2024版企業(yè)單位停薪留職合同模板

2024版企業(yè)單位停薪留職合同模板甲方（用人單位）：_______________________乙方（員工）：_________________________鑒于乙方因個(gè)人原因需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，甲方同意乙方停薪留職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本停薪留職合同。第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。2.2停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人情況。第三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，具體繳納比例和方式按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2如國(guó)家政策或甲方規(guī)定有變動(dòng)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)變動(dòng)情況協(xié)商調(diào)整。第四條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方鼓勵(lì)乙方在停薪留職期間進(jìn)行個(gè)人能力提升和職業(yè)發(fā)展。4.2如乙方參加培訓(xùn)或進(jìn)修，甲方可視情況提供必要的支持和幫助。第五條停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系5.1停薪留職期間，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，乙方仍為甲方的員工。5.2乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第六條停薪留職期滿的處理6.1停薪留職期滿，乙方應(yīng)按時(shí)返回甲方工作，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的工作崗位。6.2如乙方不能按時(shí)返回工作，應(yīng)提前_______日書(shū)面通知甲方，并說(shuō)明原因。第七條提前終止合同7.1甲乙雙方均可在提前_______日書(shū)面通知對(duì)方的情況下提前終止本合同。第八條違約責(zé)任8.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條合同的變更和解除10.1本合同的任何變更和補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條法律適用11.1本合同的訂立、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條附件12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條補(bǔ)充協(xié)議13.1對(duì)本合同的任何補(bǔ)充、修改均須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第十四條其他14.1本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日（注：正文結(jié)束）第十五條合同生效15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十六條通知與送達(dá)16.1雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以書(shū)面形式按本合同首部所列明的地址、電子郵件送達(dá)。第十七條保密條款17.1乙方在停薪留職期間，仍需對(duì)甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息予以保密。第十八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)18.1乙方在停薪留職期間，如產(chǎn)生與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，該知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十九條合同的終止19.1如乙方在停薪留職期間違反合同約定，甲方有權(quán)單方面終止合同。第二十條合同的續(xù)簽20.1停薪留職期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第二十一條合同的解釋權(quán)21.1本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：乙方的身份證明文件復(fù)印件。乙方的勞動(dòng)合同復(fù)印件。停薪留職申請(qǐng)書(shū)。停薪留職期間的培訓(xùn)計(jì)劃或發(fā)展計(jì)劃（如有）。甲方的組織結(jié)構(gòu)代碼證或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。二、違約行為及認(rèn)定：乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。乙方未按約定時(shí)間返回工作崗位，或未提前通知甲方。甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。三、法律名詞及解釋：停薪留職：指員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，用人單位暫停支付工資，保留勞動(dòng)關(guān)系的一種安排。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決的程序。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：?jiǎn)栴}：乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方可依據(jù)合同條款追究乙方的違約責(zé)任，并要求賠償損失。問(wèn)題：乙方未按約定返回工作崗位。解決辦法：甲方可依據(jù)合同條款終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：教育進(jìn)修：?jiǎn)T工