2024年銷售人員勞動合同例文（五篇）

第6頁共6頁2024年銷售人員勞動合同例文第一款：責(zé)任范圍乙方對其自身及下屬經(jīng)銷商的經(jīng)銷行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任。1.6"商標(biāo)"系指甲方擁有所有權(quán)的汽車產(chǎn)品商標(biāo)。第二款：訂貨及付款2.1甲乙雙方的結(jié)算價格詳細(xì)列于本合同附件，該附件由具體的經(jīng)銷協(xié)議和訂貨單組成，構(gòu)成本合同的一部分。2.2乙方在需要貨物時，應(yīng)向甲方發(fā)出書面訂單，通常需在每月____日前向甲方提交下月度訂單，并在提貨前全額支付車款。2.3乙方對____產(chǎn)品的銷售在授權(quán)區(qū)域內(nèi)全權(quán)負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)依據(jù)或參照甲方設(shè)定的市場指導(dǎo)價進(jìn)行銷售，嚴(yán)禁低于甲方確定的最低市場限價進(jìn)行銷售。2.4乙方為銷售____產(chǎn)品組織的任何活動，費用由乙方自行承擔(dān)。甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)與人員支持。2.5本合同規(guī)定以現(xiàn)金或銀行承兌匯票形式支付。第三款：運輸方式乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求辦理相關(guān)出庫手續(xù)后自行提貨，并承擔(dān)運輸費用。甲方倉庫所在地為交貨地。第四款：投標(biāo)特別約定在乙方參與投標(biāo)過程中，甲方有義務(wù)根據(jù)招標(biāo)方要求出具相關(guān)授權(quán)文件，但乙方必須遵守相應(yīng)情況下的甲方價格規(guī)定。第五款：商標(biāo)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)和保密5.1本合同特指的產(chǎn)品商標(biāo)、圖案及其他標(biāo)識，產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。經(jīng)甲方書面許可，乙方可使用，但合同終止或到期時，乙方應(yīng)立即停止并取消相關(guān)使用。5.2乙方不得以任何形式侵犯甲方的工業(yè)產(chǎn)權(quán)。5.3乙方在合同有效期內(nèi)及終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)機密保密，不得超出合同范圍使用。第六款：違約責(zé)任6.1如乙方違反甲方規(guī)定進(jìn)行串貨行為，甲方有權(quán)根據(jù)違規(guī)銷售數(shù)量處以____違約金，情節(jié)嚴(yán)重時，甲方有權(quán)單方取消乙方代理權(quán)。6.2若乙方低于甲方確定的最低市場限價進(jìn)行銷售，甲方有權(quán)按照實際銷售數(shù)量對乙方處以____元違約金。情節(jié)嚴(yán)重時，甲方有權(quán)取消乙方代理資格。6.3如甲方無法按乙方要求交貨，乙方有權(quán)要求甲方改正并更換，相關(guān)費用由甲方承擔(dān)。6.4未經(jīng)甲方事先立項并同意，乙方不得擅自更改甲方車輛標(biāo)準(zhǔn)配置進(jìn)行銷售。對于擅自改裝導(dǎo)致的維修費用和其他相關(guān)費用，甲方有權(quán)向乙方追償。第七款：售后服務(wù)7.1甲方將嚴(yán)格按照甲方提供的質(zhì)保書和國家相關(guān)規(guī)定對乙方提供的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)保服務(wù)。7.2乙方銷售完成后，應(yīng)按甲方要求填寫用戶登記表，并每月定期以傳真或其他形式返回給甲方，以便進(jìn)行售后服務(wù)和例行巡檢。7.3當(dāng)乙方需要售后服務(wù)時，應(yīng)書面通知甲方服務(wù)要求和內(nèi)容。甲方應(yīng)在收到通知的12小時內(nèi)給予答復(fù)，確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容和時間，并提供24小時售后服務(wù)熱線服務(wù)。7.4由人為原因?qū)е碌钠嚺浼p壞，乙方需支付甲方的售后服務(wù)費用。7.5對于乙方擅自改裝的部分，不在保修范圍內(nèi)。對于甲方維修站為維護甲方利益進(jìn)行的維修，甲方有權(quán)根據(jù)實際費用向乙方追償。第八款：合同終止本合同因履行期限屆滿、雙方協(xié)商一致或一方違約導(dǎo)致另一方單方解除合同而終止。第九款：不可抗力如發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或無法完全履行，遭受不可抗力一方應(yīng)立即通知對方并提供相關(guān)證明。雙方應(yīng)協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或不履行，并可據(jù)此部分或全部免除違約責(zé)任。第十款：爭議解決因本合同產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商無果時，任何一方均可向合同履行地____人民法院提起訴訟。第十一條：合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)兩份，效力等同。作為合同附件之一的____與本代理合同具有同等效力。未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，甲乙雙方確認(rèn)的補充協(xié)議作為本合同附件，同樣具有同等效力。甲方（蓋章）：______乙方（蓋章）：______法定代表人或委托代理人（簽字）：______法定代表人或委托代理人（簽字）：______附件1.代理商授權(quán)書（略）2.《____汽車商務(wù)制度》（略）3.顧客檔案表（略）4.進(jìn)銷存報表（略）5.市場信息調(diào)查表（略）6.訂貨單（略）注：本合同附件為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。2024年銷售人員勞動合同例文（二）探親假等假期期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵循國家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同中明確的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付相應(yīng)的工資。