2024年集體勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第9頁共9頁2024年集體勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文第三十一條甲方應(yīng)與加班的員工進(jìn)行協(xié)商，以確保在《勞動法》第四十一條的限定范圍內(nèi)安排加班。員工在合法的加班安排下，應(yīng)給予必要的配合。第二十三條乙方應(yīng)尊重員工的帶薪休假權(quán)利，同時應(yīng)遵守本集體合同中關(guān)于其他假期的約定。第二十四條企業(yè)和員工應(yīng)依法參加社會保險，員工有權(quán)享受相應(yīng)的社會保險待遇。社會保險費(fèi)的分擔(dān)遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定。第二十五條如經(jīng)濟(jì)效益允許，企業(yè)可建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金的費(fèi)用由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，具體比例遵循國家相關(guān)規(guī)定。第二十六條根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)應(yīng)逐步改善員工的休閑娛樂設(shè)施、餐飲、交通和住房條件。第二十七條企業(yè)需依據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章建立勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)。第二十八條企業(yè)需提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工的職業(yè)健康。第二十九條企業(yè)必須配備有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為員工提供必要的個人職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條對特定工種(崗位)的員工，企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行專項健康檢查。第三十二條員工在工作中必須遵守各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，對危害健康和安全的工作有權(quán)提出抵制。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故或重大安全事件，企業(yè)應(yīng)及時處理，并在24小時內(nèi)向有關(guān)部門報告。第三十四條企業(yè)不得安排女員工從事禁止的勞動，如礦山井下作業(yè)、高強(qiáng)度勞動等。第三十五條企業(yè)不得在女員工經(jīng)期安排她們從事高強(qiáng)度或特殊條件的工作。第三十六條孕期女員工應(yīng)受到特殊保護(hù)，不得從事高強(qiáng)度勞動和禁忌工作，懷孕7個月以上者不得安排夜班。第三十七條未成年工不得從事礦山井下、有毒有害和高強(qiáng)度的勞動，企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。第三十九條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計劃，員工需接受培訓(xùn)以提升勞動技能。第四十條企業(yè)應(yīng)按員工工資總額的1.5%提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專款專用，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條如需對員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)可與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確培訓(xùn)相關(guān)事項。第四十三條本合同有效期自依法生效之日起至指定日期結(jié)束。第四十四條合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。在合同期內(nèi)，如需修改條款，應(yīng)按《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商并報人力資源和社會保障行政部門審查。第四十五條在協(xié)商代表履行職責(zé)期間，其勞動合同自動延長，企業(yè)不得隨意解除，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)、失職等特定情況。第四十六條若在合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致，可依法申請仲裁或提起訴訟。第四十七條本合同未涵蓋的事項，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行處理，或雙方通過集體協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款，并送人力資源和社會保障行政部門審查。第四十八條合同期限屆滿前三個月，雙方應(yīng)重新進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂新的集體合同。第四十九條本合同自人力資源和社會保障行政部門審查登記完成之日起生效。如審查機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)未提出異議，合同即刻生效。第五十條本合同一式三份，雙方各持一份，另一份由人力資源和社會保障行政部門存檔。甲方首席代表(簽字蓋章)：____年____月____日乙方首席代表(簽字蓋章)：____年____月____日2024年集體勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）第八條（二）、（三）項內(nèi)容改寫如下：1.雇員解雇及合同期滿未續(xù)約的補(bǔ)償規(guī)定：雇員因解雇或個人勞動合同期滿且公司未予續(xù)約時，其有權(quán)根據(jù)公司雇用年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體為，每滿一年工作期限，可領(lǐng)取一個月的公司平均工資作為補(bǔ)償。對于工作滿十年的雇員，自第十一年起，每滿一年則按一個半月的公司平均工資計算補(bǔ)償。若雇員因長期疾病或生產(chǎn)技術(shù)條件變化而被解雇，公司可視情況額外發(fā)放三至六個月的實(shí)得工資作為補(bǔ)助。需明確的是，對于開除的雇員，公司不承擔(dān)上述解雇費(fèi)用的支付義務(wù)。（六）違法解雇的處理：在公司嚴(yán)重違反勞動合同、侵害雇員合法權(quán)益的情況下，雇員有權(quán)提出辭職，并要求公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定支付相應(yīng)的解雇費(fèi)用。（七）工會代表的作用：對于涉及雇員解雇、辭退或懲罰等事項，公司需事先征求工會意見，并允許相關(guān)雇員就有關(guān)問題向公司闡述其立場。若工會認(rèn)為處理結(jié)果不合理，有權(quán)提出反對意見，并可派遣代表與代表董事會的管理層進(jìn)行磋商，以尋求合理的解決方案。但需注意，管理層保留對此類事項作出最終決定的權(quán)利。在出現(xiàn)爭議時，應(yīng)遵循第十二條（二）項的規(guī)定進(jìn)行處理。（八）被解雇雇員的義務(wù)：無論因何種原因被公司解雇的雇員，均應(yīng)立即向公司歸還所有屬于公司所有或公司擁有所有權(quán)的文件、設(shè)備及其他財產(chǎn)。第九條辭職的相關(guān)規(guī)定改寫如下：（一）一般性辭職流程：在滿足第八條（二）項規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在獲得工會同意后，需提前三十（30）天向公司提交書面辭職通知，并詳細(xì)說明辭職的具體原因。對于此類辭職請求，公司應(yīng)予以合理考慮，不得無故拒絕。但需注意，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)用作為補(bǔ)償。（二）特別培訓(xùn)雇員的辭職限制：盡管有第八條（一）項的一般性規(guī)定，但任何參加過公司出資培訓(xùn)的雇員，在培訓(xùn)結(jié)束后五年內(nèi)從公司辭職的，需根據(jù)公司相關(guān)制度向公司償付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。同樣地，此類辭職雇員也無權(quán)獲得解雇費(fèi)用的補(bǔ)償。第十條保密與不競爭義務(wù)改寫如下：（一）雇員保密義務(wù)：雇員同意對其在工作中接觸到的與公司或公司關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體相關(guān)的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、銷售或財務(wù)信息以及客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料等嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司明確同意，雇員不得以任何形式將這些信息泄露給公司內(nèi)部或外部的任何人員，也不得利用這些信息與公司進(jìn)行競爭或用于其他非履行本合同職責(zé)和義務(wù)的目的。（二）離職時的資料歸還：當(dāng)雇員與