2024年勞務(wù)派遣用工協(xié)議書

2024年勞務(wù)派遣用工協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與責(zé)任2.1派遣單位資質(zhì)要求2.2派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.3派遣單位的違約責(zé)任第三章：用工單位的權(quán)利與義務(wù)3.1用工單位的權(quán)利3.2用工單位的義務(wù)3.3用工單位的違約責(zé)任第四章：勞務(wù)派遣人員的資格與條件4.1派遣人員的基本條件4.2派遣人員的資質(zhì)要求4.3派遣人員的培訓(xùn)與考核第五章：勞務(wù)派遣的程序與方式5.1派遣程序的啟動(dòng)5.2派遣方式的選擇5.3派遣過程的監(jiān)督與管理第六章：勞務(wù)派遣合同的簽訂6.1合同簽訂的前提條件6.2合同簽訂的程序6.3合同的效力與變更第七章：勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間的規(guī)定7.2休息日與法定節(jié)假日7.3加班與加班費(fèi)的支付第八章：勞務(wù)派遣人員的薪酬與福利8.1薪酬的確定與支付8.2福利待遇的規(guī)定8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第九章：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.2職業(yè)健康檢查9.3工傷事故的處理第十章：勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施10.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)10.3技能提升與職業(yè)資格認(rèn)證第十一章：勞務(wù)派遣合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的程序11.3合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)第十二章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任的確定12.2爭(zhēng)議的協(xié)商解決12.3法律途徑的解決第十三章：合同的附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修改與補(bǔ)充13.3其他約定事項(xiàng)第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)14.4合同生效條件第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）與用工單位（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。1.2合同適用范圍本合同適用于派遣單位向用工單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，以及用工單位對(duì)派遣人員的使用和管理。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二章：勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與責(zé)任2.1派遣單位資質(zhì)要求派遣單位應(yīng)具備合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格，并持有有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2.2派遣單位的權(quán)利與義務(wù)派遣單位有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有義務(wù)為用工單位提供符合要求的派遣人員。2.3派遣單位的違約責(zé)任如派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償用工單位因此遭受的損失。第三章：用工單位的權(quán)利與義務(wù)3.1用工單位的權(quán)利用工單位有權(quán)要求派遣單位提供符合崗位要求的派遣人員，并有權(quán)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.2用工單位的義務(wù)用工單位有義務(wù)按時(shí)支付派遣人員的薪酬和福利，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康服務(wù)。3.3用工單位的違約責(zé)任用工單位如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償派遣單位和派遣人員因此遭受的損失。第四章：勞務(wù)派遣人員的資格與條件4.1派遣人員的基本條件派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，滿足用工單位的崗位要求。4.2派遣人員的資質(zhì)要求派遣人員應(yīng)持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書。4.3派遣人員的培訓(xùn)與考核派遣單位應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保其符合崗位要求。第五章：勞務(wù)派遣的程序與方式5.1派遣程序的啟動(dòng)用工單位需提前向派遣單位提出派遣需求，并明確崗位要求和工作內(nèi)容。5.2派遣方式的選擇派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的需求，選擇合適的派遣方式，包括但不限于全職派遣、兼職派遣等。5.3派遣過程的監(jiān)督與管理用工單位應(yīng)與派遣單位共同監(jiān)督派遣人員的日常工作，并對(duì)其進(jìn)行定期評(píng)估。第六章：勞務(wù)派遣合同的簽訂6.1合同簽訂的前提條件用工單位與派遣單位應(yīng)就派遣人員的崗位、薪酬、工作期限等關(guān)鍵事項(xiàng)達(dá)成一致。6.2合同簽訂的程序雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和行業(yè)慣例，完成合同的起草、審核、簽字和蓋章等程序。6.3合同的效力與變更合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第七章：勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間的規(guī)定派遣人員應(yīng)遵守用工單位的工作時(shí)間安排，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。7.2休息日與法定節(jié)假日派遣人員享有法定的休息日和節(jié)假日休息權(quán)利，用工單位應(yīng)予以保障。7.3加班與加班費(fèi)的支付如派遣人員需加班，用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。7.4年假安排派遣人員工作滿一年后，有權(quán)享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用工單位的內(nèi)部規(guī)定確定。7.5特殊工時(shí)制度對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，用工單位應(yīng)提前告知派遣人員，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上為合同前七章的內(nèi)容，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步明確具體條款。第八章：勞務(wù)派遣人員的薪酬與福利8.1薪酬的確定與支付派遣人員的薪酬應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度、工作量等因素合理確定，并由用工單位按時(shí)足額支付。8.2福利待遇的規(guī)定派遣人員享有與用工單位正式員工同等的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用工單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.4薪酬調(diào)整機(jī)制派遣人員的薪酬應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)變化和個(gè)人業(yè)績(jī)定期進(jìn)行調(diào)整。第九章：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)措施用工單位應(yīng)為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。9.2職業(yè)健康檢查用工單位應(yīng)定期組織派遣人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。9.3工傷事故的處理派遣人員在工作期間發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)處理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.4職業(yè)病防治用工單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，并為派遣人員提供職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)。第十章：勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作需要，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。