五、社會保險第十一條甲方需根據(jù)國家和海口市關(guān)于社會保險的法律、法規(guī)及政策要求，為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。對于社會保險費用中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。當(dāng)甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止時，甲方需按照相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期所享有的各項待遇，應(yīng)嚴(yán)格遵循國家和地方關(guān)于生育保險的政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十三條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，依法制定并公示各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。第十四條乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，確保勞動任務(wù)的順利完成；（二）服從甲方的合理安排，忠誠于職守，積極維護甲方的聲譽和利益，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，全心全意為甲方服務(wù)；（三）如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同；（四）乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。七、勞動合同的變更及解除第十五條在以下任一情形下，甲乙雙方應(yīng)及時變更勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條在以下任一情形下，甲方有權(quán)解除本合同：（一）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，且按照甲方規(guī)定或本合同約定可以解除勞動合同；（三）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害；（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法勝任原崗位工作。第十八條在以下任一情形下，甲方可以解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。第十九條在以下任一情形下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：（一）乙方尚處于試用期；（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十條在以下任一情形下，本合同終止：（一）合同期限屆滿；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡；（三）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任。第二十一條在以下任一情形下，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同；（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作且甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同。九、違約責(zé)任第二十二條合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同并給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損害后果及責(zé)任大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。第二十三條對于甲方出資培訓(xùn)和出資招收的乙方，若乙方違反本合同約定解除勞動合同，需按照約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)（人民幣____元）進(jìn)行賠償。第二十四條若乙方因存在本合同第十五條第（二）、（三）項規(guī)定的情形而被甲方解除本合同，并給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十五條若乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議處理第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其它第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（一）___________________________________________________；（二）________________________________________________。第二十八條甲乙雙方已認(rèn)真閱讀本合同的所有條款，并熟知其內(nèi)容，均表示積極自愿履行。第二十九條對于本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時可簽訂補充協(xié)議。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字）：法定代表人（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日2024年銷售人員勞動合同例文（三）____勞動合同書________甲方（單位名稱）____：住所地：法定代表人：____乙方（姓名）____：_____性別：_____身份證號碼：住所地：文書送達(dá)地址：____第一條勞動合同期限____1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條工作內(nèi)容及要求____乙方被安排在_____部門，從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作部門、任務(wù)及地點，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方需按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。