醫(yī)務人員職業(yè)操守考核制度

醫(yī)務人員職業(yè)操守考核制度第一章總則第一條為了促進醫(yī)務人員職業(yè)操守的提高，維護醫(yī)院的良好聲譽，依據相關法律法規(guī)，我院訂立本考核制度。第二條本制度適用于我院全部從事醫(yī)療、護理、藥學及相關職業(yè)的醫(yī)務人員。第三條醫(yī)務人員職業(yè)操守考核制度的核心目標是明確醫(yī)務人員的職業(yè)道德要求，加強職業(yè)操守的培養(yǎng)和評估，提高醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)和醫(yī)療服務水平。第二章職業(yè)操守內容第四條醫(yī)務人員應遵守的基本職業(yè)操守內容包含：敬重生命，敬重患者的人身權利和尊嚴；忠誠和守信，不得接受、索取或承諾任何形式的財物回報；保守醫(yī)療機密，不得泄露患者的個人隱私和病情信息；對患者進行公正、合理、高效的醫(yī)療服務，不因個人偏見或私利影響醫(yī)療決策；確保醫(yī)療質量和安全，減少醫(yī)療事故的發(fā)生；樂觀學習和研究，提升自身的專業(yè)本領和醫(yī)療水平；維護醫(yī)學倫理，不從事違反醫(yī)學倫理和法律法規(guī)的行為；第五條醫(yī)務人員職業(yè)操守考核的內容應包含但不限于以下方面：對醫(yī)務人員的職業(yè)操守進行定期評估，包含個人自發(fā)遵守職業(yè)道德準則情況的年度考評；對醫(yī)務人員在醫(yī)療服務中的敬重患者權益、廉潔從醫(yī)等具體行為進行評估；對醫(yī)務人員在醫(yī)療糾紛處理、醫(yī)療安全保障等方面的表現(xiàn)進行評估；對醫(yī)務人員對醫(yī)學倫理和法律法規(guī)的理解和知識掌握程度進行考核；對醫(yī)務人員參加學術溝通、連續(xù)教育等專業(yè)本領提升情況進行考核；對醫(yī)務人員在社會公益活動、志愿服務等方面的參加情況進行評估。第三章職業(yè)操守考核程序第六條醫(yī)務人員職業(yè)操守考核采取定期考核和不定期監(jiān)督相結合的方式進行。第七條定期考核包含年度考評和中期考核，不定期監(jiān)督包含隨機抽查和舉報投訴等形式。第八條年度考評由醫(yī)務人員所在科室或部門負責，評估考核結果列入醫(yī)務人員綜合素養(yǎng)評價中。第九條中期考核由醫(yī)院人事部門負責，評估考核結果緊要程度列入人員績效考核體系。第十條隨機抽查由醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門負責，對醫(yī)務人員的職業(yè)操守進行抽查評估，重點問題及時報告醫(yī)院管理層。第十一條舉報投訴由醫(yī)院監(jiān)察部門負責受理，對醫(yī)務人員涉嫌違反職業(yè)操守行為的舉報投訴進行調審核實。第四章職業(yè)操守考核結果處理第十二條對于職業(yè)操守考核結果優(yōu)良的醫(yī)務人員，將予以表揚嘉獎，例如承當緊要科研項目、參加國內外學術溝通等。第十三條對于職業(yè)操守考核結果一般的醫(yī)務人員，醫(yī)院將加強培訓引導，供應相關資源和支持，幫忙其完善職業(yè)操守。第十四條對于職業(yè)操守考核結果較差的醫(yī)務人員，醫(yī)院將采取矯正措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降低薪資待遇、限制晉升等。第十五條對于涉嫌嚴重違反職業(yè)操守的醫(yī)務人員，醫(yī)院將依法處理，例如報警、辭退等，同時將向有關部門進行通報。第五章附則第十六條對于醫(yī)務人員的職業(yè)操守考核結果，應及時向醫(yī)務人員本人進行通報，并記錄在個人績效檔案中。第十七條醫(yī)務人員對職業(yè)道德和操守考核結果有異議的，可以向醫(yī)院人事部門提出申訴，并進行復核。第十八條醫(yī)務人員在職業(yè)道德和操守考核中的行為、結果、獎懲等信息，應嚴格保密，不得隨便泄露。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行，有關規(guī)定的解釋