.技術開發(fā)費

B.環(huán)保設施投資

C.公益性捐贈

D.企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策

12.根據(jù)《合同法》，以下哪些情況下合同無效？（）

A.欺詐、脅迫

B.惡意串通，損害他人合法權益

C.以合法形式掩蓋非法目的

D.違法法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

13.以下哪些行為可能構成商業(yè)秘密侵權？（）

A.以不正當手段獲取商業(yè)秘密

B.披露、使用或允許他人使用非法獲取的商業(yè)秘密

C.員工違反保密協(xié)議披露商業(yè)秘密

D.因過失泄露商業(yè)秘密

14.以下哪些法律法規(guī)與公司治理結構有關？（）

A.《公司法》

B.《證券法》

C.《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》

D.《上市公司治理準則》

15.以下哪些是《社會保險法》規(guī)定的社會保險制度？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

16.以下哪些行為可能違反《廣告法》？（）

A.發(fā)布虛假廣告

B.使用國家級、最高級等絕對化用語

C.未經(jīng)審查批準發(fā)布廣告

D.利用未成年人形象做廣告

17.以下哪些法律法規(guī)與反洗錢有關？（）

A.《反洗錢法》

B.《刑法》中關于洗錢罪的規(guī)定

C.《銀行業(yè)金融機構反洗錢規(guī)定》

D.《支付機構反洗錢和反恐怖融資管理辦法》

18.以下哪些情況下，勞動者有權要求經(jīng)濟補償？（）

A.企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費

B.勞動者被迫解除勞動合同

C.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬

D.企業(yè)變更勞動合同，勞動者不同意

19.以下哪些法律法規(guī)與公司合并、分立有關？（）

A.《公司法》

B.《企業(yè)破產(chǎn)法》

C.《反壟斷法》

D.《證券法》

20.以下哪些機構負責處理勞動爭議？（）

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.勞動保障監(jiān)察機構

D.工會組織

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請將正確答案填到題目空白處）

1.根據(jù)《勞動法》，勞動者在試用期的最長不得超過_____個月。

（）

2.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知勞動者。

（）

3.我國《專利法》保護的專利類型包括發(fā)明、實用新型和_____。

（）

4.根據(jù)《消費者權益保護法》，消費者在購買商品或者接受服務時，有權要求經(jīng)營者提供商品的價格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能、規(guī)格、等級、主要成分、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗合格證明、使用方法說明書、售后服務等_____信息。

（）

5.《環(huán)境保護法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者，在污染物排放前，應當依照法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，采取有效措施，防止_____的產(chǎn)生。

（）

6.《反壟斷法》所指的壟斷行為包括壟斷協(xié)議、濫用市場支配地位和_____。

（）

7.《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)的下列支出，可以在計算應納稅所得額時予以扣除：捐贈、研發(fā)費用、職工教育經(jīng)費和_____。

（）

8.根據(jù)《合同法》，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力，不得_____或者損害社會公共利益。

（）

9.《網(wǎng)絡安全法》規(guī)定，網(wǎng)絡運營者收集、使用個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，公開收集、使用規(guī)則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，并經(jīng)_____同意。

（）

10.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，但最長不得超過_____年。

（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動者在試用期內，用人單位可以不為其繳納社會保險費。（）

2.專利權人對其專利享有獨占使用權，其他人未經(jīng)許可不得使用。（）

3.消費者有權拒絕經(jīng)營者的強制交易行為。（）

4.環(huán)境保護法規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者在污染物排放前，無需采取措施防止污染的產(chǎn)生。（）

5.反壟斷法不適用于知識產(chǎn)權領域內的合法壟斷行為。（）

6.企業(yè)所得稅的稅率是固定的，不會因企業(yè)的不同情況而有所變化。（）

7.合同的訂立必須采用書面形式，口頭合同無效。（）

8.網(wǎng)絡運營者可以在未經(jīng)用戶同意的情況下收集、使用個人信息。（）

9.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決具有終局性，當事人不得向人民法院起訴。（）

10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先向勞動保障監(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合我國《勞動法》的相關規(guī)定，闡述勞動者在勞動合同解除或終止后，用人單位應承擔的責任和義務。

（）

2.請分析《知識產(chǎn)權法》對于企業(yè)創(chuàng)新和市場競爭的影響，并談談企業(yè)在保護自身知識產(chǎn)權方面應采取的措施。

（）

3.請根據(jù)《消費者權益保護法》，論述消費者在購買商品或接受服務過程中，如何維護自己的合法權益。

（）

4.結合實際案例，談談《反壟斷法》在預防和制止壟斷行為方面的作用，以及企業(yè)如何遵守反壟斷法律法規(guī)。

（）

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.B

3.C

4.B

5.D

6.A

7.B

8.C

9.A

10.B

11.A

12.B

13.A

14.B

15.A

16.C

17.A

18.D

19.C

20.A

二、多選題

1.AB

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABC

10.AB

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABC

17.ABCD

18.ABC

19.ACD

20.AB

三、填空題

1.三

2.三十

3.外觀設計

4.完整

5.污染

6.經(jīng)營者集中

7.廣告費

8.惡意串通

9.明示

10.二

四、判斷題

1.×

2.√

3.√

4.×

5.√

6.×