____第三條勞動報酬及支付方式與時間____1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及業(yè)績確定工資報酬，實行同工同酬原則。2.乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，確保不無故拖欠。4.年終時，甲方根據(jù)乙方的實際業(yè)績、效率、效益、損失及工作態(tài)度等因素考核并結(jié)算獎金。____第四條社會保險____甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。____第五條勞動紀(jì)律____甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章及政策。乙方需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。____第六條勞動合同的解除____1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.乙方在下列情形下可隨時通知甲方解除本合同：-在試用期內(nèi)；-甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的；-甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.因其他法律規(guī)定需解除勞動合同的，須提前三十天書面通知對方。5.一方解除勞動合同時，應(yīng)提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。____第七條故意或重大過失責(zé)任保證____若乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理善后事宜并挽回?fù)p失。甲方可根據(jù)損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)處罰。在相關(guān)事項處理完畢前，乙方不得擅自終止勞動關(guān)系；原合同期滿的，則相應(yīng)順延至事項處理完畢。____第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止____1.乙方對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密（包括客戶信息、相關(guān)資料等）負(fù)有保密義務(wù)，保密期不限于勞動合同期限。2.勞動關(guān)系結(jié)束后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競爭關(guān)系，包括本人或幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.乙方違反此條規(guī)定的，需向甲方賠償萬元違約金。____第九條違約責(zé)任____因一方嚴(yán)重違反本合同約定導(dǎo)致合同解除的，違約方需向?qū)Ψ街Ц妒f元違約金。____第十條其他事項____1.乙方在甲方工作期間接觸公章等印鑒時，涉及雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件（如合同、證明、欠條等）須經(jīng)甲方法定代表人簽字方具法律效力。乙方對此完全同意并遵守。2.甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.若乙方送達(dá)地址變動，應(yīng)及時通知甲方；否則甲方按原地址送達(dá)即視為履行通知義務(wù)。____第十一條合同效力及文本____本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同文本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。甲方需加蓋騎縫章。____甲方____：法定代表人：____乙方____：____合同訂立日期____：____年____月____日2024年銷售人員勞動合同例文（四）____勞動合同條款改寫____一、____勞動法規(guī)遵循____對于公司舉辦的各類活動，均將嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，乙方承諾將積極配合并遵守相關(guān)規(guī)定。二、____工時與加班____甲方因業(yè)務(wù)運營需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時之外，若需安排值日（輪值）工作，乙方表示同意并承諾積極配合。三、____休假制度____1.乙方依法享有每周至少一日的休息日，即例假，期間工資正常發(fā)放。2.法定節(jié)假日，甲方將依照國家規(guī)定安排休假，工資照常支付。3.特別休假的給假及工資支付，均依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.請假及休假時間均以一小時為最小單位進(jìn)行計算。四、____請假規(guī)定____1.乙方因婚嫁、喪事、疾病或其他正當(dāng)理由需請假時，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)并獲得甲方批準(zhǔn)后方可離崗。病假及突發(fā)情況來不及事先請假的，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理請假手續(xù)，否則視為曠工處理。前述假期均按《勞動法》相關(guān)規(guī)定辦理。2.乙方（女性）在分娩前后，甲方將依法給予產(chǎn)假，具體假期依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.第一款與第二款所述假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，均遵循《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.各項請假的天數(shù)計算，以公司的年度為單位進(jìn)行統(tǒng)計。五、____薪酬制度____1.甲方按月向乙方支付工資，具體數(shù)額及支付方式詳見附件《薪資核定表》。2.為減少行政流程，經(jīng)全體乙方同意，甲方每月向乙方支付一次工資，發(fā)放時間為每月五日至十日之間。3.工資的調(diào)整將依據(jù)甲方制定的薪酬制度進(jìn)行。六、____退休福利____乙方在達(dá)到法定退休年齡并滿足連續(xù)服務(wù)年限的條件下，甲方將依法為其辦理退休手續(xù)并支付退休金。