10.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)用工單位應(yīng)為派遣人員提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。10.3技能提升與職業(yè)資格認(rèn)證派遣人員應(yīng)有機(jī)會(huì)提升個(gè)人技能，并參加職業(yè)資格認(rèn)證。10.4培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)派遣人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。第十一章：勞務(wù)派遣合同的解除與終止11.1合同解除的條件合同可在雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情況下解除。11.2合同終止的程序合同終止應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定的程序進(jìn)行。11.3合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止時(shí)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定給予派遣人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任的確定違約方應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)和程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2爭(zhēng)議的協(xié)商解決雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。12.3法律途徑的解決協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.4爭(zhēng)議解決期間的履行在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，合同的其他條款應(yīng)繼續(xù)履行。第十三章：合同的附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)屬于雙方共同所有，任何一方不得單方面解釋合同。13.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。13.3其他約定事項(xiàng)雙方可根據(jù)實(shí)際情況約定其他事項(xiàng)，作為本合同不可分割的一部分。第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方甲方（派遣單位）：，乙方（用工單位）：14.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為：____年__月__日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。14.4合同生效條件本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。14.5合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上為合同后七章的內(nèi)容，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步明確具體條款。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明在勞務(wù)派遣合同中，當(dāng)存在多方主導(dǎo)的情況，即派遣單位、用工單位以及派遣人員在某些特定事項(xiàng)上共同參與決策或承擔(dān)義務(wù)時(shí)，合同應(yīng)包含相應(yīng)的附件條款以明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。以下為多方為主導(dǎo)時(shí)的附件條款及說明：附件條款的適用范圍本附件條款適用于合同中所有涉及多方共同參與、協(xié)商或執(zhí)行的事項(xiàng)。多方協(xié)商機(jī)制2.1建立多方協(xié)商機(jī)制，確保在關(guān)鍵決策過程中充分聽取各方意見。2.2協(xié)商過程中，各方應(yīng)本著公平、公正的原則，尊重彼此的合法權(quán)益。共同決策事項(xiàng)3.1確定共同決策事項(xiàng)的范圍，包括但不限于薪酬調(diào)整、工作時(shí)間變更、重大工作內(nèi)容調(diào)整等。3.2明確決策流程，包括提案、討論、表決等環(huán)節(jié)。共同執(zhí)行事項(xiàng)4.1確定共同執(zhí)行事項(xiàng)的范圍，如特殊項(xiàng)目的實(shí)施、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。4.2明確執(zhí)行過程中各方的分工與協(xié)作方式。信息共享與溝通5.1建立信息共享機(jī)制，確保各方及時(shí)獲取相關(guān)決策和執(zhí)行信息。5.2定期舉行溝通會(huì)議，促進(jìn)各方之間的理解和信任。爭(zhēng)議解決機(jī)制6.1當(dāng)多方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制進(jìn)行處理。共同責(zé)任與義務(wù)7.1明確在特定情況下，多方應(yīng)共同承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。7.2規(guī)定共同責(zé)任的分擔(dān)比例和方式。附件條款的修改與補(bǔ)充8.1附件條款的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)多方協(xié)商一致，并以書面形式確定。8.2修改后的條款應(yīng)與原合同具有同等法律效力。附件條款的法律效力9.1本附件條款作為合同不可分割的一部分，與主合同具有同等法律效力。9.2附件條款與主合同內(nèi)容不一致時(shí)，以附件條款為準(zhǔn)。附件條款的生效條件-10.1本附件條款自多方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。-10.2本附件條款的生效不影響主合同的執(zhí)行。附件條款的解釋權(quán)-11.1本附件條款的解釋權(quán)屬于合同各方共同所有。-11.2任何一方不得單方面對(duì)附件條款進(jìn)行解釋或修改。附件條款的文本-12.1本附件條款一式多份，各方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。-12.2附件條款的文本應(yīng)與主合同文本一同保存和管理。通過上述條款，旨在確保在多方為主導(dǎo)的勞務(wù)派遣合同中，各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任得到明確和保護(hù)，同時(shí)促進(jìn)合同的順利執(zhí)行和爭(zhēng)議的有效解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：附件一：多方協(xié)商機(jī)制細(xì)則。附件二：共同決策事項(xiàng)清單及決策流程圖。附件三：共同執(zhí)行事項(xiàng)的分工與協(xié)作方案。附件四：信息共享與溝通協(xié)議。附件五：爭(zhēng)議解決機(jī)制的具體操作程序。附件六：共同責(zé)任與義務(wù)的分擔(dān)協(xié)議。附件七：附件條款的修改與補(bǔ)充規(guī)定。附件八：法律名詞解釋及術(shù)語表。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按時(shí)支付薪酬、未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)、未履行協(xié)商決策程序等。違約認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)，通過合同各方協(xié)商或依據(jù)合同規(guī)定的爭(zhēng)議解決機(jī)制進(jìn)行。三、法律名詞及解釋："勞務(wù)派遣"：指派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的工作。"用工單位"：指接受勞務(wù)派遣并實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位。"派遣單位"：指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并將其派遣至用工單位的單位。"勞動(dòng)者"：指與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系并被派遣至用工單位工作的人員。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可提交至合同約定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解失敗的情況下，可依據(jù)合同約定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，可依法向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：合同自各方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。合同的變更應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。合同的解除應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同