安全獎罰規(guī)定

安全獎罰規(guī)定第一章總則第一條規(guī)定目的為了提高企業(yè)的生產(chǎn)安全管理水平，保障員工的生命資產(chǎn)安全，確保生產(chǎn)運營的連續(xù)穩(wěn)定，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條安全嘉獎的原則安全嘉獎應(yīng)遵從以下原則：安全優(yōu)先：對于安全問題無事故、無違章行為的個人或團隊?wèi)?yīng)當(dāng)被嘉獎；勞動模范：對于在生產(chǎn)過程中樂觀參加安全工作、提倡安全意識的個人或團隊?wèi)?yīng)當(dāng)被嘉獎；激勵機制：嘉獎應(yīng)當(dāng)具有激勵性，能夠激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造性。第四條安全懲罰的原則安全懲罰應(yīng)遵從以下原則：安全責(zé)任：對于因違反安全規(guī)定而導(dǎo)致事故或產(chǎn)生安全隱患的個人應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任；制度管束：對于明知違反安全規(guī)定仍然有意違規(guī)的個人或團隊?wèi)?yīng)予以懲罰以警示；教育改正：懲罰應(yīng)帶有教育性質(zhì)，引導(dǎo)員工認得錯誤、改正錯誤。第二章安全嘉獎第五條安全工作表現(xiàn)獎對于在生產(chǎn)過程中保持零事故、零違章行為的個人，公司將予以相應(yīng)額度的安全獎金；對于在除去事故隱患、推行安全管理工作中起到樂觀作用的個人，公司將予以相應(yīng)額度的安全獎金；公司將定期評比出安全工作表現(xiàn)突出的個人，并進行表揚、嘉獎。第六條安全意識提倡獎對于在安全教育宣傳活動中表現(xiàn)突出，樂觀提倡安全意識的個人，公司將予以安全意識提倡獎；對于提出安全改進措施、提高工作場合安全水平的個人，公司將予以相應(yīng)額度的安全獎金；公司將定期評比出安全意識提倡突出的個人，并進行表揚、嘉獎。第七條安全管理成績獎對于在安全管理工作中推行并取得顯著成效的團隊，公司將予以相應(yīng)的安全獎金；對于開展安全教育培訓(xùn)活動并獲得良好效果的團隊，公司將予以相應(yīng)額度的安全獎金；公司將定期評比出安全管理成績突出的團隊，并進行表揚、嘉獎。第三章安全懲罰第八條安全違規(guī)懲罰對于違反安全規(guī)定，但未造成事故或產(chǎn)生嚴(yán)重安全隱患的個人，公司將予以警告，并進行安全教育；對于違反安全規(guī)定，造成事故或產(chǎn)生嚴(yán)重安全隱患的個人，公司將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于罰款、停職等處理，并進行相關(guān)安全教育；對于多次違反安全規(guī)定或有意違規(guī)的個人，公司將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于降職、開除等處理。第九條安全管理缺失懲罰對于因未履行安全管理職責(zé)而造成事故或產(chǎn)生安全隱患的管理人員，公司將予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于責(zé)令停職、降職等處理；對于未能及時發(fā)現(xiàn)、報告并處理安全隱患的管理人員，公司將予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于罰款、警告等處理；對于重點安全事故負有重要責(zé)任的管理人員，公司將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于停職、開除等處理。第十條落實安全整改不力懲罰對于發(fā)現(xiàn)安全隱患后未能及時采取有效措施整改的個人，公司將予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于罰款、停職等處理；對于安全隱患整改未實現(xiàn)公司要求的個人，公司將予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于降職、開除等處理；對于多次整改不力的個人，公司將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于降