七、____合同的變更、解除與終止____1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可進(jìn)行變更。一方提出書面變更要求后，另一方應(yīng)在____日內(nèi)給予書面答復(fù)，逾期未答復(fù)視為不同意變更。2.除法定條件外，雙方約定的勞動合同解除條件如下：（此處需具體填寫）3.除勞動合同期滿自然終止外，雙方約定的勞動合同終止條件如下：（此處需具體填寫）4.本合同期滿前，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在合同期限屆滿前____日與對方協(xié)商續(xù)訂事宜。5.解除或終止本合同的，甲方或乙方均需提前____個工作日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。八、____職業(yè)培訓(xùn)____1.為提升乙方的專業(yè)與工作技能，甲方將提供必要的專業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)積極參與并接受相關(guān)培訓(xùn)。2.甲方提供的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修，若每次培訓(xùn)時數(shù)超過____小時或補助訓(xùn)練費超過____元（雙方協(xié)議確定），乙方需在培訓(xùn)結(jié)束后在原單位繼續(xù)服務(wù)一年。若乙方違反此約定，需退還甲方補助的訓(xùn)練費用。九、____工作規(guī)則與獎懲____1.甲方依法制定并已公開的工作規(guī)則（員工手冊）對甲乙雙方均具有約束力，雙方應(yīng)共同遵守。2.乙方的獎懲事宜將依據(jù)前述工作規(guī)則的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、____補充條款與附件____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對于合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可進(jìn)行補充或修改，并簽訂《修改意見書》作為本合同的補充件。本合同的附件及補充協(xié)議均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十一、____爭議解決____1.本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。2.合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解仍無法解決的，可按以下第____種方式處理：(1)提交____仲裁委員會進(jìn)行仲裁；(2)依法向人民法院提起訴訟。____甲方信息____蓋章：_____法定代表人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____聯(lián)系地址：_____電話：_____簽訂地點：_____簽訂日期：____年____月____日____乙方信息____蓋章：_____法定代表人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____聯(lián)系地址：_____電話：_____簽訂地點：_____簽訂日期：____年____月____日2024年銷售人員勞動合同例文（五）向甲方提交正式報告。____第十條合同約束與禁止行為____本合同期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方書面許可，嚴(yán)禁在任何其他用人單位任職或兼職，亦不得自行開展或經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。____第四章工作時間安排________第十一條____甲乙雙方共同確認(rèn)工作時間安排如下：冬季為上午8:30至11:30，下午1:30至4:30；夏季為上午8:00至12:00，下午2:00至5:30，實行周末雙休制。其他節(jié)假日的休息安排將依據(jù)公司總部統(tǒng)一部署執(zhí)行。____第五章勞動報酬（稅前）________第十二條____乙方在全面履行本合同所規(guī)定義務(wù)后，有權(quán)獲得甲方以貨幣形式支付的相應(yīng)勞動報酬。____第十三條____乙方試用期間的月薪為人民幣____元。____第十四條____試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位規(guī)章制度，確定乙方的薪酬結(jié)構(gòu)如下：1.薪酬由基本工資與績效工資兩部分構(gòu)成?？冃ЧべY基數(shù)以基本工資為準(zhǔn)。入職后第二月，若乙方達(dá)成三萬元業(yè)績目標(biāo)，則基本工資（具體金額需明確）全額發(fā)放，并額外獲得業(yè)績的3%作為提成獎勵。若未達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，則依據(jù)實際達(dá)成比例發(fā)放當(dāng)月基本工資（具體比例參照重要工作任務(wù)呈現(xiàn)表執(zhí)行）。當(dāng)年度累計業(yè)績目標(biāo)達(dá)到壹佰萬元時，超出部分按4%計提提成；若業(yè)績突破三百萬，乙方在年終可享受公司干股分紅。提成結(jié)算以全額貨款回款為準(zhǔn)，于收到回款當(dāng)月月底隨工資一并發(fā)放。此薪酬待遇已包含社保等相關(guān)費用。____第十五條____為支持乙方工作，甲方將提供智能手機一部、電話卡一張，并每月報銷電話費99元。上述設(shè)備及號碼的所有權(quán)歸甲方所有，作為乙方專用工作號碼，由乙方妥善保管并使用。乙方需確保手機通訊暢通；如因個人原因造成設(shè)備損壞或丟失，需自行承擔(dān)費用購買新機。乙方工作滿兩年后，可憑舊手機換領(lǐng)新手機；未滿兩年離職時，需歸還手機及電話卡。____第十六條____乙方需每日通過釘釘軟件向甲方匯報當(dāng)日工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)拜訪情況、跟進(jìn)記錄及詳細(xì)進(jìn)展。____第十七條____乙方因私請假期間，甲方不支付相應(yīng)工資。____第十八條____若乙方拖欠甲方款項或因其個人原因給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)從乙方勞動報酬中扣除相應(yīng)金額，但扣除行為需符合法律