2024正式小學教師勞動合同范本

2024正式小學教師勞動合同范本甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______乙方（教師）：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方需聘請教師，乙方愿意接受甲方聘請擔任小學教師職位，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年______月______日起至_______年______月______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______小學擔任_______教師崗位，從事_______等教學工作。2.2工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，即每日工作_______小時，每周工作_______天。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣（大寫）：_______（￥_______元）。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，一方可以解除本合同。8.3合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條違約責任9.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定，并作為本合同的補充條款。第十二條本合同的生效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人或委托代理人簽字：_______日期：_______（注：以上為合同草案的一部分，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。）第十三條保密條款13.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、教學方法等保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或使用。第十四條知識產(chǎn)權(quán)14.1乙方在任職期間創(chuàng)作的教學材料、研究成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)。第十五條培訓與發(fā)展15.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓和個人發(fā)展機會。第十六條合同續(xù)簽16.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第十七條離職手續(xù)17.1乙方離職時應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并妥善交接工作。第十八條附加條款18.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定，并作為本合同的補充條款。一、附件列表：乙方身份證復印件。乙方學歷、職稱等相關(guān)證書復印件。甲方制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。社會保險繳納記錄。職業(yè)培訓計劃或協(xié)議。二、違約行為及認定：甲方未按時支付工資或繳納社會保險。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或泄露商業(yè)秘密。乙方違反勞動紀律或工作規(guī)章制度。任何一方違反合同其他條款。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。社會保險：指依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。勞動紀律：指用人單位為維護正常工作秩序，確保工作順利進行而制定的規(guī)章制度。勞動爭議：指因執(zhí)行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付延遲：甲方應(yīng)及時通知乙方，并盡快補發(fā)工資。社會保險繳納問題：甲方應(yīng)確保按時足額繳納社會保險。勞動爭議：雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，必要時可申請勞動仲裁或訴訟。離職手續(xù)：乙方應(yīng)按照規(guī)定流程辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)予以協(xié)助。五、所有應(yīng)用場景：甲方為公立或私立小學，需聘請教師。乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)的教師，愿意在甲