2024年酒店員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年酒店員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文第九條，甲方負(fù)有對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的全面教育和培訓(xùn)的責(zé)任。乙方需積極參與此類培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。第十條，乙方享有拒絕甲方違章指揮的權(quán)利，若甲方或其管理人員忽視乙方的安全健康，乙方有權(quán)提出批評(píng)并向相關(guān)部門進(jìn)行檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條，乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，此標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律法規(guī)所規(guī)定的相關(guān)最低標(biāo)準(zhǔn)。第十二條，乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，明確乙方的工資形式及具體月薪。若甲方工資制度調(diào)整或乙方崗位變動(dòng)，乙方工資將按新的標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條，甲方應(yīng)以法定貨幣形式，于每月固定日期支付乙方工資，不得無(wú)故克扣或拖延。同時(shí)，甲方支付的工資需符合國(guó)家關(guān)于最低工資的相關(guān)規(guī)定。第十四條，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，若甲方安排乙方加班或在休息日、法定節(jié)假日工作，應(yīng)依法支付加班工資。若甲方未安排乙方法定帶薪年休假，則需支付相應(yīng)的帶薪年休假工資。第十五條，對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度的員工，甲方應(yīng)確保乙方月工作時(shí)間不超過(guò)法律規(guī)定，超出部分需按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十六條，甲方需依據(jù)國(guó)家和地方的社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。七、勞動(dòng)合同解除或終止第十七條，當(dāng)甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方需按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書。第十八條，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂，均應(yīng)遵循國(guó)家和本省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條，勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方則需及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。八、雙方需要約定的事項(xiàng)第二十條，關(guān)于培訓(xùn)的約定：若甲方為乙方提供法定范圍以外的培訓(xùn)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，乙方需與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。具體約定參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方制定的相關(guān)規(guī)定。第二十一條，關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定：1.乙方需保守甲方的商業(yè)秘密，并遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、管理信息、技術(shù)信息、創(chuàng)新信息及甲方規(guī)定的其他保密內(nèi)容。2.若乙方因違約侵犯甲方商業(yè)秘密并造成損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。第二十二條，關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定，參照甲方《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條，其他事項(xiàng)的約定：1.乙方需遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德及職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，并遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)范。同時(shí)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)和職業(yè)技能。2.乙方提出離職申請(qǐng)時(shí)，需符合法律規(guī)定及甲方制定的相關(guān)規(guī)定。3.乙方在入職時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知個(gè)人實(shí)際情況，包括身體健康狀況、病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等。若乙方隱瞞實(shí)情，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十四條，對(duì)于因履行本合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方可首先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第二十五條，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致修改勞動(dòng)合同的文件、雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等）以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及相關(guān)附件，均為《員工勞動(dòng)合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。第二十六條，對(duì)于本合同未盡事宜，雙方可另行約定；若無(wú)特別約定，則按法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。第二十七條，對(duì)于本合同未涉及的其他問(wèn)題，雙方可另行協(xié)商解決，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條，本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）____關(guān)于有薪假期及勞動(dòng)管理的正式規(guī)定________第五條工傷等有薪假期及工作時(shí)間安排_(tái)___甲方保留根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要，靈活調(diào)整乙方工作開始與結(jié)束時(shí)間的權(quán)利，并有權(quán)實(shí)施輪換倒班制度。在充分保障乙方合理休息的前提下，甲方可根據(jù)實(shí)際需求，安排員工在法定假日及公休日工作，乙方應(yīng)積極響應(yīng)并服從安排。然而，甲方必須嚴(yán)格控制加班行為，所有加班均需經(jīng)過(guò)正式的申請(qǐng)與審批流程。____第六條員工教育與培訓(xùn)____1.____教育與培訓(xùn)責(zé)任____：乙方在職期間，甲方有責(zé)任定期對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、安全生產(chǎn)、規(guī)章制度及法制教育等多方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與并接受相關(guān)考核或考試，對(duì)于未達(dá)標(biāo)者，將依據(jù)酒店既定政策進(jìn)行處理。培訓(xùn)相關(guān)的個(gè)人資料將被妥善保存于個(gè)人檔案中，作為員工綜合考評(píng)的重要依據(jù)。2.____專業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展____：針對(duì)有潛力的員工，酒店將提供多樣化的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以助力其實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。____第七條勞動(dòng)紀(jì)律____1.____規(guī)章制度制定____：甲方將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與政策，制定并完善本單位的《員工手冊(cè)》及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。2.____遵守規(guī)章制度____：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的《員工手冊(cè)》及其他所有規(guī)章制度。3.____工作任務(wù)與安全____：乙方需按時(shí)按質(zhì)完成甲方分配的工作任務(wù)，達(dá)到既定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。4.____財(cái)產(chǎn)保護(hù)與保密義務(wù)____：乙方有責(zé)任愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，并嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。無(wú)論是在職期間還是離職后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密信息。同時(shí)，乙方在職期間不得兼職于其他任何企業(yè)。離職時(shí)，應(yīng)向部門主管交還所有與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的文件資料。5.____違規(guī)處理____：若乙方違反合同規(guī)定，涉及貪污受賄、嚴(yán)重玩忽職守、不道德行為等，并因此損害到他人人身或財(cái)產(chǎn)利益，或觸犯刑律受到法律制裁，甲方有權(quán)立即予以開除。乙方需對(duì)其不端行為所引發(fā)的法律責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)。____第八條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止____（一）____變更____：經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。（二）____解除____：1.試用期內(nèi)，雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資作為替代通知。乙方違約時(shí)需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。2.試用期滿后，根據(jù)崗位不同，雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資作為替代通知。3.符合特定條件時(shí)（如甲方經(jīng)營(yíng)變化、乙方不符合錄用條件、患病無(wú)法工作等），甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方在特定情形下（如勞動(dòng)條件惡劣、甲方不支付報(bào)酬等）也有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）____終止____：勞動(dòng)合同終止的情形包括合同期滿、雙方約定條件出現(xiàn)、合同一方主體消亡等。（四）____其他事宜____：合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并辦理相關(guān)手續(xù)。未及時(shí)辦理導(dǎo)致爭(zhēng)議者，甲方需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。____第九條違約責(zé)任____1.任何一方違反勞動(dòng)合同，均需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.辭職員工若由甲方出資培訓(xùn)，且在服務(wù)期內(nèi)離職，需按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)用。3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職者，需退還培訓(xùn)